Máster en Administración de Personal y Recursos Humanos – Con Diploma Universitario de Coaching y Liderazgo
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Destaco la profundización en la gestión del talento y las dinámicas de grupo, claves para estructurar departamentos de personas eficientes.
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Excelente enfoque en gestión de nóminas, contratación y legislación laboral. Los módulos complementarios de liderazgo aportan un valor diferenciador invaluable.
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Los contenidos me han gustado mucho por lo claros que son. Es una excelente formación, la recomiendo.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
El camino al éxito laboral
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
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Tutor personal
Sí
Impulsa tu carrera profesional con el Máster en Administración de Personal y Recursos Humanos – Con Diploma Universitario de Coaching y Liderazgo y adquiere las herramientas necesarias para gestionar el talento y las personas de manera estratégica. Desarrolla tus competencias para liderar equipos, mejorar la comunicación interna y afrontar con seguridad los principales retos del entorno empresarial, aportando valor a las organizaciones desde una perspectiva profesional y orientada a resultados.
En Emagister, descubre esta formación ofrecida por Zowa Education, con Diploma Universitario de Coaching y Liderazgo de la Universidad de Nebrija. A lo largo del programa, aprenderás sobre administración de personal, organización de equipos, selección de talento y comunicación empresarial, además de profundizar en seguridad laboral, prevención de riesgos, gestión de conflictos y evaluación del desempeño. También conocerás el funcionamiento de la Seguridad Social y el sistema tributario español, adquiriendo una visión integral de la gestión de recursos humanos.
Potencia tu perfil profesional y prepárate para marcar la diferencia en el ámbito de los recursos humanos. Solicita información a través del botón «Pide información» disponible en Emagister y un asesor se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas, ofrecerte más detalles y orientarte durante el proceso de matriculación.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
A tener en cuenta
Capacitar a los participantes para comprender y aplicar estrategias efectivas en la evaluación del desempeño, así como para desarrollar habilidades de liderazgo que les permitan dirigir con éxito equipos y proyectos.
A profesionales que buscan mejorar sus habilidades de evaluación y liderazgo en entornos laborales.
No es necesario ningún requisito previo.
Los diplomas de Zowa Business están respaldados por los avales otorgados gracias a su condición de socio de la Asociación Nacional de Centros y Proveedores de E-Learning (ANCYPEL) y la Asociación Española de Escuelas de Negocio (AEEN). Además de recibir el diploma de la titulación, esta formación también incluye el Certificado de Coaching y Liderazgo de la Universidad de Nebrija, en colaboración con Agrupación Vértice, con 1 ECTS.
Flexibilidad y autonomía. Estudia donde y cuando quieras a través de nuestro campus virtual con la máxima comodidad y libertad. Tecnología educativa. Accede a una amplia gama de recursos digitales y herramientas de aprendizaje multimedia. Crecimiento y desarrollo personal. Adquiere habilidades altamente valoradas por las empresas, como la autodisciplina, la constancia o la responsabilidad. Acompañamiento y asesoramiento personalizado. Disfruta de tutorías individuales a lo largo de tu formación. Tejido y comunidad educativa. Forma parte de la comunidad Zowner y alcanza una nueva dimensión profesional. Transformación profesional. Mejora tu currículum y destaca en un mercado laboral exigente en constante evolución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Zowa Education ofrece a sus estudiantes acceso a una bolsa de empleo que les conecta con empresas de renombre como The Adecco Group, Eurostars Hotels, Randstad y Atresmedia. Esta colaboración brinda oportunidades para experiencias laborales y estancias formativas que les permiten aplicar sus conocimientos en entornos profesionales reales.
Gerente de recursos humanos. Supervisor de equipos. Analista de desempeño. Consultor de liderazgo. Coordinador de proyectos.
Se aceptan transacciones a través de Aplazame para brindar flexibilidad en los plazos de pago. Igualmente, se ofrece la opción de PayPal para realizar transacciones seguras y convenientes. Además, se aceptan tarjetas de crédito o débito Visa, Mastercard, American Express y Discover.
Págalo fraccionado hasta en 12 cuotas con Aplazame. Actualmente, el curso no cuenta con becas disponibles. Para obtener información más detallada, te invitamos a contactar a uno de nuestros asesores.
Para registrarte en el curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información". Posteriormente, completa el formulario de contacto, y uno de nuestros asesores se comunicará contigo para brindarte orientación en el proceso de matriculación.
Opiniones
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Destaco la profundización en la gestión del talento y las dinámicas de grupo, claves para estructurar departamentos de personas eficientes.
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Excelente enfoque en gestión de nóminas, contratación y legislación laboral. Los módulos complementarios de liderazgo aportan un valor diferenciador invaluable.
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Los contenidos me han gustado mucho por lo claros que son. Es una excelente formación, la recomiendo.
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Materias
- Habilidades de liderazgo
- Desarrollo personal
- Coaching personal
- Proceso de selección
- Contrato de trabajo
- Gestión de la formación
- Seguridad Social
- Inteligencia emocional
- Gestión de equipos
- Entrevista de selección
- Riesgos laborales
Profesores
Cuerpo docente Profesores
Zowa Education
Temario
BLOQUE 1: La empresa y la Seguridad Social
Módulo 1. Concepto de empresa
- Unidad 1: Concepto de empresa
- Unidad 2: El empresario
- Unidad 3: La organización de la empresa
Módulo 2. Proceso de creación de una empresa
- Unidad 1: El proyecto de creación de una empresa
- Unidad 2: Trámites de constitución de la empresa
- Unidad 3: Tipos de empresas
Módulo 3. El sistema de la Seguridad Social
- Unidad 1: Concepto
- Unidad 2: Origen y evolución de la Seguridad Social
- Unidad 3: Estructura
- Unidad 4: Regímenes de la Seguridad Social
Módulo 4. El régimen de la Seguridad Social
- Unidad 1: Concepto
- Unidad 2: Inscripción de empresa
- Unidad 3: Afiliación y número de Seguridad Social
- Unidad 4: Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores
- Unidad 5: Cotización a la Seguridad Social
- Unidad 6: Remisión electrónica de documentos
- Unidad 7: Recaudación de los recursos de la Seguridad Social
Módulo 5. La acción protectora de la Seguridad Social
- Unidad 1: Concepto
- Unidad 2: Las prestaciones de la Seguridad Social
- Unidad 3: Prestaciones de nivel contributivo
- Unidad 4: Prestaciones de nivel no contributivo
BLOQUE 2: Contratos laborales
Módulo 1. Acceso al mundo laboral y planes de formación
- Unidad 1: El mercado laboral
- Unidad 2: Vías de acceso al mundo laboral
- Unidad 3: Planes de formación y empleo
Módulo 2. El contrato de trabajo
- Unidad 1: Concepto y características del contrato de trabajo
- Unidad 2: Derechos y obligaciones de las partes contratantes
- Unidad 3: Tipos de contratos de trabajo
Módulo 3. Condiciones de trabajo, modificación, suspensión y extinción
- Unidad 1: Condiciones de trabajo
- Unidad 2: Modificación del contrato de trabajo
- Unidad 3: Suspensión del contrato de trabajo
- Unidad 4: Extinción del contrato de trabajo
BLOQUE 3: Nóminas
Módulo 1. El salario y el recibo de salarios (Parte I)
- Unidad 1: El salario
- Unidad 2: Concepto de recibo de salarios
- Unidad 3: Estructura del recibo de salarios
Módulo 2. El salario y el recibo de salarios (Parte II)
- Unidad 1: Percepciones no salariales
- Unidad 2: Deducciones
Módulo 3. Componentes y cálculo de las cuotas de cotización
- Unidad 1: Concepto
- Unidad 2: Bases de cotización
- Unidad 3: Tipos de cotización
- Unidad 4: Bonificaciones, reducciones y recargos en la cuota
- Unidad 5: Modelos oficiales para la recaudación de las cuotas de la Seguridad Social
Módulo 4. Cálculo de las retenciones en el IRPF
- Unidad 1: Concepto de retenciones e ingresos a cuenta
- Unidad 2: Los rendimientos del trabajo
- Unidad 3: Cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo
BLOQUE 4: Obligaciones tributarias
Módulo 1. El sistema tributario español
- Unidad 1: Los ingresos de derecho público
- Unidad 2: Los tributos: conceptos y clases
- Unidad 3: Los elementos estructurales del impuesto
- Unidad 4: Devengo
- Unidad 5: Exenciones
- Unidad 6: Clases de impuestos
Módulo 2. Obligaciones tributarias del I.R.P.F.
- Unidad 1: Las declaraciones tributarias
- Unidad 2: Gestión del I.R.P.F.
- Unidad 3: Las retenciones
- Unidad 4: Los pagos fraccionados
Módulo 3. Obligaciones tributarias del I.S., I.V.A., I.A.E.
- Unidad 1: El Impuesto sobre Sociedades (I.S.)
- Unidad 2: El Impuesto sobre el Valor Añadido (I.V.A.)
- Unidad 3: El Impuesto sobre Actividades Económicas (I.A.E.)
- Unidad 4: Declaraciones informativas
BLOQUE 5: Técnicas de Recursos Humanos
Módulo 1. Organización de los Recursos Humanos
- Unidad 1: El departamento de Recursos Humanos
- Unidad 2: Organización y administración de las retribuciones
Módulo 2. Evaluación de los Recursos Humanos y formación
- Unidad 1: Evaluación de los Recursos Humanos
- Unidad 2: Formación en la empresa
- Unidad 3: Servicios al personal y su administración
Módulo 3. Selección de personal
- Unidad 1: Fases previas a la selección
- Unidad 2: Proceso de selección de personal
- Unidad 3: La entrevista de selección
BLOQUE 6: Coaching ejecutivo y empresarial
Parte A: Dirección de empresas y gestión de proyectos
Módulo 1. Dirección y modelos de liderazgo
- Unidad 1: Bases de la dirección y el liderazgo
- Unidad 2: Tipos de liderazgo
Módulo 2. Gestión de Recursos Humanos
- Unidad 1: Concepto
- Unidad 2: Sistemas tradicionales de gestión
- Unidad 3: Gestión de los Recursos Humanos por competencias
- Unidad 4: Liderazgo motivacional y gestión de Recursos Humanos
Módulo 3. Nociones básicas de gestión de proyectos
- Unidad 1: El líder ante la gestión de proyectos
- Unidad 2: Oficina de gestión de proyectos (PMO)
Módulo 4. Estrategia y gestión
- Unidad 1: Enfoque estratégico del liderazgo
- Unidad 2: Modelos de gestión estratégica de proyectos
- Unidad 3: Dirección estandarizada de proyectos (Norma ISO 21500)
Parte B: Bases del coaching
Módulo 5. Introducción al coaching
- Unidad 1: Concepto de coaching
- Unidad 2: Historia del coaching
- Unidad 3: Diferencia entre el coaching y otras disciplinas
Módulo 6. Fundamentos del coaching
- Unidad 1: Tipologías de coaching
- Unidad 2: Ámbitos de actuación
- Unidad 3: Modelos teóricos
- Unidad 4: Corrientes profesionales
Módulo 7. La figura del coach
- Unidad 1: ¿Quién es el coach?
- Unidad 2: Código ético del coaching
Módulo 8. La figura del coachee
- Unidad 1: ¿Quién es el coachee?
- Unidad 2: Coachability
- Unidad 3: Proceso de cambio
Módulo 9. Proceso y sesiones de coaching
- Unidad 1: Proceso de coaching
- Unidad 2: Sesiones de coaching
- Unidad 3: Técnicas estructurales de coaching
- Unidad 4: Fin del proceso de coaching
Módulo 10. Herramientas y técnicas de coaching
- Unidad 1: Herramientas básicas del coaching
- Unidad 2: Técnicas de coaching
Parte C: Coaching ejecutivo y empresarial
Módulo 11. Caracterización del coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad 1: Bases del coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad 2: Estructura de un proceso de coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad 3: Rentabilidad del coaching ejecutivo y empresarial
- Unidad 4: Coaching de equipos
Módulo 12. Programación Neurolingüística (PNL) aplicada
- Unidad 1: Concepto de PNL
- Unidad 2: Principios de la PNL
- Unidad 3: Relación entre coaching ejecutivo/empresarial y PNL
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Máster en Administración de Personal y Recursos Humanos – Con Diploma Universitario de Coaching y Liderazgo