Curso Práctico en Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo
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Excelente oportunidad y centro para adquirir nuevos saberes. Me hizo decantarme el contenido, la atención al estudiante, la flexibilidad de horario y el precio. La experiencia ha sido excelente. Ya se lo he recomendado a mis conocidos.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Una adecuada gestión del personal es condición necesaria para la buena organización y la consecución del éxito de una empresa. En este curso presentamos los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de la gestión organizativa del departamento de Recursos Humanos.Hablaremos de la importancia de la planificación de plantillas, siendo ésta, la función más representativa del departamento de Recursos Humanos y cuyos procesos básicos de gestión están conformados por la planificación y análisis de los puestos de trabajo. Ofrecemos también contenidos relacionados con la descripción y análisis de puestos de trabajo, definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, así como se trata también de todos los conceptos y conocimientos relacionados con el reclutamiento y la selección del personalLe ofrecemos una formación adaptada a sus necesidades, completamente online y flexible para que pueda compaginarla con su trabajo y su vida personal.
Información importante
Documentos
- Curso-Practico-Gestion-De-Personal-Planificacion-Plantillas-De-Trabajo_compressed.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Conocer los métodos y procesos utilizados en el análisis de los puestos de trabajo, aprendiendo a recoger la información necesaria para elaborar un informe de puestos de trabajo.- Conocer y describir las partes que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal y los aspectos relevantes en lo respectivo a la formación dentro de una empresa.
Este curso es especialmente útil para profesionales del sector de la empresa y las relaciones laborales.Este curso es una excelente herramienta para la capacitación profesional y actualización y perfeccionamiento de conocimientos.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Opiniones
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Excelente oportunidad y centro para adquirir nuevos saberes. Me hizo decantarme el contenido, la atención al estudiante, la flexibilidad de horario y el precio. La experiencia ha sido excelente. Ya se lo he recomendado a mis conocidos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ricardo R C
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Clima laboral
- Contrato a tiempo completo
- Curriculum
- Análisis de puestos de trabajo
- Planificación de plantillas
- Contratación laboral
- Entrevista
- Contrato a tiempo parcial
- Candidatos
- Contrato a tiempo completo
Profesores
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno
Temario
- Introduccióna la planificación de plantillas
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
- Introducción al reclutamiento y selección del personal
- Reclutamiento: definición y entorno
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
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