Curso Superior en Dirección de Personas
Curso
Online
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Aprende lo que necesitas y destácate en el ámbito laboral.
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
150h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
El Curso Superior en Dirección de Personas ofrece una formación orientada a conocer los principales aspectos de la gestión de recursos humanos dentro de una organización. A lo largo del programa se abordan la estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos, así como las funciones y conocimientos jurídicos y económico-administrativos necesarios para su gestión.
Desde Emagister y junto a la Escuela de Posgrado de Salamanca podrás profundizar en los sistemas tradicionales y actuales de gestión de personas. El programa incluye contenidos sobre el modelo por competencias aplicado a la selección de personal, la acogida e integración de los trabajadores y la administración y evaluación de la plantilla desde un enfoque competencial. Además, cada unidad didáctica incorpora ejercicios de autoevaluación para facilitar el seguimiento autónomo de la formación.
Pide información y conoce todos los detalles del Curso Superior en Dirección de Personas, una formación que te permitirá ampliar tus conocimientos sobre recursos humanos y adquirir una visión más completa de la gestión, selección, integración y evaluación de los trabajadores dentro de una empresa.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo de la formación es adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos y el funcionamiento de sus principales procesos dentro de una organización. También busca desarrollar competencias relacionadas con la selección de personal, la integración de trabajadores y la administración y evaluación de la plantilla.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Curso Superior en Dirección de Personas y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “CURSO SUPERIOR EN DIRECCIÓN DE PERSONAS”, de la ESCUELA DE POSGRADO DE SALAMANCA, avalada por nuestra condición de socios de la AEEN, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Se diferencia por combinar los fundamentos de la gestión de recursos humanos con un enfoque basado en competencias. Además de abordar los aspectos jurídicos y económico-administrativos, incluye contenidos sobre selección, acogida, integración y evaluación de la plantilla.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Prevención
- Administración
- Dirección de personas
- Recursos Humanos
- Rrhh
- Comunicación
- Formación de trabajadores
- Comunicación interna
- Gestión por competencias
- Riesgos laborales
- Salarios
- Gestión de la formación
- Selección por competencias
- Desvinculación
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Gestión de personas
- Evaluación por competencias
Temario
Gestión de recursos humanos por competencias
Introducción
Módulo 1. Introducción a los recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Concepto
- Unidad didáctica 2. Evolución histórica
Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Caracterización
- Unidad didáctica 2. Funciones
Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Introducción al derecho
- Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral
- Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo
- Unidad didáctica 4. Descentralización productiva
- Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa
Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito
- Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa
- Unidad didáctica 3. Salarios
Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Orígenes
- Unidad didáctica 2. Modelo burocrático
- Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal
- Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)
- Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)
- Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)
- Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)
- Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)
Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal
- Unidad didáctica 1. Conceptualización
- Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos
- Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo
Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador
- Unidad didáctica 1. Justificación
- Unidad didáctica 2. Programa de acogida
- Unidad didáctica 3. Manual de acogida
- Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida
- Unidad didáctica 5. Mentoría
Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
- Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo
- Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo
- Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño
- Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño
- Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño
Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
- Unidad didáctica 1. Nociones básicas
- Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas
- Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación
- Unidad didáctica 4. Valoración de la formación
Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención
- Unidad didáctica 2. Ley de prevención de riesgos laborales
Módulo 11. Comunicación empresarial
- Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación
- Unidad didáctica 2. Comunicación interna
- Unidad didáctica 3. Comunicación externa
Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo
- Unidad didáctica 1. Caracterización del problema
- Unidad didáctica 2. Estrés laboral
- Unidad didáctica 3. Acoso laboral
Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual
- Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación
- Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla
- Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculación
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