Técnico superior en administración de recursos humanos a distancia

Prácticas Profesionales Garantizadas

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

INESEM Business School

1.295 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • A distancia
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si te apasiona el ámbito de las relaciones humanas y la asesoría local, esta formación a distancia, de 600 horas y avalada por el Insttuto Europeo de Estudios Empresariales, tiene como objetivo proporcionarte todo los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa.

Conocerás técnicas de selección por personal, cómo realizar un plan de acogida, o un plan de formación, planificación de plantillas, etc. Adquirirás un nivel de experto, con los conocimientos necesarios para la gestión laboral de la organización, relacionada con sus empleados/as: contratos, altas, seguros sociales, bonificaciones, etc.

Siempre podrás enviar tus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrás una respuesta en un plazo máximo de 48 con un tutor personalizado. Además, tendrás acceso a un campus virtual para completar tu formación.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
-Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos (RRHH).
- Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.

¿Esta formación es para mí?

A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (RRHH).

¿Qué distingue a este curso sobre los demás?

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento en el que INESEM reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

Titulación no oficial: Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral - INESEM Business School

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Administración de Recursos Humanos
Resolución de conflictos laborales
Habilidades de liderazgo
Gestión de la formación
Gestión de recursos humanos
Asesoramiento en prevención de riesgos laborales
Derecho laboral
La Seguridad Social
Relaciones Laborales
Modalidades de contratación
Legislación COMPLEMENTARIA

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

  • PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TEMA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 4. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

TEMA 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

TEMA 7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

TEMA 8. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

TEMA 9. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

TEMA 10. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

TEMA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

TEMA 12. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TEMA 13. LA ORIENTACION AL CAMBIO

TEMA 14. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMA 15. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA 16. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS

TEMA 17. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

TEMA 18. PRIMEROS AUXILIOS

TEMA 19. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

TEMA 20. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

TEMA 21. LA MEDIACIÓN

  • PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

TEMA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

TEMA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

TEMA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO

TEMA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  • PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

TEMA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

TEMA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 10. PROCESO DE JURISDICCIÓN LABORAL

TEMA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

  • PARTE 4. NOMINAPLUS 2012

TEMA 1. EL ENTORNO DE TRABAJO

TEMA 2. GLOBAL

TEMA 3. TABLAS GENERALES

TEMA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

TEMA 5. TABLAS RRHH

TEMA 6. CONVENIOS

TEMA 7. CONTRATOS

TEMA 8. EMPRESAS

TEMA 9. TRABAJADORES

TEMA 10. NÓMINAS

TEMA 11. IMPRESOS OFICIALES

TEMA 12. INFORMES

TEMA 13. ÚTIL

TEMA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

  • UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Información adicional

- Financiación 100% sin intereses.

- Formas de pago:
Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia

- Bolsa de Empleo y Prácticas.

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera

- Portal del Alumno 2.0:

   - Campus Virtual.
   - Secretaría Virtual.
   - Comunidad de Alumnos INESEM.

- Prácticas profesionales garantizadas. 

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