Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos
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Estudiar en CEF fue una de las mejores etapas, de la cual tengo mucha nostalgia. Me ha dejado muchos amigos y buenos recuerdos, además que a nivel profesional como estudiante y como empleada me aportó una innumerable cantidad de conocimientos que me han hecho la profesional que soy hoy.
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Metodología
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¿Te dedicas al área de Recursos Humanos de una empresa? Si es así, conocerás la importancia de algunos programas informáticos como soporte a la gestión y dirección del departamento de personas de cualquier entidad. Con este curso presencial aprenderás a usar Excel y sus hojas de cálculo para revisar salarios, entre otras cuestiones.
Su programa formativo, estructurado en 8 bloques, empieza con algunas cuestiones preliminares como las fórmulas condicionales o de búsqueda; continúa con los cálculos sobre revisiones salariales, especialmente aquellas vinculadas al desempeño; y acaba con el análisis de regresión en temas retributivos y el diseño de un cuadro de mandos de RRHH que agilice la toma de decisiones.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Directores de Recursos Humanos.
Directores y Técnicos de Administración de Personal.
Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
Responsables y Técnicos de Formación.
Responsables y Técnicos de Organización.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Estudiar en CEF fue una de las mejores etapas, de la cual tengo mucha nostalgia. Me ha dejado muchos amigos y buenos recuerdos, además que a nivel profesional como estudiante y como empleada me aportó una innumerable cantidad de conocimientos que me han hecho la profesional que soy hoy.
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Materias
- Análisis de mercado
- Gráficos
- Diseño humano
- Recursos Humanos
- Rrhh
- Revisiones salariales
- Rangos salariales
- Revisión salarial vinculada al desempeño
- Análisis de regresión en temas retributivos
- Diseño de gráficos con rangos
- Análisis del Grado de Penetración
- Cálculo del índice de mercado
Temario
PROGRAMA
Cuestiones preliminares:
- Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
- Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
- Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con revisiones salariales:
- Tablas dinámicas que sinteticen la información.
- Gráficos.
- Alarmas.
Establecimiento de rangos salariales:
- Diseño de gráficos con rangos.
- Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
- Análisis del Grado de Penetración.
Revisión salarial vinculada al desempeño:
- Matriz de desempeño.
- Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con Formación:
- Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
- Gráficos.
- Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de regresión en temas retributivos:
- Cálculo de la desviación típica.
- Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
- Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la retribución variable:
- Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
- Plantilla para el establecimiento de objetivos.
- Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un cuadro de mandos de RRHH:
- Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
- Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
- Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.
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