Recursos Humanos

OBJETIVOS:

- Conocer los recursos humanos de las empresas y las políticas de promoción.

- Conocer los sistemas de evaluación y mérito en la empresa.

- Conocer los métodos para la selección de personal.

CONTENIDO DEL CURSO:

INTRODUCCIÓN

1. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Estructura del Departamento de RR.HH. y Relaciones entre el Departamento y la Organización

General

1.2. Funciones del Departamento de RR.HH.

1.2.1. La Noción de Competencias

1.2.2. Las Funciones Estratégicas de Recursos Humanos

1.3. Funciones del Administrativo de Personal

2. ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

2.1. Políticas de Promoción

2.2. Políticas de Retribución

2.2.1. Principios Generales

2.2.2. Objetivos del Sistema Retributivo

2.2.3. Sistemas de Incentivos

3. EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

3.1. Evaluación de los Puestos de Trabajo

3.1.1. Clasificación de las Actividades y Puestos de Trabajo

3.1.2. Usos de la Información

3.1.3. Análisis de las Tareas

3.1.4. Estadillo Auxiliar de Valoración

3.2. Sistemas de Evaluación

3.3. Evaluación del Mérito

4. SELECCIÓN DEL PERSONAL

4.1. Análisis de las Necesidades

4.2. Selección de Currículum

4.3. Pruebas de Selección de Personal

4.3.1. Importancia de los Exámenes

4.3.2. Entrevista Profesional

4.3.3. Distribución del Personal

5. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

5.1. La Importancia de la Formación en la Empresa

5.2. Inventario de Necesidades de Formación

5.2.1. Análisis de las Necesidades

5.2.2. Formulario-Inventario

5.3. Administración de las Acciones de Formación

5.3.1. Administración de las Acciones Formativas

5.3.2. Valoración de las Acciones Formativas

5.3.3. Real Decreto 1046/2003

EJERCICIOS TOTALES DEL CURSO:

50 Ejercicios Interactivos de auto-evaluación