Doble Titulación de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado
En Salamanca
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Descripción
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Tipología
Título propio
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Lugar
Salamanca
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Duración
5 Años
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Inicio
Octubre
Es un “programa institucional de doble titulación”, regulado por la Normativa sobre Dobles Titulaciones y Simultaneidad de Enseñanzas Oficiales de la USAL (Consejo de Gobierno de 29/2/2012), fue aprobado por Consejo de Gobierno de la USAL del 30/03/2017 y se implanta en el curso 2017-18.
Esta doble titulación proviene del Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, funciona como un plan de estudios específico (con código propio de preinscripción y con un número determinado de plazas ofertadas anualmente),y consta de un total de 314 ECTS distribuidos a lo largo de 5 cursos académicos, 10 semestres, a razón de 69 ECTS en 1º curso, 62 ECTS en 2º y 3º curso, 66 ECTS en 4º y 55 ECTS en 5º.
Los estudiantes del Doble Grado se incorporarán a los grupos de docencia de los respectivos Grados. La compatibilidad de horarios está asegurada debido a que en ambos grados se imparten grupos en horario de mañana y de tarde. Además, el plan de estudios del Doble Grado se ha articulado casi en su totalidad con una rotación anual, lo que supone que casi todos los semestres el estudiante realizará sus estudios en una de las Facultades responsables de esta titulación y ambas Facultades comparten el mismo edificio.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Título oficial: Graduado/a en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Opiniones
Materias
- Gestión del tiempo
- Administración de empresas
- Derecho Privado Patrimonial
- Matemática empresarial
- Estadística empresarial
- Fundamentos de marketing
- Matemática financiera
- Derecho administrativo
- Derecho sindical
- Economía laboral
Temario
PRIMER CURSO:
- Introducción a la Administración de Empresas
- Fundamentos de Derecho Privado Patrimonial
- Fundamentos de Contabilidad
- Contabilidad para PYMES
- Matemática Empresarial
- Estadística Empresarial
- Introducción a la Economía
- Fundamentos de Marketing
- Tecnologías de la Información en Gestión Empresarial
- Matemática Financiera
- Historia Económica Contemporánea
- Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
- Economía de los Recursos Humanos
SEGUNDO CURSO:
- Introducción a la Sociología
- Sociología de las Relaciones de Trabajo
- Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Historia de las Relaciones Laborales
- Derecho Administrativo
- Derecho del Trabajo II
- Derecho del Trabajo I
- Derecho de la Seguridad Social I
- Técnicas Estadísticas de Investigación Social
- Derecho Sindical I
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Economía Laboral
TERCER CURSO:
- Contabilidad de Costes
- Microeconomía
- Fundamentos de Finanzas
- Fiscalidad en la Empresa
- Métodos de Gestión
- Estructura y Procesos Organizativos
- Gestión comercial de la PYME
- Gestión Financiera de la PYME
- Derecho Sindical II
- Análisis Contable de la Gestión Empresarial
- Derecho de la Seguridad Social II
- Comportamiento del Consumidor
CUARTO CURSO:
- Emprendedores y PYMES
- Psicología del Conflicto y la Negociación
- Gestión de la Calidad
- Desarrollo de Recursos Humanos
- Gestión del Riesgo
- Derecho Procesal del Trabajo I
- Sistemas de Gestión Integral
- Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I
- Gestión de Proyectos Empresariales
- Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea
- Comercio Electrónico
- Empleo Público
- Economía del Bienestar
QUINTO CURSO:
- Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
- Prácticas Externas en Empresa
- Derecho Procesal del Trabajo II
- Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
- Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II
- Trabajo Fin de Grado
- Auditoría de Recursos Humanos
- Trabajo Fin de Grado
- Psicología de la Salud Laboral
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