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Inicio
  • En 1 mes 234
  • En 3 meses 237
  • En 6 meses 238
  • En 9 meses 239
  • En 1 año 239
  • Después de 1 año 205
Duración
  • Horas 11
  • Días 43
  • Semanas 47
  • 3 meses 44
  • 6 meses 31
  • 9 meses 27
  • Años 1045
La duración se adapta a las necesidades de cada alumno.
Características
  • Intensivo 24
  • Prácticas en empresa 33
  • Titulación oficial 797
  • Bolsa de empleo 40
Dónde estudiar
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Provincia
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Metodología

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Debates
  • 1 mensajes
  • 406 visitas
Pruebas utilizadas para el reclutamiento de personal
Creado por Karol
Actualmente estoy en un proceso de revisión de pruebas psicológicas de competencias y personalidad, para elegir y comprar en la empresa en donde laboro actualmente, la que mejor se ajuste a todos los mandos, desde las posiciones operativas hasta los mandos medios.  Me gustaría conocer ¿cuál es la prueba que a ustedes en su experiencia le ha aportado mejores resultados al momento de reclutar personal nuevo?   Espero sus valiosos aportes, saludos a todos ver debate
  • 3 mensajes
  • 521 visitas
Pruebas utilizadas para el reclutamiento de personal
Creado por Karol
Actualmente estoy en un proceso de revisión de pruebas de competencias y personalidad, para elegir y comprar en la empresa en donde laboro actualmente, la que provea un amplio perfil y sea aplicable a todos los mandos, desde las posiciones operativas hasta los mandos medios.    Me gustaría conocer ¿cuál es la prueba que a ustedes en su experiencia le ha aportado mejores resultados al momento de reclutar personal nuevo?   Espero sus valiosos aportes, saludos a todos
Escrito por Maria Esperanza
Hola Karol, pues mira para evaluar candidatos considero que las pruebas que mejor determinan factores de personalidad son las DISC dado que brindan diria que a todos los niveles una garantia de confiabilidad y validez alta dificil de sesgar.  Es muy dificil que haya personas inescrupulosas dentro del mercado entrenando en como responderlas.  De otra parte considero que para evaluar competencias lo mejor son los assessment center que permiten observar la presencia de comportamientos en un ambiente real cuando se pone al candidato a resolver temas ante varios observadores.  En cuanto a competencias propias de una organizacion o negocio considero que estos modelos deben crearse in ... ver debate
Escrito por Karol
Muchas gracias María por tu respuesta, sí, estoy consciente que el DISC es una excelente prueba, lo malo es que se trabaja la aplicación de la misma por medio de una compañía que no la realiza a un costo muy bajo, el costo de esa prueba es alto y he estado verificando varias pruebas con un costo prudente que pueda manejar yo en la empresa. Entre las que estoy verificando de personalidad están Cuestionario de Personalidad Situacional, NEO PI-R, TPT, Big five, PPG Y 16PF. De todas esas pruebas conozco 16PF, pero como es un poco larga quería preguntarles para saber si existe alguna de estas pruebas mencionadas u otra que consideren efectiva. La información ... ver debate
  • 101 mensajes
  • 14987 visitas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES
Creado por J.S
HOLA A TODOS, QUISIERA ELABORAR MI TESIS  SOBRE "RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES", POR FAVOR SI TIENEN INFORMACIÓN Y EXPERIENCIA RELACIONADA AL TEMA ME GUSTARIA CONTAR CON SU VALIOSA COLABORACIÓN.AGRADEZCO SUS TEMAS Y SUGERENCIAS.SALUDOS
Escrito por miriam
Hola Jorge, te aconsejo que en tu localidad  investigues sobre el CLEAVER, que una de las pocas o sino la unica prueba psicometrica que se elabró para la Psicologia Industrial, ya que la mayoria de los psicometricos que se utilizan tienen su fundamento en la clinica.Esta es una batería que determina cual es el perfil que requiere la empesa, ademas de darte a conocer el nivel de empuje. socializacion, apego y constancia del individuo, cuales son sus fortalezas sus debilidades y por supuesto sus areas de oportunidad te tus postulantes el que mas se asemeje a la gráfica que requiere el puesto es el adecuado.espero que esta informacion te sea util. ver debate
Escrito por J.S
Gracias por tu sugerencia. Se que el Cleaver es un instrumento de Evaluación de personal que permite medir las conductas básicas del evaluado y proporciona directrices para desarrollar potencialidades.  Me gustaría saber como definir  las distintas  tipos decompetencias laborales.Saludos ver debate
  • 10 mensajes
  • 1818 visitas
Automatización del Reclutamiento de Personal de cualquier tipo
Creado por josept
Hola un saludo para todos los que desen responder y ayudarme con esta interrogante, el asunto es que existen muchos sistemas en el mercado, pero no se manejan con un concepto profundo adminastración del talento Humano, se basan la mayoria en el manejo de novedades y rol, pero no prestan las funcionalidades para lo principal del dpto. del RRHH reclutamiento, selección y capacitación del personal
Escrito por josept
Me bastaron las ayudas de los contactos que agregue, en todo caso me imagino que para el resto de la sala es un tema que no manejan, gracias por nada ver debate
Escrito por MARISOL
hola!!!me quedan 6 materias para recibirme de psicopedagoga. Quisiera preg que me aconsejas si estudiar al finalizar un posgrado en RRHH o seguir la licenciatura en RRHH xq me quiero especializar en el area de RRHH. Si tengo de base psicopedagogia teniendo un posgrado podre insertarme en el mercado facilmente??muchas gracias!! ver debate
  • 5 mensajes
  • 604 visitas
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación del personal
Creado por Liliana
Saludos para todos. En mi lugar de trabajo, me desempeño  en el área de Recursos Humanos, en la cual debo implementar mejoras en los procedimientos para mejorar la eficiencia en los resultados. Específicamente en el proceso de selección y contratación del personal. Para ello ya he realizado la caracterización de los diferentes procesos y parte de los procedimientos, sin embargo, me gustaría que me facilitaran un modelo de procedimiento de selección y contratación, para comparar y complementar el que he desarrollado, se los agradezco de antemano. Si desean también les puedo enviar copia del que tengo.
Escrito por Ernesto
Hola Liliana:   Primero, para poder ayudarte de una manera más precisa y efectiva, necesito saber cuáles son los problemas principales del proceso de selección y contratación de personal, es decir; por qué necesitas mejorar su eficiencia y en qué aspectos.   En segundo lugar, requiero saber cuál es el contexto de la firma en la cual trabajas, rubro, negocios, misión, visión, estrategia, estructura organizacional, dotación de personal, otros procesos de gestión de personal, clima laboral y una breve historia de la empresa y de su situación actual.   Después de recibir tal contextualización del ... ver debate
Escrito por Claudia
¡Entro a este debate!Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesionalPara los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Selección de personalPD: España o formaciones ... ver debate