
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Este curso me ha parecido muy instructivo y útil a la hora de poder aplicarlo después en el puesto de trabajo, ya que a día de hoy es algo que está en auge y continuo crecimiento y desarrollo
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He aprendido mucho!
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Me gusta mucho que sea online para poderlo compaginar con mi trabajo y hacerlo cuando tengo tiempo. Pienso que el contenido es muy interesante y didáctico.
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Master
A Distancia

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¡Trabaja en recursos humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Te fascina el mundo de los recursos humanos y quieres formarte para dedicarte a ello? ¿Ya lo haces pero quieres ampliar tu currículum, así como tus conocimientos y aptitudes al respecto? Si tu respuesta ha sido afirmativa, este curso es para ti.
Se trata del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ofrecido por el centro IMF BUSINESS SCHOOL y ubicado dentro del catálogo formativo de Emagister. Con él, te convertirás en todo un profesional.
Las ventajas que este curso te ofrece son muchas, empezando por su modalidad online, que te permitirá adaptar los estudios a tu día a día y combinarlo con cualquier otra actividad. ¡Márcate tú los horarios y el ritmo de estudio!
El temario del curso queda dividido en distintos módulos, cada cual a su vez se subdivide en diferentes apartados a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás coaching, contratación laboral, comunicación, evaluación del desempeño...entre muchos otros conceptos.
¡Aprovecha ya esta oportunidad y conviértete en un gran profesional!
Si necesitas más información puedes meterte en emagister.com y pedirla sin compromiso, un comercial te atenderá. También contestará cualquier duda que te pueda surgir.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: Beca de hasta el 65%. Financiación sin intereses hasta en 12 meses
Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo. "
La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial. "
Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.
Todos los alumnos que superen este máster conseguirán una Doble Titulación de: - Máster por la Universidad Nebrija - Máster por IMF Business School Adicionalmente, permite la obtención de: - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF. - Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF. - Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos por IMF
Este es el único máster del mercado que te prepara completamente para la función de técnico o responsable generalista de recursos humanos. IMF Business School, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, una licencia educativa de Sage NominaPlus Este máster incluye: - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales. - Curso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas - Curso de Transformación Digital en los Recursos Humanos
IMF Business School, además de este máster online, ofrece la posibilidad de cursarlo en modalidad semipresencial y presencial en Madrid. También imparte el 'Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital' cuyo principal objetivo es que sus alumnos conozcan las nuevas tecnologías aplicada al sector y que adquieran los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer todo el partido a la digitalización en la gestión de personas.
Opiniones
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Este curso me ha parecido muy instructivo y útil a la hora de poder aplicarlo después en el puesto de trabajo, ya que a día de hoy es algo que está en auge y continuo crecimiento y desarrollo
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He aprendido mucho!
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Me gusta mucho que sea online para poderlo compaginar con mi trabajo y hacerlo cuando tengo tiempo. Pienso que el contenido es muy interesante y didáctico.
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Valoración del curso
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Opinión verificadaVeronica Chamon
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Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de contratos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de nóminas
- Gestión del conocimiento
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Headhunter
- Liderazgo
- Riesgos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades personales
- Gestión por procesos
- Prevención de riesgos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Despidos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organización del trabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación del desempeño
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching para directivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección general
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de equipos
- Comunicación efectiva
- Coaching empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Desarrollo humano
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Talento humano
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comunicación eficaz
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Fco. Javier Blasco de Luna
Dirección del Área de MBA, Empresariales y Económicas
Ha trabajado en puestos directivos y de empresas desde hace más de 15 años. Vocal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vocal en representación de CEOE en la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y de la Junta Asesora Empresarial Nacional de Fremap MATEP.
Juan Manuel Cruz
Dirección del Área de RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas
Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.
María Cano Soriano
Profesor
Ha ejercido en diferentes bufetes como Mormeno y Asociados, Bufete Rafael Quecedo o CA Consultores Asociados. Ha sido responsable de la gestión de la Mutualidad de Previsón Escolar de la FECAPA. Tiene experiencia docente, habiendo realizado más de 10.00 horas lectivas y la redacción de manuales didácticos. Abogada en Ejercicio, experiencia en formación en diversas empresas de más de 15 años y más de 12.000 horas lectivas, en áreas de Laboral, Recursos Humanos, Empresa, Contabilidad, Fiscal, y aplicaciones Informativas de Gestión de empresa.
Marta Martinez González
tutora
Formadora y consultora de RRHH y Laboral. Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Pablo Félix del Cueto
profesor
Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales. Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University. Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap
Temario
MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- lan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal
- Procesos previos
- Reclutamiento
- Preselección y pruebas
- La entrevista
- Incorporación a la empresa
MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
- Cuadro de mando para la gestión de personas
- Potencial humano
MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Formación
- Política retributiva y Sistemas de compensación
- Comunicación
- Liderazgo y motivación
MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El derecho del trabajo
- Contratos de duración determinada
- Contratos formativos y tiempo parcial
- Contratación indefinida y fomento de empleo
- Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo
- Negociación colectiva y representación de los trabajadores
- Infracciones y sanciones
- Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
- Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato
- Modificación y extinción del contrato
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Retribución
- Confección del Recibo de salarios
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
- Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
- Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
- Acción protectora de la Seguridad Social
MÓDULO X - Trabajo fin de máster
CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales- Conceptos básicos sobre seguridad y salud
- Riesgos generales y su prevención
- Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
- Incendios
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Coordinación de actividades empresariales
- Fundamentos del Coaching
- Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
- Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
- Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
- El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
- Herramientas al servicio del Coaching
- Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
- Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
- Cultura digital
- Competencias para la empresa digital
- Gestión del talento digital
- HR Analytics
- Digitalización de la función de Recursos Humanos
- Analítica de Personas con Power BI
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
3.185 € 9.100 € IVA inc.Financiamos tu matrícula en cómodos plazos
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- Sólo necesitas tu DNI, número de móvil y tarjeta
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