Curso Superior en Liderando Equipos
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Aporta claves directas sobre inteligencia social, motivación y delegación efectiva. Formación práctica para el día a día laboral.
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¡Bienvenido a la nueva era del liderazgo!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Liderar equipos de manera efectiva es fundamental para alcanzar los objetivos de una organización, potenciar el talento y generar un entorno de trabajo motivador. Esta formación proporciona herramientas para mejorar el desempeño de los colaboradores y favorecer una gestión basada en el liderazgo y la comunicación.
Desde Emagister te facilitamos el acceso a la inscripción para el Curso Superior en Liderando Equipos, que ofrece IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección, diseñado para desarrollar las habilidades necesarias para liderar y gestionar equipos de trabajo con éxito.
Durante el programa, los alumnos adquirirán herramientas y conocimientos orientados a mejorar el desempeño de los equipos, fomentar la satisfacción laboral de los colaboradores y afrontar los principales desafíos relacionados con la gestión de personas.
Los Cursos Superiores de IEAD están diseñados para potenciar las capacidades profesionales y proporcionar herramientas y conocimientos relacionados con las últimas tendencias en gestión, liderazgo y organización, ofreciendo una visión práctica de los entornos organizacionales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo para gestionar equipos de trabajo.
Fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo.
Desarrollar habilidades para la gestión del desempeño y la resolución de conflictos.
Mejorar la capacidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva.
Potenciar el pensamiento estratégico para la toma de decisiones informadas y efectivas.
Está dirigido a directivos, responsables de equipos y profesionales que quieran desarrollar sus habilidades de liderazgo y mejorar la gestión de personas dentro de las organizaciones. También resulta adecuado para profesionales que busquen adquirir herramientas para mejorar el desempeño de los equipos, fomentar la comunicación y colaboración, delegar eficazmente y gestionar conflictos.
* Ser estudiante de una carrera universitaria o de estudios superiores equivalentes.
* Ser profesional con proyección profesional en el puesto desempeñado.
* Si no se cumple ninguna de las condiciones anteriores, el departamento de Admisiones de IEAD puede valorar el caso particular.
Al finalizar el programa, el alumno recibe el Diploma del Curso Superior en Liderando Equipos expedido por IEAD, de forma gratuita. Además, todos los graduados obtienen una certificación adicional expedida por la Universidad Isabel I. IEAD también indica que tramita la Apostilla de La Haya para su reconocimiento internacional en los países adheridos al convenio.
Destaca por integrar el desarrollo del liderazgo con la gestión estratégica de personas, proporcionando herramientas para mejorar el desempeño, la comunicación, la delegación y la resolución de conflictos, al mismo tiempo que aborda aspectos como la cultura organizacional, la diversidad y la adaptabilidad del talento.
La página oficial permite solicitar información directamente al centro mediante el apartado de contacto. IEAD no detalla en esta ficha un procedimiento concreto posterior a la solicitud, por lo que no añadiría pasos específicos que no estén indicados por el centro.
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Puedes pagar con tarjeta de crédito o mediante PayPal realizando un pago único o fraccionándolo en 3, 6 o 12 meses.
Puedes fraccionar tu pago mediante la financiera Aplázame y Sequra.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Silvia M.
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Dirección de equipos
- Dirección estratégica
- Estrategia empresarial
- Comunicación Estratégica
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
TEMA 1. DIRECCIÓN GLOBAL Y ESTRATÉGICA
1.1. Gestión global de recursos humanos
1.2. La dirección estratégica en recursos humanos
1.3. La relación entre la estrategia empresarial
TEMA 2. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
2.1. El directivo y la comunicación
2.3. Marketing interno
2.4. La ventana de Johari aplicada a la empresa
TEMA 3. ANÁLISIS DEL SECTOR
3.1. Análisis de la rotación de los empleados
3.2. Análisis de capacidad organizacional
3.3. Análisis de la cultura organizacional
3.4. Análisis de liderazgo
TEMA 4. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
4.1. Prevención de riesgos laborales (PRL)
4.2. La ética empresarial
4.3. Balance social
4.4. La ética responsabilidad social corporativa
4.5. Auara: una empresa socialmente responsable
TEMA 5. ADAPTABILIDAD DEL FACTOR HUMANO
5.1. Gestión de la flexibilidad laboral
5.2. Gestión de la diversidad
5.3. Gestión por competencias
5.4. Tendencias laborales
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