Experto en Derecho Concursal-laboral
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
100h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal ha experimentado multitud de reformas desde su entrada en vigor. La última de ellas se ha producido con la reciente aprobación de un Texto Refundido en mayo de 2020 y cuya entrada en vigor tuvo lugar el 1 de septiembre de 2020. A lo largo de este completo Curso se
irán desgranando aquellas cuestiones jurídicas relacionadas con los contratos de trabajo en el contexto de las empresas insolventes y que han sido declaradas en concurso de acreedores. Se trata, sin duda, de un tema complejo, específico y necesario para un correcto desarrollo del proceso concursal y que obliga a los profesionales que se dedican a esta materia a manejarse entre dos textos jurídicos con designios muy dispares.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Se trata de un Curso especialmente recomendable para personas que desarrollen las funciones de Administración Concursal. También para Abogados, Graduados sociales y asesores jurídicos en general, ya sean laboralistas o mercantilistas y a Economistas y especialistas en Dirección de Empresas y de Recursos Humanos.
Opiniones
Materias
- Concurso de acreedores
- Contratos
- Régimen jurídico
- Derecho concursal
- Proceso concursal
- ERTE
- Créditos concursales
Temario
Breve aproximación a las distintas fases en las que se divide el Proceso Concursal: fase común, fase de convenio y fase de liquidación
MÓDULO 2. La competencia del Juez del Concurso en materia laboral
2.1 La competencia en materia declarativa
2.2 La competencia en ejecución de sentencia: alcance de la prohibición de ejecución separada o singular por parte de los órganos de la jurisdicciónsocial
2.3 La competencia para adoptar medidas cautelares
2.4.Las reglas especiales sobre representación y defensa de los trabajadores ante el Juez del Concurso
MÓDULO 3. La adopción de medidas de carácter colectivo: el procedimiento de ERE Concursal
3. Régimen jurídico de las medidas laborales que se están tramitando en el momento de la declaración del concurso
3.1. Sujetos legitimados para solicitar el ERE Concursal
3.2. El requisito material de la solicitud: concurrencia de causa
3.3. El requisito formal de la solicitud: el principio de plenitud informativa
3.4. El desarrollo del periodo de concustal: sujetos legitimados para negociar y vicisitudes
3.5. El informe de la Autoridad Laboral
3.6. El auto del Juez del Concurso: aspectos materiales y formales
3.7. El ERTE originado como consecuencia de la crisis del COVID-19
MÓDULO 4. La extinción por voluntad del trabajador por causas imputables al empresario: régimen jurídico de la paralización del proceso ventilado en la jurisdicción social
MÓDULO 5. Las medidas laborales frente al personal laboral de alta dirección
5.1. La extinción del contrato de alta dirección
5.2. La suspensión del contrato de alta dirección
5.3. La moderación y suspensión de la indemnización en favor del directivo
MÓDULO 6. La venta de la unidad productiva.
6.1. La subrogación de plantilla
6.2. La responsabilidad solidaria en la deudas laborales y de Seguridad Social
6.3. La competencia judicial para conocer sobre la reclamación de deudas a la empresa adquirente
MÓDULO 7. El sistema de recursos en materia laboral
7.1. El recurso de suplicación ante la Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: particularidades
7.2. El incidente concursal en materia laboral: procedimiento y singularidades
MÓDULO 8. Los créditos concursales de los trabajadores: reconocimiento y clasificación
8.1. Aspectos sobre su comunicación y reconocimiento
8.2. Créditos con privilegio especial: el crédito refaccionario
8.3. Créditos con privilegio general: límites
8.4. Créditos subordinados
MÓDULO 9. Los créditos laborales devengados contra la masa
9.1. Los créditos por los últimos 30 días de trabajo: “superprivilegio salarial”
9.2. Los créditos contra la masa originados por la continuidad de la actividad productiva
9.3. El pago de los créditos contra la masa a sus respectivos vencimientos
9.4. El devengo de las indemnizaciones por la extinción de los contratos de trabajo
9.5. Los créditos en los denominados “concursos sin masa”
MÓDULO 10. La intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
10.1 Su citación en el proceso concursal
10.2. Créditos laborales asumidos por parte de FOGASA
10.3. Novedades jurisprudenciales: especial referencia al silencio administrativo y otras novedades de interés
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