Especialista en gestión de recursos humanos

Máster universitario en dirección estratégica de recursos humanos semipresencial

Semipresencial Madrid

Precio a consultar
  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    Madrid

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

"Este Máster de Escuela Europea de Formación Continua en colaboración con la Universidad Camilo José Cela ofrece una formación destinada a preparar profesionales especializados en la dirección de los departamentos de recursos humanos. Se trata de una formación de título propio y semipresencial, con clases optativas en Madrid y una parte de docencia autónoma del alumno.

Todos los estudiantes recibirán el material didáctico y podrán utilizar la plataforma virtual con materiales complementarios, hacer los ejercicios de evaluación y ponerse en contacto con el equipo de docentes para resolver dudas o recibir asesoramiento. La parte presencial de la formación permite tener una atención personalizada que enriquecerá al alumno. Aunque las clases no son obligatorias, son altamente recomendables.

El Máster se estructura en 9 módulos. A lo largo del temario se ofrece información detallada sobre la organización y selección de un equipo de recursos humanos y las técnicas de dirección, entre ellas el liderazgo, el cuadro de mando, la motivación o la comunicación interna.

A partir de aquí, los futuros profesionales tendrán las bases de la gestión interna, por lo que podrán avanzar hacia las labores de formación, desarrollo profesional, política salarial o negociación colectiva de cara al trato con el resto de la empresa. La prevención de riesgos laborales también es importante y es algo que se contempla en el Máster."

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Madrid
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FerneyL Parraga - 17/07/2019 | Responder

Logros de este Centro

2019

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

  • Evaluación 360
  • Auditoría de recursos humanos
  • Capital intelectual
  • Clima laboral
  • Compensación y beneficios
  • Comunicación interna
  • Contratación
  • Cuadro de mando
  • Estrategias de recursos humanos
  • Gestión del cambio
  • Gestión del conocimiento
  • Gestión estratégica
  • Gestión por competencias
  • Inteligencia emocional
  • Liderazgo
  • Mentoring
  • Meta4
  • Política
  • Planes de carrera
  • Planes de formación
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Valoración del desempeño
  • Legislación laboral
  • Perfiles profesionales
  • Capital riesgo
  • Negociación de conflictos
  • Retribución
  • Absentismo laboral
  • Trabajo en equipo
  • Auditoría interna
  • Mobbing
  • Gestión de subvenciones
  • Prevención de riesgos
  • Gestión de personas
  • Evaluación del rendimiento
  • Comunicación en la empresa
  • Planificación de plantillas
  • Coaching personalizado
  • Deslocalización
  • Evaluación del desempeño
  • Dirección estratégica
  • Auditoria sociolaboral
  • Comunicación escrita
  • Ley de conciliación
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del rendimiento
  • Dirección de equipos
  • Equipos de trabajo
  • Burnout
  • Coaching personal
  • Desarrollo organizacional
  • Evaluación por competencias
  • Psicología empresarial
  • Talento humano
  • Técnicas de comunicación escrita
  • Comunicación emocional
  • Psicología organizacional
  • Psicología política
  • Desarrollo profesional
  • Plan de igualdad
  • Negociación colectiva
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Relaciones Laborales
  • Motivación
  • Gestión de recursos humanos
  • Formacion
  • Selección de personal
  • Técnicas de dirección
  • Ratios
  • Organización de recursos humanos
  • Selección de Recursos Humanos
  • Gestión Estratégica de recursos humanos
  • Política salarial

Temario

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Módulo 1. Estructura y Organización de Recursos Humanos

Módulo 2. Selección de Recursos Humanos

Módulo 3. Formación y Desarrollo Profesional

Módulo 4. Gestión Estratégica de RR.HH: Ratios y Cuadro de Mando

Módulo 5. Política salarial

Módulo 6. Técnicas de Dirección: Liderazgo, Motivación y Comunicación Interna

Módulo 7. Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas. Negociación colectiva.

Módulo 9. Retribución y Seguridad y Social.

TFM. Trabajo final del Máster

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