Curso Universitario de Especialización en Coordinación, Gestión y Dirección de Centros y Servicios Sociales

MÓDULO 1. Gestión de recursos humanos

1.1. La gestión de los recursos humanos en los servicios sociales y sociosanitarios
1.2. La importancia de la selección de personal
1.3. La gestión de personal
1.4. Legislación laboral
1.5. Capacitación del personal y la formación continua
1.6. La promoción del desarrollo profesional
1.7. Modelo de gestión por competencias
MÓDULO 2. Habilidades directivas

2.1. El liderazgo: estilos, modelos y teorías
2.2. La dirección de centros sociosanitarios
2.3. Características y necesidades de la dirección en centros de servicios sociales y sociosanitarios
2.4. Funciones y responsabilidades directivas en centros de servicios sociales y sociosanitarios
2.5. Información, comunicación interna y externa, participación en la organización
MÓDULO 3. Gestión económico-financiera

3.1. Gestión económica y contabilidad de los centros de servicios sociales y sociosanitarios
3.2. La gestión económico-financiera en centros sociosanitarios
3.3. Aspectos mercantiles, laborales y tributarios relacionados con la gestión de centros de servicios sociales y sociosanitarios
MÓDULO 4. Dirección técnica de los Centros de Servicios Sociales

4.1. Legislación en materia de servicios sociales
4.2. Fundamentos, características, requisitos y criterios de los servicios sociales
4.3. Tipología de los servicios sociales y sectores de atención en servicios sociales
4.4. Espacios, equipamientos, servicios básicos y programas
4.5. Derechos y deberes de profesionales y personas usuarias de los servicios sociales
MÓDULO 5. Asistencia social y de la Dependencia

5.1. La asistencia personal y social
5.2. El Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia (SAAD)
5.3. Legislación en materia de servicios sociales, estatal y autonómica
5.4. Valoración de la situación de dependencia y Programa Individual de Atención
5.5. Catálogo de prestaciones y servicios del SAAD
MÓDULO 6. Calidad en la prestación de los servicios

6.1. Sistemas y Modelos de gestión de calidad
6.2. Sistemas de evaluación y mejora continua de los procesos
6.3. Ética y responsabilidad social en la gestión de centros
MÓDULO 7. Salud laboral y prevención de riesgos laborales

7.1. Importancia de la salud laboral y la prevención de riesgos
7.2. Marco legislativo
7.3. Gestión de la salud laboral y bienestar del personal laboral
7.4. Elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales
MÓDULO 8. Modelos y programas de intervención social

8.1. Intervención social y programas de intervención social: aproximación teórica
8.2. Modelos de intervención social
8.3. El modelo de investigación-acción
8.4. Proyectos sociales y transformadores
MÓDULO 9. Planificación de proyectos sociales

9.1. Programación de proyectos sociales. ¿Por qué programar? Principios de la programación
9.2. Modelo DAFO y modelo de marco lógico para la programación
9.3. Fases de un proyecto social
9.4. La evaluación de proyectos sociales. Marco teórico.
9.5. Consideraciones prácticas de la evaluación
9.6. Tipos de evaluación
9.7. Fases del proceso de evaluación
MÓDULO 10. Planificación y organización de los centros y servicios

10.1. Importancia de la planificación y organización efectiva
10.2. Elaboración de un plan estratégico
10.3. Diseño de la estructura organizativa
10.4. Importancia de la coordinación interdisciplinar
10.5. Estrategias colaborativas con otros centros y servicios, coordinación y trabajo en red