OBJETIVOS:Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de
seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia deobligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus
relaciones laborales (despidos, amortización de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de absoluta importancia para la empresa, ya que, además de significarla no necesidad de contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión laboral, implica que el empresario, a través de los empleados especializados en este curso, pueden tener una imagen fiel de las posibilidades que la vigente legislación prevé para la contratación y cese de la relación laboral con sus empleados, así como del coste y duración dedichos procedimientos.
METODOLOGÍA:El curso es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples casos prácticos.
PARTICIPANTES:Empresarios, postgraduados, auxiliares
administrativos de empresas, jefes de personal, responsables de departamentos de personal, que quieran tener una imagen sobre los efectos del despido de trabajadores y sus consecuencias ante los distintos centros conciliadores y Magistratura.
PROGRAMA: 1. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: (DURACIÓN, DERECHO Y OBLIGACIONES DEL CONTRATO, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN, SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES, TIEMPO DE TRABAJO). 2. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 3. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 4. LA CONCILIACIÓN YRECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA JURISDICCIONAL. 5. DESPIDOS Y SANCIONES (DISCIPLINARIOS. TIPOS. IMPUGNACIONES DE SANCIONES). 6. EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS.PROFESORADO:JUAN CARLOS SERVER GOMISLicenciado en Derecho. Master en
Asesoría Jurídica de Empresas CEADE. Responsable del departamento jurídico laboral del Bufete La Moneda 12 Abogados, S.L.
ROCÍO DE FRANCISCO HORRILLO Licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla. Master en Derecho Tributario y
Asesoría Fiscal por CEREM. Master en
Recursos Humanos por CEA.
Directora Corporativa de RRHH del Grupo MP.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 40 horas lectivas que se impartirán en sesiones de martes y jueves de 17.00 a 21.00 horas, en el período comprendido desde el 16 de marzo al 29 de abril de 2009.
Los derechos de matrícula y participación en el curso ascienden a 560€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (420€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA:A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
