Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. lan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal

1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. Potencial humano

MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Formación
2. Política retributiva y Sistemas de compensación
3. Comunicación
4. Liderazgo y motivación

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El derecho del trabajo
2. Contratos de duración determinada
3. Contratos formativos y tiempo parcial
4. Contratación indefinida y fomento de empleo
5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

1. Jornada y tiempo de trabajo
2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores
3. Infracciones y sanciones
4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato
• Modificación y extinción del contrato

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1. Retribución
2. Confección del Recibo de salarios
3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
4. Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
2. Acción protectora de la Seguridad Social

MÓDULO X - Trabajo fin de máster

CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
2. Riesgos generales y su prevención
3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
4. Incendios
5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
6. Primeros auxilios
7. Coordinación de actividades empresariales

1. Fundamentos del Coaching
2. Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
3. Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
4. Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
6. Herramientas al servicio del Coaching
7. Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso

1. Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
2. Cultura digital
3. Competencias para la empresa digital
4. Gestión del talento digital
5. HR Analytics
6. Digitalización de la función de Recursos Humanos
7. Analítica de Personas con Power BI