ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales

CURSO SUPERIOR EN DERECHO Y PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 2018

4.5 1 opinión
ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales
En Valencia
  • ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales

80 /mes
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Lugar Valencia
Horas lectivas 50h
Duración 3 Meses
Inicio 09/02/2019
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Valencia
  • 50h
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
    09/02/2019
Descripción

¿Estás interesado en ampliar tu conocimiento en Procedimiento Laboral?
¡Esta información segura te va a interesar!

Emagister te presenta el Curso Superior en Procedimiento Laboral, impartido por la Escuela Superior de Estudios Laborales ESEL. Esta formación busca crear en ti todas las destrezas y habilidades necesarias para que puedas enfrentar los retos que se presentan día a día en el entorno laboral.

Con este curso aprenderás temas de vital importancia como la gestión procesal, desde la determinación del proceso adecuado, la redacción de la demanda, la solicitud de pruebas, el análisis de los documentos, la jurisdicción social, los actos procesales, la demanda, la sentencia, el juicio oral, hasta la ejecución de sentencias, los recursos de quejas, de reposición, de suplicación, entre otros.

Este curso dista en gran medida de la típica formación que se limita a la enseñanza de la materia jurídico-laboral, pues aquí se estudia de manera exhaustiva desde la norma legal (Ley 36/2011), hasta el derecho positivo y la jurisprudencia de referencia. También busca promover el uso de la modalidad procesal oportuna de la manera más eficiente dentro del estudio de casos reales para la práctica.

No esperes más y da el primer paso para iniciar una formación integral en el ámbito laboral, con este curso que se presenta en la modalidad presencial y que te permite explorar un mundo laboral que necesita soluciones rápidas y efectivas.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación Horario
09 feb 2019
Valencia
Calle Ingeniero José Sirera, 4-16-63, 46017, Valencia, España
Ver mapa
Sábados de 9:00 a 14:00
Inicio 09 feb 2019
Ubicación
Valencia
Calle Ingeniero José Sirera, 4-16-63, 46017, Valencia, España
Ver mapa
Horario Sábados de 9:00 a 14:00

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo es lograr así una formación a sus asistentes que les permitirá el ejercicio profesional con un alto rendimiento de forma inmediata.

· ¿A quién va dirigido?

Titulados en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, A.D.E.

· Titulación

Emitida por el centro.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

No es el clásico curso cuyo contenido se limita a la exposición de la materia jurídico-laboral desde una idea de amplios conocimientos en la materia por parte de sus asistentes, sino curso que estudia exhaustivamente no solo la norma legal (Ley 36/2011), sino también el derecho positivo y la jurisprudencia de referencia. Este Curso conlleva el enlace entre dicha norma procesal como punto de partida, junto con el derecho positivo, y ello al objeto de utilizar la modalidad procesal oportuna de forma eficaz y segura, contemplando además la más reciente jurisprudencia, que viene a conformar el estudio de casos prácticos reales tras su búsqueda selectiva y trabajo de síntesis.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviaremos el programa completo y el impreso de matrícula. Las plazas están limitadas a 12 asistentes por orden de reserva, por lo que es aconsejable realizar la matrícula con cierta antelación.

Opiniones

4.5
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

F
Felipe Larraz
4.5 15/10/2016
Lo mejor: Contenido didáctico, experiencia del ponente y casos prácticos.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Procedimiento laboral juzgados
Asesoría laboral
Asesoría de empresas
Jurisprudencia
Seguridad Social
Despidos
Contrato de trabajo
Modalidades procesales
Despido Colectivo
Conciliación
Suspensión del contrato

Profesores

Andrés González Fernández
Andrés González Fernández
AG&AG Auditores y Consultores Laborales

Formación:  Graduado Social.  Master en Dirección y Gestión de RR.HH. (Escuela Superior de Estudios Empresariales).  Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en las Especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. (E.S.E.L.)

Andrés González Rayo
Andrés González Rayo
Jefe Departamento Gestión Asesoría Laboral

Graduado Social Jefe Departamento Gestión AG&AG Auditores y Consultores Laborales

Temario

Módulo 1: Gestión procesal (1 hora):

  1. Análisis de la problemática particularizada.
  2. Determinación del proceso adecuado.
  3. Redacción de la papeleta de conciliación o de la reclamación previa, en su caso.
  4. Redacción de la demanda y solicitud de pruebas.
  5. Análisis previo sobre documentos relacionados.
  6. Análisis previo sobre interrogatorio y testifical a practicar.
  7. Ampliación de pruebas y su solicitud.
  8. Preparación de interrogatorios y testifical a realizar.
  9. Determinación futura de la vista judicial: excepciones, conclusiones, pruebas, jurisprudencia, etc…

Módulo 2: La jurisdicción social (9 horas):

  1. Principios del proceso social.
  2. Jurisdicción y ámbitos.
  3. Competencias funcionales.
  4. Competencias territoriales.
  5. De la abstención y recusación.
  6. Las partes procesales: competencia y legitimación.
  7. Representación y defensa procesal.
  8. Acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones.
  9. Los actos procesales y de comunicación.
  10. La evitación del proceso.
  11. Caso práctico: conciliación previa administrativa.

Módulo 3: El proceso ordinario (5 horas):

  1. Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación de pruebas y medidas cautelares.
  2. La demanda.
  3. La conciliación en sede judicial.
  4. El Juicio oral: ratificación, reconvención y allanamiento total o parcial.
  5. Medios probatorios: interrogatorio, testifical, pericial, documental, y electrónicos.
  6. La sentencia: clases y estructura. Congruencia y cosa juzgada.
  1. El procedimiento monitorio laboral.
  2. Casos prácticos: procedimiento declarativo y reproducción en el aula de procesos judiciales con intervención de los asistentes.

Módulo 4: Las modalidades procesales (25 horas):

  1. Despidos y sanciones.
  2. Reclamaciones al Estado por salarios de tramitación.
  3. Extinción contractual por causas objetivas.
  4. Despidos colectivos.
  5. Fijación fechas de disfrute vacacional.
  6. Materia electoral.
  7. Impugnación de resoluciones administrativas que denieguen el registro de actas electorales, y de la denegación de la certificación de la representatividad sindical.
  8. Clasificación profesional.
  9. Movilidad geográfica.
  10. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  11. Suspensión del contrato y reducción de la jornada.
  12. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  13. De las prestaciones de la Seguridad Social.
  14. Del procedimiento de oficio.
  15. Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
  16. El proceso de conflictos colectivos.
  1. La impugnación de convenios colectivos.
  2. De la tutela de los derechos fundamentales.
  3. De la audiencia al demandado rebelde.
  4. Casos prácticos: 10 casos prácticos reales sobre diversas materias.

Módulo 5: Recursos (15 horas):

  1. Recursos de reposición y revisión.
  2. Recurso de queja.
  3. Recurso de casación ordinaria.
  4. Recurso de casación para la unificación de la doctrina.
  5. De la revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes.
  6. El proceso de error judicial.
  7. Recurso de suplicación.
  8. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación.
  9. Efectos del recurso de suplicación contra sentencia declarativa de la improcedencia o nulidad del despido.
  10. Casos prácticos: 3 casos prácticos de recursos de suplicación y casación para la unificación de la doctrina ante distintos T.S.J., y ante la Sala de lo Social del T.S.

Módulo 6: Ejecución de sentencias (5 horas):

  1. Disposiciones de carácter general.
  2. Ejecuciones de sentencias dictadas en conflictos colectivos.
  3. La ejecución dineraria.
  4. Ejecución de sentencias firmes de despido.
  5. La ejecución de sentencias firmes frente a entes públicos.
  6. La ejecución provisional.

Información adicional

Limitado a 12 plazas por orden de reserva.

Bonificable para empresas, ESEL puede encargarse de realizar los trámites ante la FUNDAE.