Negociación y resolución de conflictos

Curso subvencionado para trabajadores

En Madrid

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Madrid

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    4 Días

  • Inicio

    Diciembre

Administración y gestión

Aprende a utilizar las habilidades necesarias para solucionar conflictos de grupo y las mejores estrategias.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Madrid
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C/Doctor Esquerdo, 160, 28007

Inicio

DiciembreMatrícula abierta

A tener en cuenta

Adquirir los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos, así como utilizar la negociación en la resolución de conflictos.

A trabajadores en activo de la comunidad de Madrid.

Trabajador de la Comunidad de Madrid

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2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 21 años en Emagister.

Materias

  • Conflictos
  • Habilidades sociales
  • Resolución de conflictos
  • Conflicto
  • Negociacion
  • Modelo de habilidades
  • Técnicas
  • Negociación distributiva
  • Negociación integrativa
  • Antagonismo

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Profesorado Escuela Superior de Formación

La metodología utilizada en los proyectos formativos se fundamenta en los principios pedagógicos y didácticos para la formación, en las últimas tecnologías y en la profesionalidad y competencia de todos nuestros formadores. Esta metodología está adaptada a las necesidades demandadas: formación presencial, formación on-line, formación Learning Up, formación mixta y formación In Company.

Temario

1. EL CONFLICTO, TIPOS Y CAUSAS

1.1. Definición y naturaleza del conflicto.

1.2. Tipos de conflictos.

1.2.1. Conflicto unilateral

1.2.2. Conflicto bilateral.

1.3. Causa del conflicto.

1.3.1. Subyacente.

1.3.2. Personal o estructural

2. HABILIDADES PERSONALES PARA AFRONTAR CONFLICTOS.

2.1. Proceso de comunicación y concepto de habilidades sociales.

2.2. Habilidades necesarias para afrontar un conflicto. .

2.2.1. Establecimiento de un modelo de las habilidades sociales.

2.3. Habilidades comunicativas y sociales para la resolución de conflictos.

2.3.1. Procesos psicológicos que sustentan la habilidad social.

2.3.2. Elementos o componentes de las habilidades sociales.

2.3.3. Asertividad, escucha activa y negociación.

2.3.4. Entrenamiento en habilidades sociales.

2.4. Técnicas para la resolución de conflictos y respuestas agresivas.

3. LA NEGOCIACIÓN

3.1. Tipos de negociación.

3.1.1 La negociación distributiva

3.1.2. La negociación integrativa.

3.2. Proceso negociador

3.2.1. Preparación.

3.2.2. Antagonismo.

3.2.3. Aceptación del marco común.

3.2.4. Presentación de alternativas.

3.2.5. Cierre.

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