Curso de Especialista en Coaching Personal
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Muy buenos cursos los que imparten, se aprende bastante bien y todo el proceso de estudios es bastante fluido.
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El coaching personal es una práctica para intentar ayudar a las personas que necesiten acompañamiento y dirección educativa, deportiva, o laboral entre otras, a lograr y alcanzar objetivos y metas, superando bloqueos emocionales, intelectuales y mentales.
Si te interesa formarte para convertirte en esa figura y encauzar tus conocimientos y habilidades para ejercer este oficio de manera profesional y calificada, emagister.com tiene para ti la oferta académica ideal, denominada: “Curso Especialista en Coaching Personal”.
El curso “Especialista en Coaching Personal” pone a tu alcance conocimientos y destrezas personales, sociales, académicas y tecnológicas que te permitirán acceder al control de las emociones humanas y sus representaciones internas, así mismo, podrás obtener herramientas que permitan una exitosa adaptación a los cambios del entorno y las técnicas para mejorar la comunicación, el liderazgo, el talento y otras competencias profesionales.
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Información importante
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Precio a usuarios Emagister:
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Oscar Cejas
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Coaching personal
- Gestión de emociones
- Técnicas de autocontrol
- Gestión de creencias
- Utilización de técnicas en coaching
- Generalidades del proceso de coaching
- Cambio y la consciencia en coaching
- Identificación de los tipos de coaching
- Teoría coaching personal
- Aplicar sesiones de coaching personal
- Instrucción emocional y estado de ánimo
- Hábitos y estrés
- Coaching y resistencia al cambio personal
- Instrucción en proceso de cambio personal
- Coaching personal y pnl
- Administración del sentido de superación
- Concepto y modos de autoconfianza
- Proceso para lograr el cambio personal
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE COACHING
1. Origen etimológico
2. Definiciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DEL COACHING
1. Orígenes filosóficos y psicológicos del coaching
2. Coaching en la actualidad
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIFERENCIA ENTRE EL COACHING Y OTRAS DISCIPLINAS
1. Mentoring vs. coaching
2. Consultoría vs. coaching
3. Asesoría vs. coaching
4. Terapia vs. Coaching
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TIPOLOGÍAS DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
1. Ámbito personal o life coaching
2. Ámbito organizacional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TEÓRICOS
1. Modelo psicodinámico
2. Modelo cognitivo-conductual
3. Modelo sistémico
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CORRIENTES PROFESIONALES
1. Corriente norteamericana: coaching pragmático
2. Corriente sudamericana: coaching ontológico
3. Corriente europea: coaching humanista
MÓDULO 3. FIGURA DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL COACH?
1. Competencias del coach
2. Errores del coach
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CÓDIGO ÉTICO DEL COACHING
1. International Coach Federation
2. Asociación Española de Coaching
MÓDULO 4. FIGURA DEL COACHEE
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL COACHEE?
1. Perfil del coachee
2. Aspectos sociales y cognitivos del coachee
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHABILITY
1. Catalizadores de avances
2. Catalizadores paralizantes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO DE CAMBIO
1. Modelo de cambio transteórico
MÓDULO 5. PROCESO Y SESIONES DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DE COACHING
1. Fase I: establecimiento de la relación de coaching
2. Fase II: diseño del proceso de coaching
3. Fase III: ciclo de coaching
4. Fase IV: evaluación y seguimiento de coaching
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SESIONES DE COACHING
1. Fases de las sesiones de coaching
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FIN DEL PROCESO DE COACHING
1. Derivar un coachee a psicoterapia
MÓDULO 6. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HERRAMIENTAS BÁSICAS DEL COACHING
1. Observación
2. Rapport
3. Escucha activa
4. Preguntas poderosas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE COACHING
1. Identificación de las necesidades
2. Determinación del plan de acción
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