Dirección de Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario. Curso ONLINE homologado.
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Un curso muy completo, con un enfoque práctico que ofrece una visión amplia de los Recursos Humanos en distintos ámbitos. Enseña habilidades y herramientas de gran utilidad.
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Curso 100% recomendado. El equipo de INEFSO siempre está disponible para resolver cualquier duda o problema que surja.
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
250h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
TÍTULO UNIVERSITARIO CON 12 CRÉDITOS ECTS. Certificado Acreditativo Universidad de Nebrija. Válido en oposiciones y concursos a nivel nacional y para acceder a puestos de gestión de Recursos Humanos en el ámbito privado en todo el territorio español.
Este Curso en Dirección de Recursos Humanos en el ámbito Sociosanitario responde a la demanda de perfiles de profesionales de la dirección de Recursos Humanos especializados en el ámbito social y sociosanitario, por la especial sensibilidad capacidades y destrezas que se precisan en organizaciones, centros o empresas de carácter social.
A través de este curso se ofrece una formación específica en el área de Recursos Humanos, como respuesta a las necesidades emergentes generadas por el nuevo contexto sociodemográfico que demandan respuestas integradas de atención en salud y, de forma paralela, en el plano social, y específicamente en el área de Recursos Humanos de los centros, organismos y empresas del sector social.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Que el alumnado adquiera conocimientos sobre la dependencia y el sector sociosanitario desde diferentes aspectos.
Que el alumnado conozca la terminología con la que se trabaja en el sector sociosanitario, así como los diferente recursos.
Que conozca algunos aspectos de la intervención con las personas dependientes.
Conocer el significado de dependencia y autonomía, la estructura de la Ley 39/2006 y Conocer las últimas modificaciones que ha habido en la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y la Atención a las personas en situación de dependencia.
Conocer la definición y el alcance de la planificación de los Recursos Humanos.
Definir el concepto de negociación colectiva y conocer su tipología y ámbitos.
Conocer aspectos relativos a la singularidad de la negociación colectiva, como la constitución de una mesa negociadora, la validez o vigencia de un convenio y el procedimiento de descuelgue de un convenio, y los principales aspectos que se negocian en una mesa.
Comprender y conocer cómo es el proceso de búsqueda de empleo.
Conocer cómo se rellena un buen currículum o una carta de presentación, y qué aspectos hay que considerar tanto a la hora de valorar estos documentos como en una entrevista de trabajo.
Definir la planeación estratégica y el proceso de capacitación en cualquier organización o empresa.
Analizar el proceso de capacitación o plan de formación del personal a la llegada a una empresa y durante su estancia en la misma.
Conocer la finalidad de la evaluación del personal.
Identificar las distintas fases del proceso de evaluación del personal.
Señalar la importancia del líder como eje de la organización y garante de la motivación y de la productividad de los trabajadores de cualquier organización.
Conocer la génesis de los conflictos laborales.
Conocer las consideraciones generales de la mediación laboral, así como el marco jurídico estatal de la mediación en el ámbito laboral y la efectividad de la mediación en este ámbito.
Prácticas voluntarias en todo el territorio nacional.
Opiniones
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Valoración del curso
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Materias
- Recursos Humanos
- Residencias de Mayores
- Residencias para la tercera edad
- Contabilidad
- Dirección de centros
- Sociosanitario
- Centros de día
- Trabajo social
- Dirección de personal
- Dependencia
Profesores
Carlos Javier Fernández García
Profesor
Licenciado en Antropología Social y Cultural por la Universidad Miguel Hernández de Elche, Máster MBA oficial universitario por la Universidad Miguel Hernández de Elche, Diplomado en Trabajo Social por la Universidad de Alicante, Graduado en Trabajo Social por la Universidad de Murcia. Especialista Universitario en Trabajo Social y Dependencia y Especialista Universitario en Métodos y Técnicas de Investigación e Intervención Social Aplicada por la Universidad de Murcia. Experto en Mediación Civil y Mercantil y Mediación Intercultural. 21 años como mediador y trabajador social.
Jonathan Cabrera Asensio
Profesor
Licenciado en Sociología por la Universidad de La Laguna. Diplomado en Trabajo Social por la misma universidad. Especialista Universitario en Cooperación y Acción Humanitaria por el Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado de la UNED. Especialista Universitario en Solución de Conflictos y mantenimiento de la Paz en la Sociedad Internacional Contemporánea por el Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado de la UNED. Trabaja desde hace 12 años en el Instituto de Atención Sociosanitaria de Tenerife (IASS).
Mª Mercedes López Vega
Profesora
Diplomada en Trabajo Social por la Universidad de la Laguna y Licenciada en Ciencias de la Información por la misma universidad, Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Europea de Madrid y Máster MBA oficial universitario por la Universidad Miguel Hernández de Elche, Experta en Mediación Civil y Mercantil y Mediación Familiar, desempeñando desde hace 21 años diversas funciones de responsabilidad como trabajadora social en el Cabildo de Tenerife y en otras administraciones canarias y ONGs con anterioridad.
Yolanda Fernández García
Profesora
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, especialidad en Empresa, por la Universidad de Murcia, Máster en Dirección y Gestión en Comercio Exterior por la Universidad de Murcia, Máster en Hacienda Autonómica y Local por ENAE Businnes School. Ha trabajado en varios departamentos dentro de la empresa privada, en España, Gran Bretaña y en la Cámara de Comercio Española en Sídney (Australia), es asesora en varios programas de Emprendimiento Social y Comercio Justo, a la vez que trabaja para la Administración Pública.
Temario
Esquema de contenidos:
Unidad Didáctica 1. Aproximación al Sector Sociosanitario.
- Contenido teórico tema 1.
- Tema 1. Parte práctica.
Unidad Didáctica 2. Marco normativo de la Dependencia.
- Contenido teórico tema 2.
- Tema 2. Parte práctica.
Unidad Didáctica 3. Definición y planificación de Recursos Humanos.
- Contenido teórico tema 3.
- Tema 3. Parte práctica.
Unidad Didáctica 4. Negociación colectiva.
- Contenido teórico tema 4.
- Tema 4. Parte práctica.
Unidad Didáctica 5. El proceso de reclutamiento y selección de personal. Acogida de nuevas incorporaciones.
- Contenido teórico tema 5.
- Tema 5. Parte práctica.
Unidad Didáctica 6. Formación y capacitación del personal. Plan de Formación.
- Contenido teórico tema 6.
- Tema 6. Parte práctica.
Unidad Didáctica 7. Evaluación y motivación del personal. Liderazgo.
- Contenido teórico tema 7.
- Tema 7. Parte práctica.
Unidad Didáctica 8. Gestión de conflictos. Mediación.
- Contenido teórico tema 6.
- Tema 8. Parte práctica.
Información adicional
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