MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN RESTAURACIÓN
-
Me ha gustado mucho el curso, la modalidad me ha resultado excelente, aprendes desde la comodidad, pero manteniendo un nivel alto de educación. El equipo es muy atento, responden tus dudas y resuelven todo de inmediato, brindándote tranquilidad.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Contrata personal idóneo en el sector turístico
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
1500h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Mayo
otras fechas -
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Este curso desarrollado por la Emagister.com y la Escuela de Turismo y Gastronomía de los Pirineos, está enfocado a todas aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre la función administrativa en la gestión de recursos humanos, nomina, contratación IRPF y coaching en el sector turístico y de la hostelería.
Los temas están soportados en unidades didácticas que garantizan prácticas enfocadas a la organización empresarial, selección de personal, administración de salarios, uso de plantillas multimedia, legislación, coaching y prevención de riesgos en el sitio de trabajo.
Inscríbete ahora con Emagister.com.
Información importante
Documentos
- TUR076.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
-
Me ha gustado mucho el curso, la modalidad me ha resultado excelente, aprendes desde la comodidad, pero manteniendo un nivel alto de educación. El equipo es muy atento, responden tus dudas y resuelven todo de inmediato, brindándote tranquilidad.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Juana María Pulido
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Sector turístico
- Coaching
- Contratos
- Gestión de nóminas
- NominaPlus
- Salarios
- Seguros sociales
- IRPF
- Retribución
- Trabajo en equipo
- Remuneración
- Gestión de Personal
- Función administrativa
- Gestión
- Profesional
- Servicios sociales
- Negocio
- Compensación
- Alta empresa
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS
1.La organización empresarial.
2.El subsistema de recursos humanos.
3.Función de valoración de plantillas.
4.La función de empleo.
5.Las pruebas de selección de personal.
6.La inducción.
7.Función administrativa, proceso de administración de personal y de las relaciones laborales.
8. Retribución y administración de salarios y administración de beneficios y servicios sociales para empleados.
9. Función de desarrollo.
10. Dirección y trabajo en equipo.
11. Motivación y evaluación de rendimiento.
12. La formación en el ámbito empresarial.
PARTE 2. LABORAL, RECURSOS HUMANOS Y COACHING (ONLINE)
MÓDULO 1. LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER
1.IRPF
2.Laboral
3.Manual prácticode Nóminas y seguros sociales
4.Alta de Empresa
5.Alta de Trabajadores
6.Las Nominas
7.Los TCs
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR
1.16 Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en prácticas, formación, maternidad etc.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
1.Temas Multimedia
2.Ejercicios y ejemplos paso a paso
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.Teoría y práctica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. OTROS
1.Jubilación e incapacidad
2.Alta empresario
3.Alta Entidad Autónomos
4.Bonificaciones contratos
5.Comunicación de Apertura
6.Tarifas de Primas
7.Ayuda 190
8.Ayuda Retenciones
9.Programas Hacienda
10.Legislación
11.Ejercicio práctico convenio real.
12.Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar directamente al INEM.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO
1.La empresa Hermanos Segura contrata a varios trabajadores, realizamos sus contratos, confeccionamos las nóminas y seguros sociales con calculadora "a mano", después vemos el proceso en Nominaplus: alta de los trabajadores, realización de las nóminas y seguros sociales.
MÓDULO 2. RECURSOS HUMANOS
13.La función de los recursos humanos
14.La jornada de trabajo
15.Licencias, permisos y excedencias.
16.La concurrencia, competencia y pactos de permanencia.
17.La selección de personal.
18.La planificación de la plantilla
19.Análisis y descripción de puestos
20.Plan de formación
21.Gestión por competencias
22.Estructura organizativa de la empresa
23.La prevención de riesgos en la empresa
24.Tipos de contratos de trabajo.
MÓDULO 3. COACHING
1. El coaching
2. Introducción al coaching
3. El coach
4. El ciclo del coaching
5. La mochila
6. Las 7 etapas
7. Bill Gates: La retroalimentacion
8. El feedback
9. La aceptación del error
10. El caso pans
11. El caso papelería bolilla
12. Navaja de ockham
13. Coaching ejecutivo
14. Coaching ejecutivo ii
15. Coaching personal
16. Dejar de fumar
17. Principios básicos para el éxito en
18. Un proceso de coaching
19. Agentes en los procesos de
20. Coaching
21. Fases del coaching
22. Análisis de la organización
23. Planificación del programa
24. Importancia de la evaluación
25. Devolución de la información de la
26. Evaluación
27. Diseño del plan individualizado
28. Puesta en marcha del plan de acción
29. Sesiones de seguimiento
30. Evaluaciones periódicas
31. Sesión de coaching I
32. Sesión de coaching II
33. Manual completo de coaching
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN RESTAURACIÓN