Curso de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual y Canal de Denuncias interno.
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
35h
El presente curso aborda de una forma clara la tipología del acoso sexual y por razón de sexo. Pretende exponer las verdaderas raíces de las desigualdades entre hombres y mujeres que van más allá del ámbito laboral.
La Sensibilización, Formación e Información de toda la plantilla en materia de prevención del acoso sexual se hace necesaria e imprescindible si queremos afrontar este grave problema con garantías.
Desde la promulgación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres han sido muchos los avances en materia de igualdad, pero aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad real.
Necesitamos entender que la responsabilidad es común. Todos los agentes sociales deben asumir su responsabilidad en conseguir una sociedad más justa, libre e igualitaria.
El acoso sexual y por razón de sexo atenta directamente a la dignidad y el honor de las personas, es una violencia que no podemos permitir como sociedad democrática y por eso nos corresponde poner todos los medios para combatirla.
En definitiva, te presentamos nuestro curso online sobre “Acoso sexual y por razón de sexo” que permitirá sensibilizar y formar sobre la necesidad de acabar con este tipo de conductas de acoso, en cualquier organización, y proporcionará al alumnado información y pautas para poner en práctica protocolos de prevención eficaces, también en casos de ciberacoso laboral.
Además este curso incluye un análisis de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL, y una unidad referente a la Ley 2/2023 donde se establece la obligatoriedad de implantar un canal de denuncias, en las organizaciones empresariales, para denunciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras conductas inapropiadas.
A tener en cuenta
Conocer la raíz del acoso sexual y por razón de sexo como un tipo de violencia de género y formarse en la prevención de este, conociendo la normativa referente a la L.O. 10/2022 y la Ley 2/2023 donde se establece la obligatoriedad de implantar un canal de denuncias interno, en las organizaciones empresariales, para denunciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras conductas inapropiadas.
Opiniones
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Prevención
- Contexto social
- Discriminación
- Mercado laboral
- Sexismo laboral
Temario
1.1 INTRODUCCIÓN
1.2 CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN
1.3 DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
1.4 SOCIALIZACIÓN DIFERENCIADA.
1.5 EL MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD 2. CONCEPTUALIZACIÓN Y MARCO TEÓRICO
2.1 EL SEXISMO LABORAL ES UNA FORMA DE VIOLENCIA
2.2 ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.2.1 ACOSO SEXUAL
2.2.2 ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.3 CONSECUENCIAS DEL ACOSO
UNIDAD 3. MARCO NORMATIVO
3.1 INTRODUCCIÓN
3.2. ÁMBITO LEGISLATIVO INTERNACIONAL Y EUROPEO
3.3. NORMA ESTATAL
3.4 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD 4. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
4.1 INTRODUCCIÓN
4.2 PLANES DE IGUALDAD
UNIDAD 5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
5.1 ¿ES NECESARIO UN PROTOCOLO PARA MI ORGANIZACIÓN?
5.2 ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO
5.3 ESPECIFICACIONES DEL PROTOCOLO
5.4 GUÍAS Y MODELOS PARA ELABORAR EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO UNIDAD 6. LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.6.1. LA VIOLENCIA SEXUAL EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.6.2. CONCEPTO Y CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE VIOLENCIA SEXUAL CONTENIDAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022. UNIDAD 7. EL CIBERACOSO EN EL TRABAJO7.1 ¿QUÉ ES EL CIBERACOSO?7.2. TIPOS DE CIBERERACOSO O ACOSO EN RED7.3. EL CIBERACOSO LABORAL (NETWORK MOBBING)7.4. CONSECUENCIAS DEL CIBERACOSO LABORAL7.5. EL CIBERACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EMERGENTE7.6. NORMATIVA EXISTENTE PARA ABORDAR SITUACIONES DE CIBERACOSO7.7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL CIBERACOSO LABORAL. EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN UNIDAD 8: CANAL DE DENUNCIAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO8.1. WHISTLEBLOWING. LEY 2/20238.2. CANAL DE DENUNCIAS INTERNO8.3. IMPLEMENTACIÓN DEL CANAL DE DENUNCIAS INTERNO 8.4. CICLO DE VIDA Y MANEJO DE DENUNCIAS. COMUNICACIÓN EFECTIVA8.5. IMPACTO DEL WHISTLEBLOWING EN LA CULTURA Y REPUTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
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