Especialización en Coordinación de la Atención Sociosanitaria Domiciliaria (SAD). ESPECIALISTA UNIVERSITARIO

MÓDULO 1. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS CON DEPENDENCIA.

• UNIDAD 1. EL SERVICIO DE ATENCIÓN A DOMICILIO. OBJETIVOS DEL SAD. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS
• UNIDAD 2. CARACTERÍSTICAS DE LOS USUARIOS
• UNIDAD 3. EL ENVEJECIMIENTO: SÍNDROMES.
• UNIDAD 4. FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO.
• UNIDAD 5. CARACTERÍSTICAS Y FACTORES PSICOLÓGICOS DE LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL.

MÓDULO 2. ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA

• UNIDAD 1. EL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA EN ESPAÑA
• UNIDAD 2. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES Y VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA
• UNIDAD 3. CATÁLOGO DE SERVICIOS Y PRESTACIONES DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
• UNIDAD 4. PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA
• UNIDAD 5. INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL PARA LA INTEGRACIÓN Y CONVIVENCIA SOCIAL Y FAMILIAR DE LA PERSONA DEPENDIENTE
• UNIDAD 6. APOYO A LAS FAMILIAS Y CUIDADORES INFORMALES

MÓDULO 3. COORDINACIÓN DE LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO

• INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
• UNIDAD 1. COORDINACIÓN SOCIOSANIATARIA
• UNIDAD 2. MARCO NORMATIVO DE LOS SERVICIOS SOCIALES Y DEL SERVICIO DE AYUDA DOMICILIO.
• UNIDAD 3. CONCEPTUALIZACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO.
• UNIDAD 4. PLANIFICACIÓN DE LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN EL DOMICILIO.

MÓDULO 4. GESTIÓN DE RRHH

• UNIDAD 1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
• UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
• UNIDAD 3. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• UNIDAD 4. FORMACIÓN INTEGRADA. EL PLAN DE FORMACIÓN
• UNIDAD 5. EVALUACIÓN DEL PERSONAL
• UNIDAD 6. PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES
• UNIDAD 7. EL CLIMA LABORAL
• UNIDAD 8. RELACIONES LABORALES EN CENTROS SOCIOSANITARIOS

MÓDULO 5: DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

• UNIDAD 1. LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES
• UNIDAD 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
• UNIDAD 3. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES
• UNIDAD 4. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
• UNIDAD 5. EL PERFIL DEL NEGOCIADOR
• UNIDAD 6. GESTIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 6: LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

• UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN
• UNIDAD 2. DEFINICIONES
• UNIDAD 3. PRINCIPIOS EN EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
• UNIDAD 4. DERECHOS DEL INTERESADO
• UNIDAD 5. ÁMBITO ASISTENCIAL
• UNIDAD 6. INVESTIGACIÓN MÉDICA Y SALUD PÚBLICA
• UNIDAD 7. SECRETO PROFESIONAL

MÓDULO 7: LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.

• UNIDAD 1. LA CALIDAD DE UN CENTRO DE ACCION SOCIAL
• UNIDAD 2. SISTEMAS DE EVALUACION DE CALIDAD Y SU IMPLEMENTACIÓN EN EL CENTRO

MÓDULO 8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

• UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO E HIGIENE. CONCEPTOS GENERALES EN MATERIA DE SALUD Y RIESGO LABORAL
• UNIDAD 2. GESTIÓN PREVENTIVA DEL CENTRO
• UNIDAD 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

MÓDULO 9. ÉTICA APLICADA A LOS SERVICIOS SOCIALES

• UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN
• UNIDAD 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y DESARROLLO DE LA ÉTICA APLICADA A LOS SERVICIOS SOCIALES
• UNIDAD 3. LOS VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS RELACIONADOS CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES
• UNIDAD 4. PLANIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE ÉTICA