Curso para dirigir y gestionar centros de día en el sector de la dependencia

Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores

Curso

En Valladolid

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Valladolid

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

Si trabajas en el sector de la dependencia y/o la gestión o estás interesado en hacerlo, este curso impartido por Cursoteca puede interesarte. El curso te dotará de las habilidades necesarias para encargarte de la dirección y la gestión de centros de día para personas mayores, y para detectar las necesidades, administrar los recursos y optimizar los procesos en cuanto al servicio de calidad.

El curso está dividido en distintos módulos y en cada uno de ellos adquirirás conocimientos diferentes pero complementarios entre sí. Antes que nada, estudiarás la Ley de la Dependencia actual y la estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia, así como también conceptos relacionados con la salud y el envejecimiento, y los aspectos psicológicos y sociales a destacar de las personas en edad avanzada. Conocerás cómo se lleva a cabo la participación en la atención psicosocial de las personas mayores dependientes en los centros de día y técnicas para mejorar el proceso de comunicación con el usuario.

También adquirirás habilidades directivas que te permitirán liderar y motivar a un equipo de personas, y gestionar los recursos humanos de una organización, teniendo muy en cuenta la importancia de una buena comunicación. Aprenderás la relación laboral que puede haber entre empresa y trabajadores, las distintas modalidades de contratación, cómo se desarrolla la gestión económico-financiera y, finalmente, la importancia de cumplir con las medidas que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El curso, que se imparte en modalidad presencial, tiene una duración total de 300 horas. Si quieres más información sobre este curso, no dudes en contactar con el centro de formación a través de emagister.com.

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Valladolid
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Materias

  • Centros de día
  • Sector de la dependencia
  • Gestión de centros de día
  • Ley de dependencia
  • Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
  • Envejecimiento
  • Cuidados paliativos
  • Aspectos psicológicos del envejecimiento
  • Aspectos sociales del envejecimiento
  • Servicios intermedios y de respiro familiar
  • Atención Psicosocial
  • Proceso de comunicación con el usuario
  • Técnicas de comunicación
  • Habilidades directivas
  • Liderazgo y Motivación
  • Gestión de RRHH
  • Comunicación interna y externa
  • Gestión laboral
  • Gestión económico-financiera
  • Prevención de Riesgos Laborales

Temario

MÓDULO I. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD

TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA
  1. Ley de Dependencia
TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
  1. Introducción
  2. Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
  3. Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

MÓDULO II. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO. PERSONAS MAYORES

TEMA 3. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO
  1. Concepto de envejecimiento
  2. Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
  3. Cuidados paliativos
  4. La atención sanitaria y social a las personas mayores
TEMA 4. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO
  1. Envejecimiento cognitivo
  2. Síndromes cerebrales
  3. La soledad y sus factores de riesgo
  4. Depresión en personas mayores
  5. La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social
  6. Los beneficios del ocio para las personas mayores

MÓDULO III. EL CENTRO DE DÍA PARA MAYORES

TEMA 5. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS Y DE RESPIRO FAMILIAR. CENTROS DE DÍA PARA MAYORES.
  1. Conceptualización del Centro de Día
  2. Recursos
  3. El Plan General de Intervención (PGI)
  4. Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades Autónomas.
  5. Sistemas de acceso a los servicios públicos.
TEMA 6. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN EL CENTRO DE DÍA
  1. Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
  2. Fomento de la relación social de las personas dependientes.
  3. El usuario y su entorno
  4. La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes.
TEMA 7. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO
  1. El proceso de comunicación
  2. Barreras en la comunicación
  3. Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
  4. Comunicación no verbal
  5. Comunicación con los familiares del usuario
TEMA 8. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA
  1. Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
  2. Estrategias y recursos de intervención comunicativa
  3. Sistemas alternativos de comunicación
  4. Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
  5. Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer

MÓDULO IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS


TEMA 9. EL LIDERAZGO DIRECTIVO
  1. Introducción. El proceso Directivo
  2. Teoría del Liderazgo
TEMA 10. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN
  1. La motivación laboral
  2. Teorías sobre la motivación laboral
  3. El líder motivador
  4. La satisfacción laboral

MÓDULO V. LA GESTIÓN DE RR.HH

TEMA 11. LA GESTIÓN DE RR.HH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del Talento
  2. Marketing de la formación
TEMA 12. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  1. Introducción
  2. Comunicación Interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo

MÓDULO VI. LA GESTIÓN LABORAL

TEMA 13. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El Contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo
TEMA 14. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipología y modalidades de contratos de trabajo
  2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
TEMA 15. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la seguridad social
  3. Altas y bajas
TEMA 16. GESTIÓN DE NÓMINAS
  1. El salario
  2. Cotización a la seguridad social
  3. Retención por IRPF

MÓDULO VII. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

TEMA 17. EL MÉTODO CONTABLE
  1. Concepto
  2. Partida doble (dualidad)
  3. Valoración
  4. Registro contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio
TEMA 18. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
  1. Observaciones previas
  2. Apertura de la contabilidad
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del resultado
  5. Balance de comprobación de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado
  7. Cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
TEMA 19. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
  1. Principios contables
  2. Criterios de valoración
TEMA 20. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS
  1. Concepto de pagos y cobros
  2. Conceptos de gastos e ingresos
  3. Clasificación
  4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
  5. Registro y valoración de los gastos
  6. Valoración de los ingresos
TEMA 21. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA
  1. El inmovilizado: concepto y clases
  2. El inmovilizado material
  3. Inmovilizado intangible
  4. Registro contable
  5. Correcciones valorativas
TEMA 22. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA
  1. Introducción
  2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
  3. Pasivos financieros
  4. Débitos por operaciones no comerciales

MÓDULO VIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CENTROS DE DÍA PARA MAYORES

TEMA 23. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos de en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
TEMA 24. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A LOS CENTROS DE DÍA
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de calidad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral

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