Administrativo.

Módulo I. Gestión auxiliar de personal


Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

• La normativa laboral.
• Normas laborales externas.
• Normas laborales internas
• Normas laborales constitucionales.
• Estatuto de los trabajadores.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Convenios Colectivos.

El contrato de trabajo

• Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
• Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
• Forma del contrato y su contenido.
• Validez del contrato de trabajo.
• Duración del contrato de trabajo.
• Modalidades de contrato de trabajo.
• Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
• Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• Despido objetivo.
• Despido colectivo.
• Despido disciplinario.
• El finiquito y la indemnización

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo del salario.
• El Salario Mínimo Interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Infracciones y sanciones.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
• Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
• Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.

Gestión de Recursos Humanos

• Proceso de gestión de los Recursos Humanos.
• Planificación de los Recursos Humanos.
• Selección de personal.
• Formación de Recursos Humanos.
• Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Módulo II. Plan general de contabilidad.

Interpretación de la documentación y de la normativa mercantil y contable

• Concepto de contabilidad.
• Documentación mercantil y contable.
• La empresa: clases de empresas.
• Conceptos básicos: ingreso-cobro; gasto-pago.

El patrimonio de la empresa

• Concepto contable de patrimonio.
• Inventario y masas patrimoniales.

Registros contables de la actividad empresarial

• El instrumento de representación contable: teoría de cuentas.
• El método de registro contable: la partida doble.
• Balance de comprobación de sumas y saldos.
• El resultado de la gestión y su representación contable: la cuenta de pérdidas y ganancias.
• Plan General Contable en vigor.
• Amortización y provisión.
• Periodificación de gastos e ingresos.
• Cierre y apertura de la contabilidad.
• Realizar un ciclo contable básico y completo.
• La responsabilidad y la confidencialidad en los registros contables: código deontológico, el delito contable, normativa mercantil en torno al secreto contable.

Contabilidad del IVA en los libros auxiliares

• Términos fiscales.
• Clasificación de los impuestos.
• El Impuesto sobre el Valor Añadido.
• Operaciones sujetas, no sujetas y exentas al impuesto.
• Tipos de IVA vigentes en España.
• Contabilización del IVA.
• El IVA en las operaciones intracomunitarias.
• Liquidación del impuesto.

Módulo III. Gestión operativa de tesorería.

Normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros

• Intermediarios financieros y agentes económicos.
• Características y finalidad de los instrumentos financieros al servicio de la empresa.
• La Ley Cambiaria y del Cheque.
• La letra de cambio.
• El pagaré.
• Otros medios de cobro y pago. Características y finalidad.
• Identificación de tributos e impuestos.

Confección y empleo de documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería

• Documentos de cobro y pago en forma convencional o telemática.
• Identificación de operaciones financieras básicas en la gestión de cobros y pagos.
• Cumplimentación de libros registros.
• Tarjetas de crédito y de débito.
• Gestión de tesorería a través de banca On line.
• Obtención y cumplimentación de documentos oficiales a través de internet.

Métodos básicos de control de tesorería

• El presupuesto de tesorería.
• El libro de caja.
• El libro de bancos.

Operaciones de cálculo financiero y comercial

• Leyes financieras.
• Utilización del interés simple en operaciones básicas de tesorería.
• Aplicación del interés compuesto en operaciones básicas de tesorería.
• Descuento simple.
• Cuentas corrientes.
• Cuentas de crédito.
• Cálculo de intereses y de comisiones bancarias.

Medios y plazos de presentación de la documentación

• Formas de presentar la documentación sobre cobros y pagos.
• Organismos a los que hay que presentar documentación.
• Presentación de la documentación a través de internet.
• Descarga de programas de ayuda para la cumplimentación de documentos de pago.
• Utilización de mecanismos de pago en entidades financieras a través de internet.
• Utilización de Banca On line.

Módulo IV. Aplicaciones informáticas

• Aplicaciones informáticas de tratamientos de textos
• Entorno
• Presentación
• Temas/estilos/plantillas
• Tablas
• Diseño depágina
• El mailing

Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo

• Entorno
• Introducción y modificación de datos
• Cálculos
• Gráficos
• Filtros
• Las tablas dinámicas

Aplicaciones informáticas de presentaciones gráficas de información

• Entorno
• Presentación y plantillas
• Las diapositivas
• El patrón de diapositivas
• Temas y fondo
• Las animaciones