Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Curso
Online
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Gestiona y dirige el enfoque humano de las empresas
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
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Inicio
16/03/2026
Impulsa tu carrera profesional, potencia tus habilidades en cuanto a los recursos humanos y conviértete en la tipología de perfil que buscan todas las empresas. A través de las bases que te va a proporcionar la introducción a la economía de este curso, vas a estudiar conceptos fundamentales acerca de la economía laboral en el seno del mercado de trabajo español.
Este Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para Diplomados, el cual encontrarás habilitado en el portal de Emagister, promueve el enriquecimiento educativo en dirección estratégica de los recursos humanos en empresas de todos los sectores. Para ello, durante el transcurso del programa obtendrás fundamentos en contabilidad. Además, vas a adquirir habilidades y competencias indispensables para saber llevar a cabo eficientemente la gestión de desempeño en una compañía.
Aunque la columna vertebral de esta formación está centrada en las relaciones laborales, su plan de estudios es multidisciplinar. Por una parte, vas a conocer en profundidad las características y aplicaciones del derecho procesal penal y el derecho sancionador del trabajo. Por otro lado, comprenderás las particularidades de los distintos sistemas de información aplicados a los recursos humanos. Este curso corre a cargo de la Universidad en Internet (UNIR).
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Podrás crecer profesionalmente y cubrir oportunidades laborales que precisen de estos conocimientos:
Gestión del capital humano de la empresa y concretamente de los sistemas de evaluación y la gestión del desempeño
Manejo de temas de actualidad como Big Data de RRHH, Human Media, Employer Branding o Employee Experience
Técnicas más usadas en e-recruitment, inbound recruiting y talent para llegar a los mejores candidatos aplicando machine learning, inteligencia artificial y big data así como las redes sociales más usadas por las empresas y los candidatos.
Conocimiento jurídico-laboral necesario para completar tu perfil de asesor laboral.
Las herramientas de vanguardia sobre sistemas de información aplicados a la gestión de los Recursos Humanos.
Se aconseja que el perfil del futuro alumno tenga las siguientes cualidades y actitudes:
- Predisposición favorable hacia las tecnologías de la información
- Actitud abierta hacia el trabajo en equipo. El trabajo colaborativo y en equipo está dentro de las competencias más demandadas actualmente por las empresas
- Curiosidad y motivación
- Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes entornos personales y organizacionales
- Inquietud hacia el desarrollo de un alto compromiso ético personal y organizacional
Si tienes dudas o necesitas alguna aclaración puedes consultar a nuestros asesores personales.
Podrán acceder a este Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales aquellos alumnos que están en posesión de alguna de las siguientes titulaciones de origen: Diplomatura de Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales (Real Decreto 1429/1990)
Opiniones
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Los contenidos son bastante completos y la relación calidad-precio es muy buena.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Loli Moreno
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Introducción a la economía
- Economía laboral
- Mercado de trabajo español
- Dirección estratégica
- Gestión de desempeño
- Derecho Sancionador
- Fundamentos en contabilidad
- Sistemas de información
- Derecho Procesal Penal
Temario
Primer cuatrimestre
- Introducción a la Economía (6 ECTS)
- Economía Laboral y Mercado de Trabajo en España (6 ECTS)
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)
- Gestión de Desempeño (6 ECTS)
- Derecho Sancionador del Trabajo (6 ECTS)
Segundo Cuatrimestre
- Fundamentos de Contabilidad (6 ECTS)
- Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos (6 ECTS)
- Derecho Procesal Laboral (6 ECTS)
- Trabajo Fin de Grado (12 ECTS)
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