Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas
Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Inicio
Marzo 2026
-
Prácticas en empresa
Sí
El Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas pretende formar a profesionales capaces de liderar la gestión del talento humano dentro de organizaciones modernas. Así como desarrollar las competencias necesarias para dirigir personas, transformar estructuras y construir culturas organizacionales resilientes y eficaces alineadas con la estrategia empresarial. Para lograrlo, se hará foco en el aporte de una visión estratégica de los recursos humanos; en el desarrollo de personas y la toma de decisiones en alineamiento con los objetivos de la empresa y la digitalización del área con perspectiva de desarrollo y optimización de recursos.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas tiene como objetivo que los alumnos consigan:
• Liderar el área de RR.HH. con visión estratégica: conectar personas y objetivos
• Adaptarse a los cambios del mercado laboral: digitalización, diversidad, nuevas formas de trabajo.
• Aplicar herramientas prácticas de RR.HH.: evaluació, desarrollo, compensación, relaciones laborales.
• Diseñar políticas de gestión del talento: alineadas con el entorno actual.
• Responsables o técnicos de RR.HH. sin formación formal universitaria, que quieren consolidar y profesionalizar su experiencia.
• Mandos intermedios o directivos de otros departamentos que gestionan equipos y desean mejorar su liderazgo y capacidad de gestión de personas.
• Personas en reconversión laboral que quieren entrar en el ámbito de los RR.HH.
• Emprendedores y gestores de pequeñas empresas que necesitan aplicar buenas prácticas de gestión de talento.
• Profesionales sin titulación universitaria que buscan acreditación.
Cualquier persona interesada podrá acceder al curso con independencia de su grado académico.
El/la alumno/a al finalizar con éxito el curso obtiene la doble titulación de Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas de EAE Business School y de la IL3 - Universidad de Barcelona.
Son muchas las ventajas de las que disponen los alumnos y alumnas que realizan el Curso Superior de Recursos Humanos de EAE:
• Conciliación entre vida personal y laboral.
• Los participantes marcan su ritmo de estudio.
• Flexibilidad de horarios.
• Sin necesidad de desplazamientos.
• El/la alumno/a es protagonista de su aprendizaje.
Una vez recibida tu solicitud, un trabajador del centro se pondrá en contacto contigo.
• Responsable de RR.HH.
• HR Business Partner.
• Líder de transformación
organizacional.
• Técnico/a de selección y formación
• Responsable de desarrollo del talento
• Consultor/a en RR.HH.
• Responsable de clima y cultura
organizativa
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Contratación
- Liderazgo
- Negociación de conflictos
- Trabajo en equipo
- Análisis DAFO
- Técnicas de selección
- Motivación
- Evaluación de puesto
- Control RR. HH
- Coaching
- Conflictos
- Gestión de nóminas
- Gestión del cambio
- Herramientas de gestión
- Gestión por competencias
- Prevención
- Riesgos laborales
- Gestión de la formación
- Gestión de personas
Temario
Módulo 1. Recursos humanos en las organizaciones
- La gestión estratégica de los RR.HH. y cultura empresarial.
- RR.HH. en las organizaciones 4.0.
- Employer branding.
- Prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 2. Gestión de personas
- Gestión del talento.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Desarrollo y planes de carrera.
- Formación.
Módulo 3. Herramientas de recursos humanos
- Herramientas de diagnóstico.
- Cuadro de mando integral.
- Metodologías de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Gestión del cambio.
- Transformación digital.
Módulo 4. Relaciones laborales
- Legislación laboral.
- Gestión de nóminas.
- Política retributiva.
- Desvinculación.
- Diversidad en las formas de trabajo.
Herramientas de desarrollo profesional
- Gestión del tiempo y dirección de reuniones.
- Comunicación efectiva.
- Gestión de conflictos, negociación y cambios.
- Trabajo en equipo, motivación y liderazgo.
- Introducción al coaching y PNL.
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