Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0
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Gracias iebschool por haber logrado que la formación recibida haya cumplido todas mis expectativas
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Los temas que contienen el master de RRHH de IEBS son muy actuales. Con una metodológía Práctica e impartida por profesores de gran nivel profesional. Mi curriculum se ha visto beneficiado y he obtenido un trabajo en RRHH que es lo que me apasiona. Mi recomendación de esta escuela es 100% óptima.
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El máster que hice me pareció genial. Fue todo online pero me llevé auténticos amigos de esta experiencia.
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Master
Online
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Gestiona el activo más importante de cualquier empresa: el capital humano
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
750h
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Duración
8 Meses
¿La comunicación es lo tuyo? En ese caso, el portal Emagister te invita a desarrollar aún más tus habilidades con este imperdible Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0, curso dictado por el IEBS. El objetivo del Máster en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.
Al estudiar este programa, que se incluye en el catálogo de Emagister, aprendes sobre los recursos humanos en la era digital, conociendo el nuevo rol de RRHH y su cultura en las organizaciones. Esto te otorga la capacidad de desarrollar nuevos planes de mejora para la gestión de RRHH. Descubres cómo utilizar las herramientas de reclutamiento y selección digital, que faciliten tu gestión y evaluación de los nuevos empleados. Estudias las entrevistas virtuales o presenciales y adquieres conocimientos sobre las competencias y valores de los posibles empleados, lo que te permite crear una metodología integral de selección. También te desarrollas como líder, dominando nuevas habilidades de gestión de equipos virtuales y gestión de cambio.
Sabiendo todos estos beneficios de formación, ¿te vas a perder la oportunidad? En este mismo portal de Emagister, solicita información con el botón "Pedir información", y te contactaremos para asesorarte con lo que necesites. ¡Comienza ya con tus estudios!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
- Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.
Está orientado a emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. También a directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Su modalidad te permite realizarlo desde la comodidad de tu hogar.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Estas son las profesiones que podrás desempeñar después de estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0:
- Chief People Officer
- Director/Técnico/Gestor/Responsable de recursos humanos
- HR Business Partner
- HR Advisor
- People Manager
- Talent Manager
Financiación en cuotas mensuales sin intereses y becas de hasta el 40%.
Opiniones
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Gracias iebschool por haber logrado que la formación recibida haya cumplido todas mis expectativas
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Los temas que contienen el master de RRHH de IEBS son muy actuales. Con una metodológía Práctica e impartida por profesores de gran nivel profesional. Mi curriculum se ha visto beneficiado y he obtenido un trabajo en RRHH que es lo que me apasiona. Mi recomendación de esta escuela es 100% óptima.
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El máster que hice me pareció genial. Fue todo online pero me llevé auténticos amigos de esta experiencia.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Dirección de personas
- Gestión de personas
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Gestión de equipos
- Gestión del cambio
- Gestión por competencias
- Herramientas de gestión
- Planificación estratégica
- Selección por competencias
- Planes de formación
- Gestión de la formación
- Evaluación por competencias
- Técnicas de selección
- Proceso de selección
- Reclutamiento de personal
Temario
Módulo 1. Transformación Digital de los RRHH
- RRHH en la era digital
- La cultura en las organizaciones
- El nuevo Rol de RRHH
- Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
Módulo 2. El Plan de Formación
- Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
- Learning organizations y codesarrollo
- Introducción al modelo de competencias
- Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
Módulo 3. Estrategia de HR
- Tendencias en HR
- Planificación estratégica
- Planificación operativa
- Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
Módulo 4. Gestión y Desarrollo del talento I
- Gestión de talentos
- Desarrollo de talentos
- Gestión por competencias
- Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional
Módulo 5. Social Recruiting
- Atracción de talento a través de rrss
- Talent Sourcing
- Nethunting
- Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
Módulo 6. Gestión y Desarrollo del talento II
- Gestión por competencias II
- Entrevistas de desarrollo
- Mentoring, coaching y shadowing
- Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual
Módulo 7. Inbound Recruiting
- Employee Value Proposition
- Candidate persona
- Página de empleo
- Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
Módulo 8. Gestión agile en RRHH
- La Agilidad. Fundamentos
- Cómo lograr ser un equipo Ágil
- La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
- Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
Módulo 9. Herramientas de selección
- Reclutamiento digital
- Herramientas reclutamiento digital y selección digital
- Medición de la gestión del reclutamiento y selección de personal
- Proyecto: Realización de un plan de contratación para el grupo AnMA
Módulo 10. Desarrollo del Liderazgo
- Motivación: Teorías y técnicas
- Liderazgo I
- Liderazgo II
- Proyecto: Desarrollo de las medidas ante una situación de cambios traumáticos en tu empresa
Módulo 11. Proceso de selección
- Selección por competencias y selección por valores
- La entrevista virtual y presencial
- Assessment center
- Proyecto: Creación de una metodología integral de selección
Módulo 12. Reconocimiento y compensación
- Importancia del sistema de retribución
- Diseño del sistema de retribución variable
- Más allá del salario. Retribución emocional
- Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
Módulo 13. Growing Digital Organizations
- Adversidad y resiliencia
- La diversidad como oportunidad
- Empresas felices
- Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
Módulo 14. People y HR Analytics
- La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
- Fundamentos de People Analytics
- Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
- Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora de satisfacción del cliente
Módulo 15. Global Project
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Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0