EMAGISTER CUM LAUDE

Cómo gestionar los recursos humanos de una empresa

Curso actualmente no disponible
ESERP Business & Law School

Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

ESERP Business & Law School
Online

3.550 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 1500h
Duración 9 Meses
Prácticas en empresa
  • Master
  • Online
  • 1500h
  • Duración:
    9 Meses
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Quieres ampliar tus competencias laborales en la gestión y dirección de Recursos Humanos? Si es así, ahora tienes la oportunidad de formarte con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal, una formación que te ofrece el centro Eserp Business School. Ampliarás tus recursos personales y podrás mejorar tus competencias profesionales.

La formación de Máster está dirigida a profesionales en activo que quieran actualizar sus conocimientos o a licenciados que quieren empezar su carrera en RRHH. El Máster se realiza de forma online a lo largo de 9 meses, podrás organizar el tiempo de formación como desees, sin horarios. Contarás con un campus online y materiales de aprendizaje.

Te formarás en el entorno de la dirección de recursos humanos y en la cultura organizacional, aprenderás a analizar los posibles puestos de trabajo y a identificar las necesidades de la empresa y a realizar la valoración del candidato. Te formarás en clasificación Profesional y Movilidad Funcional, aprenderás a valorar el rendimiento del puesto de trabajo y a evaluar el rendimiento del personal.

Te formarás en planificación y gestión económica de los recursos humanos, en gestión de incentivos salariales y en estrategias para el aumento de la productividad. Desarrollarás tus habilidades comunicativas, aprenderás técnicas de mediación y resolución de conflictos y desarrollarás estrategias directivas. Además, aprenderás a implementar las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH.

Si te interesa obtener más información, ponte en contacto con nosotros a través de emagister.com y recibirás el dossier informativo sin compromiso alguno.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

*-Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. *-Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización, *-Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. *-Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

· ¿A quién va dirigido?

Está dirigido a personas con 4 años de experiencia o bien en posesión de un título universitario 180 ECTS o equivalente

· Requisitos

"*Solicitud de Admisión.
*CV actualizado.
*Fotocopia DNI.
*Documentación vía acceso.


PRUEBAS DE ADMISIÓN
*Carta de Motivación y entrevista con el departamento de admisiones y/o coordinador del programa si se precisa."

· Titulación

"Los alumnos que superen el programa recibirán las siguiente titulaciones y certificados: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal -Titulación expedida por ESERP *Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal -
Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC, *Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional -
Por la European Communication School de Francia – Bélgica. *Certificado Internacional*
-
Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden (Alemania). *Certificado Internacional*
-
Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)"

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.5
Valoración del curso
150%
Lo recomiendan
4.4
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

A
Adriana Tobón Botero
4.5 15/09/2013
Lo mejor: "ESERP me dio la formación para desarrollar mi profesión con criterios enfocados a la responsabilidad social como una cultura de trabajo que se impone. En la maestría virtual conté con excelente material de estudio, apoyo de una tutora experta y la facilidad de su plataforma tecnológica." PeoplePass S.A., Directora de Relaciones Públicas, Graduada en 2013
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
J
Julio Tamés Sordo
4.5 15/09/2012
Lo mejor: "La formación continua es vital para el acceso a nuevas funciones laborales y para la evolución en la carrera profesional. El Máster desarrollado en ESERP me ha permitido reforzar y afianzar mis conocimientos en gestión empresarial socialmente responsable, de manera muy didactica y compatible con mis responsabilidades profesionales y personales." ITVASA, Coordinador de Responsabilidad Social, Graduado en 2012.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
A
Andres Castillo Rios
0.0 19/05/2008
Lo mejor: Es uno de los más prácticos y su material de enseñanza es de última generación. Además, este curso influye mucho en lo que es el nuevo tipo de administración y por eso este curso es recomendable para todas las personas que quieran aprender sobre este tema de forma rápida y eficaz. También lo recomiendo porque de forma muy ordenada podemos manejar nuestro tiempo sin ninguna dificultad para realizar otras actividades.
Es un de los centros más prestigiosos a nivel de enseñanza de RRHH y en donde se encuentra cualquier tipo de ayuda sea de forma personal, virtual y de muchas otras maneras. Además es de muy buena acogida todo lo que está en este centro se presta sus servicios, su personal capacitado para ayudar a sus alumnos a resolver sus dilemas en cuanto a temas de administración y manejo de recursos humanos y muchos temas que se refieren a la administración.
A mejorar: Nada. Todo es muy bueno. Además no le veo ningún problema a este curso y por eso todo lo que conozco de esta institución me ha parecido bueno.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
17 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Empresas de formación
Evaluación de la formación
Gestión de contratos
Medios online
Desarrollo personal
Negociación efectiva
Habilidades personales
Absentismo laboral
Análisis de puestos de trabajo
Despidos
Contrato de trabajo
Conflictos laborales
Empresas de seguridad privada
Coaching para directivos
Dirección por objetivos
Dirección general
Resolución de conflictos
Dirección de equipos
Control interno
Desarrollo humano
Relaciones profesionales
Plan de igualdad
Técnicas de motivación
Gestión de Personal
Habilidades comunicativas
Gestión de equipos de trabajo
Formación en la empresa
Estrategias directivas
Aumento de productividad
Técnicas de Mediación
Relaciones laborales colectivas
Dirección en Recursos Humanos
Gestión económica en recursos humanos
Clasificación profesional
Nuevas tecnologías aplicadas a los rrhh
Dirección participativa
Sistemas de control de dirección

Profesores

ESERP Business School Online
ESERP Business School Online
Online

Temario

MÓDULO 1 - DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MÓDULO 2 - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. MÓDULO 3 - CULTURA EMPRESARIAL: GESTIÓN DEL CAMBIO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. MÓDULO 4 - HABILIDADES DIRECTIVAS: COACHING, EMPOWERMENT, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN. MÓDULO 5 - RECLUTAMIENTO 2.0. REDES SOCIALES E INTERNET. EL PROCESO DE SELECCIÓN. MÓDULO 6 - FORMACIÓN Y DESARROLLO. PLANES DE CARRERA. MÓDULO 7 - TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. COOPERACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. MÓDULO 8 - COMUNICACIÓN INTERNA. MÓDULO 9 - ESTRUCTURA SALARIAL Y RELACIONES LABORALES. EXPATRIADOS. MÓDULO 10 - ELABORACIÓN Y CONTROL DEL PPTO. DE RR.HH. MÓDULO 11 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL). MÓDULO 12 - RSC, LEY DE IGUALDAD SOCIAL Y CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL.

Información adicional

"*-Método del caso y la simulación. -Metodología ITT-TM. -Business Balanced Scorecard. Método de Tecnología de Formación Inteligente
"

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