De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
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Carreras universitarias de Recursos humanos
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Debates sobre Carreras universitarias de Recursos humanos
Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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Buscando empleo, ¿que pueden hacer los que ya cumplieron 40?
En un estudio que estoy realizando me he encontrado con un fenómeno muy peculiar para el cual no he logrado encontrar una explicación que pueda ser aceptable, les agradeceré sus opiniones y comentarios. Cada vez que entrevisto al persona del área de Recursos Humanos (RRHH) de cualquier empresa, muy en especial a los que realizan la selección y contratación de nuevos empleados he notado un rechazo sistemático a los candidatos que hubieran cumplido los 40 años de edad.
Lo más sorprendente es que en el 100% de los casos eran personas mucho muy bien preparadas y con amplia experiencia en las tareas que hubieran tenido que realizar. Sus CV’s eran impecables y en mi opinión no habrían de haber ...
Opino que lo primero es no dejar de intentarlo, y con respecto al personal de (R.H) es muy comun que te pongan una etiqueta de no apto antes de darte una oportunidad. Creo que estan en un error, pues al solicitar una vacante lo primero que piden es experiencia y cuando la tienes eres mayor (que paradoja).Devemos dar mas cuando logramos colocarnos para que esta practica cambie, o esperar a que la media poblacional sea mayor (nosotros no lo veremos) de 35 años.Saludos y gracias por la oportunidad de participar aun teniendo mas de 40 añosNarciso Ricon ver debate
Estoy de acuerdo con Narcizo la experiencia se adquiere con el tiempo y no vamos a decir que los jovenes no necesitan trabajar para poder tener expiriencia, pero pienso que personas mayores son las que se las pueden proporcionar, quizas piensen que porque lo actual todo es sistematizado y tecnificado no podemos seguir adelante adquiriendo tambien experiencia en ese adelanto ya que desde que uno comenzo en el campo laboral siempre existieron cambios. Dios lo bendiga por esta investigacion.Sonia-Venezuela ver debate
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Excelente Opciòn Acadèmica-Postgrado en RRHH-unimet- Pto La Cruz
Buenas tardes, les informo a quienes les pueda interesar que el 22 de junio 2009, vence el lapso para preinscribirse en la UNIMET, para cursar el Postgrado en RRHH en la ciudad de Puerto la Cruz. Este programa esta dirigido a Gerentes, Suptes, Supervisores y profesionales de todas las disciplinas con nivel de licenciatura o carrera afin , interesados en crear organizaciones de desempeño superior. El especialista dispondrà de conocimientos teòricos -pràcticos de la gestiòn de Capital Humano desde una perspectiva estratègica, funcional y de consultorìa para asesorar a los lideres y tener equipos de alto desempeñor. Las principales competencias del egresado son: -Desarrollo del liderazgo -Aprendizaje organizacional y en equipo -Estrategias ...
lamentablemente me estoy enterando hoy, y quisiera saber si son presenciales las actividades academicas o son virtuales ver debate
Estimados Amigos Reciban un cordial saludo.
Les informo que la Unimet prorrogó hasta el 6 de Julio 2009 las preinscripciones para cursar estudios de Postgrado (Especialización en RRHH, Derecho Corporativo y Maestría en Administración de Empresas, Mención Gcia General) para iniciar clases el próximo mes de septiembre 2009.
Informa a tus Contactos Profesionales: Licenciados, Abogados, Ingenieros y carreras universitarias afines, ya que es una excelente oportunidad en la zona para obtener estudios de 4to nivel en una de las universidades más reconocidas por su excelencia académica ... ver debate
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el area de recursos Humanos como organo de linea, staff o apoyo
Me gustaria que personas como ustedes me den su opinion acerca de la organizacion del area de recursos humanos, considerarla como una unidad de linea o de staff , cual es su comentario con su experiencia .Particularmente considero que al iniciar una empresa ni existe el area de recursos humanos, es el mismo gerente que se encarga, luego comienza ser un organo de staff cuando la empresa comienza a crecer y finalmente se convertiria en una unidad de linea cuando la empresa se ha consolidado y es una de las lideres en el mercado, iniciando asi a terciarizar algunas actividades.Que consideran ustedes al implantar un area de recursos humanos que sea una unidad de linea o staff?
aprovecho a invitarlos a participar del grupo Gestion del Conocimiento que va paralelamente con la Gestion ...
Hola Jose: Para mi es una unidad de linea en las empresas formales ya que a través de este Departamento se logra un mejor desarrollo de los colaboradores si existe un Proceso adecuado de Reclutamiento y diversos programas de Capacitaciones, evaluaciones de Desempeño y otros Motivacionales ya que a traves de ello se logra que los empleados sean mas productivos y estables dentro de una organización. Si bien es cierto en algunas organizaciones el Departamento de Recursos Humanos no es Prioritario porque no representa para los Patronos o Dueños ingresos, para mi que trabajo en esta área es muy importante ya que la estructura que conforma ... ver debate
Comentar acerca de un tema no es perder el tiempo, como seres humanos hay diferentes criterios y puntos de vista de acuerdo a las experiencias o empresas en las que laboramos. No digas que estamos perdiendo el tiempo. ver debate
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Acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa...
SOLICITUD DE APOYO DE NUESTRO COMPAÑERO AMADOR:
Por favor me podríais ayudar en la realización de un estudio personal sobre acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa.
Si tuvieseis que realizar 5 acciones para mejorar el clima laboral de vuestra empresa, de la siguiente lista ¿Cuáles escogeríais? Según vuestra opinión en qué orden los pondríais según más o menos influencia. No hay ningún inconveniente en que añadáis más, al contrario os lo agradezco. -Menú de Formación abierto a todos los trabajadores. -Formación Personalizada. -Bonificación por evaluación del desempeño. -Bonificación por Beneficios ...
PRACTICAR LA EMPATIA SOLAMENTE CON ESO NOS LLEVAREMOS DE LO MEJOR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO, QUE PUDIERAMOS DECIR QUE ES PARTE NUESTRA POR QUE AHI PASAMOS EL MAYOR TIEMPO DE NUESTRAS VIDA. ver debate
Hola Gaby
Grcacias por la invitacion
Hola Amador yo elegiria lo siguiente:
1- Una excelente comunicacion en todos los niveles.
2- Hacer una buena labor para trabajar en equipo
3- Bonificacion por Evaluacion del Desempeno
4- Invitar a los trabajadores a participar en reuniones para decidir algunos temas
5- Planes de Carrera
6-Sorteos Mensuales
7- Acuerdos con Empresas para conseguir descuentos en compras, viajes etc.
Hace tiempo trabaje varios anos en una Empresa del Sector Industrial y en ese entonces se contaba con 70 empleados en total.
Saludos y Suerte!! ver debate
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capacitación en la Gestión de RRHH
Trabajo en el sector comercial de un Instituto que imparte capacitación, una de ellas es "ANALISTA EN RRHH", en conversaciones con los gerentes de este sector he visto que algunos de ellos no consiguen transmitir los conceptos de gestión a sus subordinados, no sería necesario realizar un seminario con los empleados para comprender mejor la gestión de la empresa? Realizar un planteo claro de los objetivos en vez de realizar acciones verticales que muchas veces son resistidas?
¡Entro a este debate!Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesionalPara los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Recursos humanosPD: España o formaciones a distancia ... ver debate
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Nuestros adultos mayores
NUESTROS ADULTOS MAYORES Objetivos: 1. Concientizar a la población del valor del adulto mayor, con el propósito de que se le brinde amor, respeto, comprensión, tolerancia y apoyo, en la familia y en la sociedad. 2. Velar por los derechos de las personas adultas mayores, favoreciendo sin distinción alguna, bienestar y mejor calidad de vida. 3. Denunciar abusos contra la integridad física, psíquica y moral del adulto mayor. 4. Promover la creación de centros de Atención Integral para el adulto mayor. Introducción: Los adultos mayores pertenecen a un grupo de la población que tiene 65 años de edad o más. En España y en Argentina se utiliza el término personas mayores ...
Escrito por Myriam Quirós Ch.
el 17/06/2012
Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM) La Ley Nº 7935 creó el Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM), como ente rector en materia de envejecimiento y vejez. “El CONAPAM busca garantizar el mejoramiento en la calidad de vida de las personas adultas mayores, mediante la formulación y ejecución de las políticas públicas integrales, que generen la creación de condiciones y oportunidades para que estas personas tengan una vida plena y digna, acorde con los más altos valores de la tradición nacional y con los principios universales de igualdad ... ver debate
Te felicito por este tema, porque todos los que no mueren jóvenes van para allá.
Suerte y luego llego.
PURA VIDA!
PAULY
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