Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

El objetivo principal del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas es capacitar a los estudiantes para liderar y gestionar equipos de trabajo en un entorno organizacional, asegurando una gestión eficiente y adaptada a las necesidades y particularidades de las personas dentro de la empresa. El programa busca formar profesionales que puedan integrar aspectos clave como la sostenibilidad, la digitalización, la internacionalización y la experiencia del empleado, dentro de una estrategia global de recursos humanos que favorezca tanto el desarrollo individual como el organizacional.

Para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, los candidatos deberán ser:

- Graduados en Ciencias Sociales: Titulados en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE que buscan especializarse.
- Profesionales en activo: Personas con experiencia en gestión de personas que necesitan oficializar sus conocimientos y actualizarse en tendencias digitales.
- Transitioners: Profesionales de otras áreas que desean reorientar su carrera hacia los Recursos Humanos.

Título Oficial en Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas.

Este máster está verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) de España, asegurando que cumple con los estándares de calidad oficiales establecidos tanto por agencias nacionales como europeas, incluyendo REACU y ENQA.

1. Innovación y tecnología en RRHH
Inteligencia Artificial aplicada: Aprenderás cómo la IA está transformando la selección y la gestión del talento, optimizando procesos organizativos.
People Analytics: Domina el análisis de datos para tomar decisiones objetivas (Data-Driven) sobre la estrategia de recursos humanos.
Transformación Digital: Explora las nuevas tendencias en digitalización del trabajo y gestión de equipos virtuales o deslocalizados.
2. Visión estratégica y humana
Employee Journey: Formación focalizada en el viaje del empleado, diseñando estrategias de Employer Branding para atraer y retener talento.
Diversidad e Inclusión (DEI): Adquiere competencias para la gestión transcultural y políticas de diversidad en entornos internacionales.
Sostenibilidad (ODS): Alineación de la gestión de personas con la triple cuenta de resultados: beneficios, personas y planeta.
3. Metodología flexible y oficial
Claustro de expertos: Profesores en activo de empresas como Repsol, Atresmedia o Job&Talent.
Exámenes y TFM Online: Sin desplazamientos, gracias a nuestro sistema de acreditación biométrica y antifraude.
Metodología 100% Online: Clases en directo que quedan grabadas para tu máxima flexibilidad.

● Internacionalidad: Experiencia de estudio diversa y multicultural. Comparte con estudiantes de todo el mundo.
● Cercanía: Acompañamiento constante por orientador académico y personal de apoyo VIU.
● Confianza: Formación certificada por ANECA y el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Certificación SGS.
● Flexibilidad: Exclusiva metodología 100% online: clases, exámenes y TFM. Estudia donde y cuando quieras.
● Tecnología a tu servicio: Biblioteca virtual con más de 500.000.000 referencias. Laboratorios virtuales con herramientas especializadas.
● Acceso multidispositivo: Clases online en directo que quedan grabadas. Disponibilidad 24/7.

El Campus Virtual de VIU ha ganado el Premio internacional Catalyst Awards, otorgado por Anthology (anteriormente Blackboard), por cuatro años consecutivos.

Becas, descuentos y ayudas al estudio disponibles. Consultar.

-Deloitte
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-Adecco
-Ozel
-Grefusa
-Randstad

Gracias a las competencias, habilidades y visión estratégica del programa en dirección de recursos humanos, tendrás un perfil profesional integral que te permitirá desenvolverte con autoridad en posiciones como:

● HR Manager
● Directores de gestión y desarrollo de personas
● Talent manager
● Responsable de selección
● Responsable de formación
● HR Business Partner
● Responsable de selección 
● Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas
● Information Technology Recruiter
● Talent Acquisition Specialist
● Business Partner

Se trata de un título con alta empleabilidad. Según LinkedIn Economic Graph, el rol de Consultor de selección de talento ocupa el puesto 12 entre los empleos en auge.

Este máster está verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) de España, asegurando que cumple con los estándares de calidad oficiales establecidos tanto por agencias nacionales como europeas, incluyendo REACU y ENQA.

Las prácticas externas te permiten acercarte a la realidad profesional y adquirir experiencia laboral real. Ofrecen una formación práctica fundamental, que contribuye al desarrollo de competencias para el ejercicio profesional, la empleabilidad y el emprendimiento.

Este máster ofrece la posibilidad de realizar prácticas externas en puestos de trabajo reales.

-Daiana Nieves Narducci
Directora del Máster. Profesional que cuenta con más de quince años de trayectoria en áreas de recursos humanos y más de diez años como docente universitaria. Se encuentra especializada en formación, desarrollo de personas y procesos de planeamiento, selección y evaluación del desempeño. Gestión de políticas de Dirección de Personas y transformación digital.

-Chaima El Hichou Ahmed
Coordinadora del Máster. Máster en Economía y Desarrollo Territorial por la Universidad de Cádiz. Docente universitaria y coordinadora académica, con experiencia profesional en mediación social, gestión intercultural y cooperación en entidades como Fundación Samu, Almería Acoge y DHL Global Forwarding. Su investigación se centra en migraciones, políticas públicas, desarrollo territorial, género y bienestar, con publicaciones en revistas internacionales y reconocimientos académicos como el Premio Extraordinario de Fin de Máster y el Premio a la Mejor Comunicación en el 8th International Academic and Professional Congress on Happiness.

-María del Pilar Rojas Caja
Docente del Máster. Licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

-Dra. Helena López-Casares Pertusa
Docente del Máster. Licenciada en Ciencias de la Información y Doctora en Neurociencia Cognitiva de las Organizaciones.

-Dr. Jonathan Peñalver González
Docente del Máster. Doctor en Psicología por la Universitat Jaume I y Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales con especialización en tres áreas.

-Lucio Fernández
Docente del Máster. Licenciado en Psicología con más de 20 años de trayectoria en Recursos Humanos. Actualmente, Director de Recursos Humanos en Atresmedia.

-Dr. Santiago Miranzo de Mateo
Docente de Máster. Doctor en ciencias de la educación.