Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    Flexible

¿Estás interesado en optimizar tus habilidades de liderazgo? Si es así, en emagister.com acabamos de incluir a nuestro catálogo una nueva formación que a buen seguro te resultará de gran utilidad. El curso Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo, diseñado por el centro Curso Directo, te capacitará en la dirección y desarrollo de equipos de trabajo. De esta manera, aprenderás a ser líder, a definir roles, y, en definitiva, sabrás como sacar el máximo rendimiento y producción a tus empleados. A partir de lo aprendido en esta propuesta educativa, lograrás mejorar considerablemente tu identidad profesional



Al tratarse de un proceso de formación impartido según la modalidad online, podrás cursarlo cómodamente desde tu hogar. Igualmente contarás con el asesoramiento de un tutor personal y del servicio de consultas, tanto por vía telefónica como por Skype, que resolverá las dudas surgidas durante el estudio. La duración estimada por el centro es de 20 horas lectivas, tiempo que podrás administrar de un modo completamente flexible, en función de tus necesidades y ritmos de estudio. Adicionalmente, dispondrás de una efectiva bolsa de trabajo, que facilitará tu entrada en el mercado laboral.



Conforme avances en las distintas fases del curso, te enseñarán todo lo relativo a las definiciones, tipología y creación de equipos, los roles y el trabajo en dinámicas de grupo. Igualmente, te proporcionarán conocimientos asociados a la importancia de la delegación y la organización de una reunión, la toma de decisiones, o la resolución de conflictos. También adquirirás habilidades en relación a los criterios en la creación de equipos, la implantación de la retroalimentación, o las técnicas del grupo nominal.


Si deseas conocer más detalles sobre el temario o el funcionamiento general del curso, no dudes en contactar con el centro a través de nuestra web emagister.com.

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Materias

  • Trabajo en grupo
  • Delegación de tareas
  • Brainstorming
  • Tipología de equipos de trabajo
  • Creación de equipos de trabajo
  • Criterios en la creación de equipos
  • Roles de Equipo
  • Roles dominantes en el equipo
  • Habilidades de liderazgo
  • Técnicas de motivación
  • Normas internas de comportamiento
  • Fomento de la participación
  • Fomento del entendimiento
  • Implementación de la retroalimentación
  • Fomento de la comunicación
  • Mantenimiento del control del grupo
  • Principios de la delegación de competencias
  • Organización de reuniones
  • Toma de decisiones
  • Establecimiento de objetivos
  • Tormentas de ideas
  • Diagrama de Pareto
  • Resolución de conflictos

Temario


Temario

1. Introducción
1. La necesidad natural del grupo
2. Los niveles de relación
3. En su sitio
4. Relación y colaboración
5. Colaboración y equipo
6. Crucigrama
7. Cuestionario

2. Definiciones, tipología y creación de equipos
1. ¿Qué es un equipo de trabajo?
2. Equipos según su objetivo, organización y autonomía
3. Relaciona conceptos
4. Equipos según su función y procedencia
5. Problemas para la creación de equipos
6. Relaciona conceptos
7. Criterios para la creación de equipos
8. Crucigrama
9. Cuestionario

3. Los roles del equipo
1. Los roles del equipo
2. Roles estructurales
3. Los líderes
4. Sopa de letras
5. Roles personales
6. Los roles dominantes en el equipo
7. Crucigrama
8. Los roles más negativos
9. Crucigrama
10. Cuestionario

4. El trabajo del equipo
1. Las normas internas de comportamiento
2. La reunión eficaz
3. Verdadero o falso
4. Pérdidas de eficacia
5. Velocidad de respuesta
6. Cuestionario

5. Trabajar la dinámica del equipo
1. Introducción
2. Fomento de la participación
3. Fomento del entendimiento
4. Verdadero o falso
5. Fomento de la atención
6. Implantar la retroalimentación
7. Implantar el registro
8. Verdadero o falso
9. Fomento de la autogestión
10. Eliminar la unidad de criterios
11. Procesar los errores
12. Velocidad de respuesta
13. Superar los puntos muertos
14. Entrenamiento en acción
15. Cuestionario

6. Trabajar las relaciones del equipo
1. Introducción
2. Fomento de la comunicación
3. Verdadero o falso
4. Fomento de la escucha activa
5. Implantación de la realimentación
6. Mantener el control del grupo
7. En su sitio
8. Cuestionario

7. La importancia de la delegación
1. Introducción
2. Ventajas de la delegación
3. Principios de la delegación de competencias
4. En su sitio
5. Cómo delegar tareas
6. En su sitio
7. Cuestionario
8. Organización de reuniones

8. La importancia de organizar una reunión
1. El prefacio de la reunión
2. Verdadero o falso
3. Los objetivos
4. Los temas
5. La información
6. Velocidad de respuesta
7. El entorno
8. El tiempo
9. La agenda
10. Líneas básicas para el desarrollo de la reunión
11. Verdadero o falso
12. Cuestionario

9. La toma de decisiones
1. Introducción
2. Esquema general
3. En su sitio
4. Planteamiento de la situación
5. Establecimiento de los objetivos
6. El desarrollo del diagnóstico y el análisis de la información
7. Verdadero o falso
8. Etapa decisoria
9. En su sitio
10. Cuestionario

10. Métodos para la toma de decisiones en grupo
1. La tormenta de ideas o brainstorming
2. La técnica del grupo nominal
3. Velocidad de respuesta
4. El diagrama de Ishikawa
5. Pistas
6. El diagrama de Pareto
7. Verdadero o falso
8. Métodos matriciales
9. Cuestionario

11. Resolución de conflictos
1. Las causas básicas de los conflictos
2. El método secuencial abierto
3. Verdadero o falso
4. La escucha
5. Descripción y averiguación
6. Los sentimientos
7. El problema y la solución
8. La evaluación
9. Relaciona conceptos
10. Cuestionario

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