DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La estimulación de los Recursos Humanos es fundamental para que los trabajadores se sientan partícipes del proyecto empresarial y puedan desarrollar aSI toda su potencialidad. En este curso se analizan las claves que facilitan esa estimulación y se aportan ideas para el desarrollo humano en el seno de la organización. Contenidos
PLANES DE CARRERA
- ¿En qué consiste el desarrollo de la carrera profesional?
- ¿Cuál es la realidad actual de los planes de carrera en las empresas? Cuestiones previas
- Objetivos y finalidades de los planes de carrera
- Funciones de los planes de carrera
- El plan de carrera como programa de desarrollo
- Necesidades de los programas de planes de carrera
- Amenazas y ventajas de un programa de planes de carrera
- Metodología
- Diseño
- La hora de la verdad: perfeccionamiento
- Temas particulares para el desarrollo de la carrera organizacional
- Guiones para la aplicación de los programas de planes de carrera
LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Conceptos básicos
- ¿Por qué la valoración del desempeño?
- Definición de valoración del desempeño
- Utilidades de la valoración del desempeño
- Objetivos de la valoración del desempeño
- Principios de diseño de los sistemas de valoración del desempeño
- Componentes de un sistema de valoración del desempeño
- Los parámetros
- La implementación del programa
- La evaluación del programa de valoración del desempeño
LA RETRIBUCIÓN
- Introducción
- Conceptos retributivos
- La retribución salarial
- Motivación e individualización de los salarios
FORMACIÓN DEL PERSONAL
- Introducción
- La formación y otros conceptos relacionados: educación, capacitación, entrenamiento y desarrollo
- Determinación de las necesidades de formación
- Elaboración y diseño del plan de formación
- Gestión de la formación
- Evaluación de la formación
ASPECTOS HUMANOS
- El comportamiento humano
- Técnicas basadas en el condicionamiento operante
- El hombre como trabajador
- Técnicas de motivación
- Herramientas de motivación