Curso de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual y Canal de Denuncias interno.
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¿Te gustaría ser capaz de prevenir el acoso sexual? Este curso te ofrecerá la formación adecuada para ello. Principalmente, descubrirás las bases teóricas y prácticas del acoso sexual y por razón de sexo. Además, aprenderás a aplicar los protocolos de prevención y actuación en este tipo de casos, de manera que seas capaz de acabar con este tipo de conductas y situaciones.
En el Curso de Acoso Sexual y Por Razón de Sexo, disponible en el catálogo de Emagister, te introducirás en el concepto de discriminación y en el de socialización diferenciada. También estudiarás los fundamentos teóricos y prácticos del acoso sexual y del sexismo laboral. Además, aprenderás las bases teóricas de los planes de igualdad y te formarás para aplicar eficazmente los protocolos de prevención del acoso sexual.
Durante el programa, impartido por ISES, también te prepararás para elabprar protocolos de coso sexual y por razón de sexo. Para ello, estudiarás la legislación y la normativa sobre la libertad y la violencia sexual. También conocerás las conductas constitutivas de violencia sexual y cómo se desarrolla el ciberacoso en el
entorno laboral. Igualmente, descubrirás cómo implementar un canal de denuncias frente al acoso sexual.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Conocer la raíz del acoso sexual y por razón de sexo como un tipo de violencia de género y formarse en la prevención de este, conociendo la normativa referente a la L.O. 10/2022 y la Ley 2/2023 donde se establece la obligatoriedad de implantar un canal de denuncias interno, en las organizaciones empresariales, para denunciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras conductas inapropiadas.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Acoso sexual
- Acoso por razón de sexo
- Discriminación sexual
- Socialización diferenciada
- Sexismo laboral
- Plan de igualdad
- Prevención del acoso
- Protocolos de acoso sexual
- Violencia Sexual
- Conductas de violencia sexual
- Ciberacoso
- Canal de denuncias
Temario
UNIDAD 1. CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL
1.1 INTRODUCCIÓN
1.2 CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN
1.3 DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
1.4 SOCIALIZACIÓN DIFERENCIADA.
1.5 EL MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD 2. CONCEPTUALIZACIÓN Y MARCO TEÓRICO
2.1 EL SEXISMO LABORAL ES UNA FORMA DE VIOLENCIA
2.2 ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.2.1 ACOSO SEXUAL
2.2.2 ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.3 CONSECUENCIAS DEL ACOSO
UNIDAD 3. MARCO NORMATIVO
3.1 INTRODUCCIÓN
3.2. ÁMBITO LEGISLATIVO INTERNACIONAL Y EUROPEO
3.3. NORMA ESTATAL
3.4 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD 4. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
4.1 INTRODUCCIÓN
4.2 PLANES DE IGUALDAD
UNIDAD 5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
5.1 ¿ES NECESARIO UN PROTOCOLO PARA MI ORGANIZACIÓN?
5.2 ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO
5.3 ESPECIFICACIONES DEL PROTOCOLO
5.4 GUÍAS Y MODELOS PARA ELABORAR EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO UNIDAD 6. LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.6.1. LA VIOLENCIA SEXUAL EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.6.2. CONCEPTO Y CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE VIOLENCIA SEXUAL CONTENIDAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022. UNIDAD 7. EL CIBERACOSO EN EL TRABAJO7.1 ¿QUÉ ES EL CIBERACOSO?7.2. TIPOS DE CIBERERACOSO O ACOSO EN RED7.3. EL CIBERACOSO LABORAL (NETWORK MOBBING)7.4. CONSECUENCIAS DEL CIBERACOSO LABORAL7.5. EL CIBERACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EMERGENTE7.6. NORMATIVA EXISTENTE PARA ABORDAR SITUACIONES DE CIBERACOSO7.7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL CIBERACOSO LABORAL. EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN UNIDAD 8: CANAL DE DENUNCIAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO8.1. WHISTLEBLOWING. LEY 2/20238.2. CANAL DE DENUNCIAS INTERNO8.3. IMPLEMENTACIÓN DEL CANAL DE DENUNCIAS INTERNO 8.4. CICLO DE VIDA Y MANEJO DE DENUNCIAS. COMUNICACIÓN EFECTIVA8.5. IMPACTO DEL WHISTLEBLOWING EN LA CULTURA Y REPUTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
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