Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Contenidos claros y actualizados, con docentes formados que potencian los aprendizajes.
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Esta primera etapa del máster (estoy iniciando) ha estado muy completa, los estudios de caso muy acertados y te ayudan a poner en contexto la información adquirida. Si tienes alguna duda, el tutor te responde rápido y muy completo. Estoy muy satisfecha con mi decisión de realizar el Máster en IMF
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En general, estoy satisfecha con la elección de este Máster.
El primer módulo me resultó muy extenso y teórico pero a partir del segundo módulo las unidades son más cortas y el estudio resulta más ágil.
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Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Trabaja en recursos humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
9 Meses
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Enriquece tus conocimientos y habilidades con este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que Emagister te ofrece dentro de su catálogo formativo, impartido en modalidad a distancia y con nueve meses de duración, por la importante IMF Smart Education, donde adquieres los conocimientos necesarios para que puedas desarrollarte profesionalmente de la mejor manera. Al finalizarlo cuentas con acceso a una gran bolsa de empleo y recibes una importante titulación.
A lo largo del contenido formativo de este master, adquieres todos los conocimientos sobre estrategias de RR.HH., planificación de las plantillas de trabajo, selección de personal, como también derecho del trabajo, conflicto laboral, gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social. Realizas motivación humana en los grupos de trabajo, características de la organización y personas motivadoras, realizas también un análisis y gestión de conflictos en la empresa, afrontas los conflictos y utilizas una metodología de resolución como la negociación.
Ponte en contacto ahora si te interesó lo que te contamos, solo haz clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, a la brevedad un asesor capacitado se comunicará contigo para responder tus dudas y brindarte toda la información que necesites acerca de esta formación.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: Beca de hasta el 65%. Financiación sin intereses hasta en 12 meses
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo.
La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos.
Titulación Universitaria (posibilita la obtención de Doble Titulación Universidad Católica de Ávila (UCAV) – IMF)
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Este es el único máster del mercado que te prepara completamente para la función de técnico o responsable generalista de recursos humanos.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
El portal de Empleo y Prácticas de IMF Smart Education está diseñado para ofrecerte un entorno de conexión entre perfiles cualificados junior/senior y una gran diversidad de empresas referentes en el mercado laboral.
En IMF Smart Education puedes usar como métodos de pago la transferencia bancaria, el pago por tarjeta de crédito o débito, y pago por PayPal.
En IMF Smart Education puedes usar como métodos de pago la transferencia bancaria, el pago por tarjeta de crédito o débito, y pago por PayPal.
IMF Smart Education posee un Plan de Becas y Ayudas al estudio de masters, grados y postgrados para facilitar a los alumnos el acceso a nuestra formación. Gracias a una mayor flexibilidad económica podrán mejorar sus expectativas personales y profesionales.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
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Contenidos claros y actualizados, con docentes formados que potencian los aprendizajes.
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Esta primera etapa del máster (estoy iniciando) ha estado muy completa, los estudios de caso muy acertados y te ayudan a poner en contexto la información adquirida. Si tienes alguna duda, el tutor te responde rápido y muy completo. Estoy muy satisfecha con mi decisión de realizar el Máster en IMF
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En general, estoy satisfecha con la elección de este Máster.
El primer módulo me resultó muy extenso y teórico pero a partir del segundo módulo las unidades son más cortas y el estudio resulta más ágil.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Paola Constanza Paraje
Katherine Alcala
Carmen Plaza Montero
Eva Cabo sanchez Eva Cabo sanchez
Opinión verificadaAndrea Serrano Díaz
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección4
4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de contratos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de nóminas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión del conocimiento
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades personales
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por procesos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organización del trabajo
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación del desempeño
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching para directivos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección general
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de equipos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comunicación efectiva
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching empresarial
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Desarrollo humano
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Fco. Javier Blasco de Luna
Dirección del Área de MBA, Empresariales y Económicas
Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años. Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.
Juan Manuel Cruz
Dirección del Área de RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.
María Cano Soriano
Profesor
Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados. Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos. Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa.
Marta Martinez González
tutora
Formadora y consultora de RRHH y Laboral. Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Pablo Félix del Cueto
profesor
Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales. Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University. Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap
Temario
MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- lan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal
- Procesos previos
- Reclutamiento
- Preselección y pruebas
- La entrevista
- Incorporación a la empresa
MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
- Cuadro de mando para la gestión de personas
- Potencial humano
MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Formación
- Política retributiva y Sistemas de compensación
- Comunicación
- Liderazgo y motivación
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El derecho del trabajo
- Contratos de duración determinada
- Contratos formativos y tiempo parcial
- Contratación indefinida y fomento de empleo
- Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo
- Negociación colectiva y representación de los trabajadores
- Infracciones y sanciones
- Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
- Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato
- Modificación y extinción del contrato
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Retribución
- Confección del Recibo de salarios
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
- Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
- Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
- Acción protectora de la Seguridad Social
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales- Conceptos básicos sobre seguridad y salud
- Riesgos generales y su prevención
- Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
- Incendios
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Coordinación de actividades empresariales
- Fundamentos del Coaching
- Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
- Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
- Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
- El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
- Herramientas al servicio del Coaching
- Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
- Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
- Cultura digital
- Competencias para la empresa digital
- Gestión del talento digital
- HR Analytics
- Digitalización de la función de Recursos Humanos
- Analítica de Personas con Power BI
¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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