Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

Curso

Online

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Inicio

    Octubre

¿Te dedicas al área de Recursos Humanos de una empresa? Si es así, conocerás la importancia de algunos programas informáticos como soporte a la gestión y dirección del departamento de personas de cualquier entidad. Con este curso presencial aprenderás a usar Excel y sus hojas de cálculo para revisar salarios, entre otras cuestiones.

Su programa formativo, estructurado en 8 bloques, empieza con algunas cuestiones preliminares como las fórmulas condicionales o de búsqueda; continúa con los cálculos sobre revisiones salariales, especialmente aquellas vinculadas al desempeño; y acaba con el análisis de regresión en temas retributivos y el diseño de un cuadro de mandos de RRHH que agilice la toma de decisiones.

Instalaciones y fechas

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Inicio

Online

Inicio

OctubreMatrícula abierta

A tener en cuenta

Directores de Recursos Humanos. Directores y Técnicos de Administración de Personal. Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación. Responsables y Técnicos de Formación. Responsables y Técnicos de Organización.

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Logros de este Centro

2019
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Materias

  • Análisis de mercado
  • Gráficos
  • Diseño humano
  • Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Revisiones salariales
  • Rangos salariales
  • Revisión salarial vinculada al desempeño
  • Análisis de regresión en temas retributivos
  • Diseño de gráficos con rangos
  • Análisis del Grado de Penetración
  • Cálculo del índice de mercado

Temario

PROGRAMA

Cuestiones preliminares:

  • Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
  • Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
  • Protección de documentos y ocultación de fórmulas.


Cálculos relacionados con revisiones salariales:

  • Tablas dinámicas que sinteticen la información.
  • Gráficos.
  • Alarmas.


Establecimiento de rangos salariales:

  • Diseño de gráficos con rangos.
  • Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
  • Análisis del Grado de Penetración.


Revisión salarial vinculada al desempeño:

  • Matriz de desempeño.
  • Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.


Cálculos relacionados con Formación:

  • Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
  • Gráficos.
  • Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.


Análisis de regresión en temas retributivos:

  • Cálculo de la desviación típica.
  • Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
  • Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.


Presentación de los resultados de la retribución variable:

  • Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
  • Plantilla para el establecimiento de objetivos.
  • Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.


Diseño de un cuadro de mandos de RRHH:

  • Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
  • Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
  • Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

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