Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
Curso
Online
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¡Conviértete en un experto en la selección de personal!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
200h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría saber todo sobre la selección de personal a través de las redes? Si es así, Emagister te presenta este Curso Online de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales, impartido por la prestigiosa Asociación Profesional Colegial de Criminólogos de España.
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.
Así pues, con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
Información importante
Documentos
- Selección de Personal 2.0.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. A través de este pack de materiales didácticos el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales para reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, así como establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
El presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales está dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.
No es necesaria una titulación previa, pero si es recomendable.
Titulación de la Formación de Criminología.
Está avalado por la Formación de Criminología, la cual, no avala cursos para otros centros formativos o asociaciones.
Atenderemos sus peticiones en el menor plazo posible.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Reclutamiento de personal
- Blogs
- Redes sociales
- Microblogging
- Talento humano
- Proceso de selección
- Selección de personal
- Busqueda de empleo
- BUSQUEDA
- Talento
Profesores
Tutor Tutor
Tutor del Curso
Temario
- Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
- - Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
- Employer Branding
- - Cuestiones interesantes
- - El employer branding y las redes sociales
- Evolución de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
- - Web 1.0
- - Web 2.0
- - Web 3.0
- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento
- Qué es una Red social
- Evolución de las redes sociales
- La teoría de los seis grados de separación
- La identidad digital
- Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
- - Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
- - Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
- - Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
- Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
- Los perfiles más demandados en la red
- Introducción a Facebook
- - ¿Qué es Facebook?
- - El botón social me gusta en Facebook
- - Barra de Facebook
- - Ventajas de utilizar Facebook
- Registro en Facebook
- - Crear una nueva cuenta en Facebook
- - Acceder con una cuenta existente
- Página principal de usuario
- - Datos del perfil
- - Favoritos
- - Fotos y vídeos
- - Estado
- - Amigos
- - Otras aplicaciones
- Tipos de Perfiles en Facebook
- - Perfil de Usuario
- - Perfil de Empresas
- - Perfil de desarrollador
- Herramientas Facebook para Empresas
- - Objetivos comerciales
- - Ventas en Internet con Facebook
- El Edge Rank de Facebook
- Introducción a Google+
- Registro en Google+
- Página principal de usuario de Google+
- Introducción a LinkedIn
- - Tipos de cuentas en LinkedIn
- - Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
- - Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
- Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
- - Tener recomendaciones en LinkedIn
- - Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
- - ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
- - ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
- El perfil de una empresa en LinkedIn
- Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
- Viadeo
- Viadeo recruiter
- Blogs
- Tipología de blogs
- Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
- - Wordpress
- - Blogger
- Recomendaciones para gestionar un blog personal
- Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
- Redes de microblogging: Twitter
- Conceptos básicos para el uso de Twitter
- - ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
- - ¿Qué es Twittear?
- - ¿Qué es el Timeline?
- - ¿Qué es un retweet?
- - ¿Qué es un hashtag?
- - Trending Topic
- - ¿Qué es enviar un mensaje directo?
- - ¿Qué es crear una lista?
- Registro en Twitter
- Página Principal de usuario
- Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
- Redes de microblogging: Tumblr
- YouTube
- - Iniciación a YouTube
- - Normas de la comunidad
- - YouTube y empleo
- Introducción al reclutamiento 2.0
- ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
- Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
- Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
- Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
- - La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
- - Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
- Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
- - Errores de las empresas
- - Errores de los candidatos
- Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
- La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
- Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
- Las recomendaciones de los expertos
- Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
- Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
- Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
- - ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
- - ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?
- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
- - LOPD y redes sociales
- - Agencia Española de Protección de Datos
- - Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales
- Política de privacidad en Facebook
- Ley de seguridad ciudadana
- ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
- Introducción al Informe de Infoempleo
- Datos clave del informe
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