Máster de gestión y administración laboral

Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Sevilla
En Sevilla

6.500 
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Información importante

  • Master
  • Sevilla
  • 500 horas lectivas
  • Duración:
    1 Semestre
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
Descripción

Si ya estás graduado y quieres enriquecer tus competencias en términos de gestión y administración laboral, entonces debes considerar la realización de este máster diseñado por el centro Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Sevilla. Una formación de modalidad mobile learning por la que recibirás, además, un iPad de forma totalmente gratuita.

Esta formación nace con la voluntad de formar en una alta cualificación, tanto a nivel teórico como procedimental, a profesionales capaces de abordar con éxito las necesidades jurídico laborales de las empresas. A efectos prácticos, durante este plan formativo, desarrollarás competencias para colaborar en el estímulo de la administración del personal de las empresas, así como a responsables de departamentos de personal, emprendedores, auxiliares administrativos, etcétera.

Este curso se imparte en modalidad presencial y podrás completarlo en 500 horas de estudio. Para tu avance formativo dispondrás de un material didáctico de calidad, impartido por un profesorado de amplia experiencia en el sector que te proporcionará una docencia personalizada y de calidad. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

Información importante Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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A elegir
Sevilla
c/Isabela, 1, 41013, Sevilla, España
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Posgraduados que quieran desarrollar y crecer en sus competencias profesionales en la Administración del Personal en las empresas. Alumnos que hayan realizado anteriormente el curso de Administración de Personal: nóminas y seguros sociales. Empresarios, posgraduados, auxiliares administrativos de empresas, jefes de personal y responsables de departamentos de personal.

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¿Qué aprendes en este curso?

Administración
Técnico en seguros
Convenios
Gestión de nóminas
Gestión laboral
Contratación laboral
Maternidad
Dirección de seguridad
Navegación
Despidos
Derecho de seguros
Nominas y Seguros Sociales
Relaciones Laborales
Gestión Laboral 2.0
Habilidades de Direccion Laboral
Recursos Humanos
Percepciones salariales y extrasalariales
Tipos de cotización
Pactos de no concurrencia y de permanencia
Bonificación de cuotas de seguridad social
Contenidos de la demanda
Cámaras de seguridad
Retribución

Profesores

Francisco Javier Gago Centeno
Francisco Javier Gago Centeno
Director académico

Licenciado Ciencias Económicas y Empresariales. Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la Escuela Europea de Dirección y Empresa de Madrid. Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Ex auditor en Deloitte. CEO en Savia Consulting. Asesor de Empresas. Director Académico del Máster de Gestión y Administración Laboral.

Temario

  1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
  • EL RECIBO DE SALARIOS
  • Significado
  • Contenido
  • Pago del salario
  • ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
  • El encabezamiento
  • Devengos: percepciones salariales y extrasalariales.
  • Deducciones: cargas fiscales, seguridad social, cantidades anticipadas, embargo judicial, retribución en especie, sanciones disciplinarias, huelga, etc.
  • LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • La base de cotización
  • Los tipos de cotización
  • La cuota
  • DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
  • La relación nominal de los trabajadores. TC 2
  • El boletín de cotización. TC 1

2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA

  • EL CONTRATO DE TRABAJO
  • Definición y requisitos del contrato de trabajo
  • Derechos y deberes del trabajador
  • Convenio colectivo
  • Período de prueba
  • Preavisos
  • La jornada de trabajo
  • Las horas extraordinarias
  • La jornada nocturna
  • El salario
  • Las vacaciones
  • Los permisos
  • Pactos de no concurrencia y de permanencia
  • Precontrato
  • MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. BONIFICACIONES
  • Contratos indefinidos
  • Contratos temporales
  • Contratos formativos
  • Contratos de duración determinada
  • Contrato fijo discontinuo
  • Contrato de relevo
  • Contratos con personas con discapacidad
  • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  • MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION
  • Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años
  • Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años
  • Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad

3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

  • SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Por mutuo acuerdo
  • Por incapacidad temporal
  • Por incapacidad permanente
  • Por riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses
  • Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento
  • Por paternidad
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
  • Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción
  • Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la empresa
  • Por excedencia
  • MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Despido disciplinario
  • Despido objetivo
  • Despido colectivo
  • Dimisión del trabajador
  • REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES
  • Faltas
  • Sanciones
  • Procedimiento sancionador
  • LA VIA JUDICIAL
  • Los requisitos previos
  • Contenidos de la demanda
  • El juicio oral
  • La sentencia
  • Los recursos
  • INCAPACIDAD PERMANETE
  • Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez
  • Prestaciones
  • JUBILACIÓN
  • Jubilación ordinaria
  • Jubilación anticipada
  • Jubilación flexible
  • Jubilación parcial
  • Jubilación especial a los 64 años
  • PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
  • 4. CONFECCIÓN DE NÓMINAS EN SOPORTE INFORMÁTICO.
  • Alta de convenios colectivos.
  • Alta de empresa.
  • Alta de trabajadores.
  • Alta de datos familiares para I.R.P.F.
  • Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F.
  • Cálculo y emisión de recibos pagas extras.
  • Cálculo y emisión de recibos de salarios.
  • Regulación de % Retención I.R.P.F.
  • Incidencias en Seguros Sociales.
  • Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red.
  • Simulación de envío de Tc vía electrónica al Sistema Red.
  • Acumulación de datos anuales para I.R.P.F.
  • Modelos Oficiales 110- 190-111-216-296.
  • Tratamiento de I.R.P.F de profesionales agrícolas, comisionistas, Etc.
  • Certificado de retenciones.
  • Certificados de empresas.
  • Contratos en papel y por Contrat@.
  • Modificaciones de convenios colectivos.
  • Actualización de convenios a trabajadores.
  • Diferencias de convenios colectivos: recibos de atrasos y Seguridad Social.
  • Acceso al mes siguiente.
  • Fichero histórico: utilización y funcionamiento.
  • Sistema Delta: partes de accidentes por Internet.
  1. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS
  • COMUNICACIÓN
  • Asertividad
  • Empatía
  • Escucha activa
  • Leguaje no verbal
  • TRABAJO EN EQUIPO
  • GESTION DEL TIEMPO
  • ETICA EMPRESARIAL
  • Introducción a la ética
  • La misión de la empresa
  • La ética empresarial desde un punto de vista personal
  • Estudio de casos:
  • La presunta utilización de información privilegiada por Juan Vilallonga en la alianza con MCI Worldcom.
  • Stock Options
  • Caso Madof
  • El hundimiento de Arthur Andersen
  • Estafa piramidal: Afinsa
  • Compra a un precio superior al que se podía conseguir: Falsedad en documento mercantil
  • Los ordenadores quemados: Seguros de Incendio
  • Nabisco: Fusiones y adquisiciones de empresas
  • Caso Bophal: Responsabilidad Moral de las multinacionales

  1. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
  • MOTIVACIÓN Y RETRIBUCIÓN
  • Principales modelos
  • Agentes motivadores positivos y negativos
  • RETRIBUCIÓN
  • Definición de la estrategia de retribución
  • COMPENSACIÓN
  • Objetivos
  • Análisis previo
  • Diagnóstico de la compensación
  • LOS CONCEPTOS SALARIALES
  • Salario fijo
  • Variable a corto plazo
  • Variable a largo plazo
  • Plan de beneficios
  • PRODUCTOS DE SEGURO DE RIESGO
  • PRODUCTOS DE JUBILACIÓN DIFERIDA
  • REESTRUCTURACIONES
  • RESTO DE BENEFICIOS
  • Tipos de beneficios
  • Beneficios con repercusión fiscal
  • Elementos de conciliación
  • COMUNICACIÓN
  • Por qué comunicar la retribución
  • Principales retos
  • Tipos de comunicación
  • Compensación total
  • RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
  • Concepto
  • Ventajas para la empresa y empleado
  • Ejemplos fiscales
  • Encuesta de mercado de Mercer
  • TENDENCIAS EN RETRIBUCIÓN
  1. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
  • CARACTERÍSTICAS DE LA LEY 20/2007 DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
  • CONTENIDO GENERAL
  • ÁMBITO SUBJETIVO
  • FUENTES
  • DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
  • RÉGIMEN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
  • RÉGIMEN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
  • PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
  1. CONVENIOS COLECTIVOS.

LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA

  • CONCEPTO DE NEGOCIACION
  • ELEMENTOS DE LA NEGOCIACION
  • EL NEGOCIADOR
  • Características
  • Estilos de negociadores
  • FASES DE LA NEGOCIACION
  • Preparación
  • Desarrollo
  • Acuerdo
  • TIPOS DE NEGOCIACIONES
  • Competitiva
  • cooperativa
  • ESTRATEGIAS Y TACTICAS DE NEGOCIACION
  • COMUNICACION
  • INTERESES. POSICIONES
  • PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
  • Delegados de personal
  • Comité de empresa
  • Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
  • Competencias y garantías laborales de delegados de personal y comités de empresa
  • ASOCIACIONES EMPRESARIALES
  • LA NEGOCIACION COLECTIVA
  • Negociación del Convenio Colectivo
  • LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
  • Huelga
  • Cierre patronal
  1. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: LA FORMACIÓN GASTO O INVERSIÓN
  • OBJETIVOS DEL DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN
  • FASES DEL PLAN DE FORMACIÓN
  • Definir las acciones de formación
  • Reagrupar las necesidades de formación
  • Determinar el número de asistentes por Acción
  • Determinar la Modalidad de la Formación
  • Determinar los formadores
  • Establecer las fechas de realización de las acciones formativas
  • Definir las localizaciones geográficas
  • Decidir locales y medios
  • SISTEMAS DE EVALUACIÓN
  • La evaluación inmediata de la formación
  • Evaluación de la eficacia
  • Evaluación de la eficiencia de la formación
  • LOS PRESUPUESTOS DE FORMACIÓN
  • Tipos de presupuestos en formación
  • Criterios para establecer el presupuesto de formación
  • Tipos de costes
  1. GESTIÓN LABORAL.2.0: SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
  • Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
  • La aplicación de la web 2.0 y Redes Sociales en el ámbito de los RR.HH.
  • La selección a través de las redes sociales
  • Las herramientas 2.0 en la gestión de personas; así como en los procesos de selección y formación interna.
  • Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
  1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  • Los Servicios de Prevención: modalidades. Las opciones empresariales y sus límites
  • Documentación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Plan de prevención, Evaluación de riesgos, Planificación preventiva, Formación e Información, Documentación, uso de Equipos de Trabajo, Medidas de emergencia, Vigilancia de la salud, etc...
  • Los Servicios de Prevención Propios: constitución, competencias, funciones y responsabilidades. Servicios de prevención Mancomunados
  • La Auditoría del Sistema de Prevención
  • Recursos preventivos
  • LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • Responsabilidad penal, civil, administrativa, de Seguridad Social y recargo de prestaciones
  • CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD APLICADO A SECTORES ESPECIALES
  • CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y DESARROLLO REGLAMENTARIO
  • OHSAS 18001:2007: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • Implantación y comparación con los requisitos exigibles por la Ley de PRL
  1. GESTIÓN DE LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
  • LA PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
  • DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
  • FICHEROS DE DATOS PERSONALES
  • PROCEDENCIA Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES
  • EL CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO
  • LA CESION DE DATOS
  • ACCESO A DATOS POR PARTE DE TERCEROS
  • LA CALIDAD DE LOS DATOS
  • LA SEGURIDAD DE LOS DATOS
  • EL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO
  • TRÁFICO INTERNACIONAL DE DATOS
  • LOS DERECHOS DE LOS INTERESADOS
  • LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS
  • LA INSCRIPCION DE LOS FICHEROS
  1. IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  • ¿QUE ES LA LEY DE IGUALDAD?
  • ¿A QUE OBLIGA LA LEY A LAS EMPRESAS?
  • MEDIDAS A APLICAR EN UNA EMPRESA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • APLICACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  • ¿Qué es un plan de igualdad de oportunidades?
  • Agentes implicados
  • Metodología
  • Pasos para la aplicación de un plan de Igualdad de oportunidades
  • DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES ANTES Y DESPUES DE LA LEY DE IGUALDAD
  • PROCESO DE SOCIALIZACION PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
  • El sexismo en la comunicación humana
  • La contribución de hombres y mujeres al trabajo
  • 14 . PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES

Para valorar el nivel de aprovechamiento de las clases, los alumnos realizarán un proyecto final donde se integraran las materias de los diferentes módulos del Master.