Experto en Team Building. Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos
Curso
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
180h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
¿Lideras o quieres liderar un equipo altamente efectivo? ¿Te gustaría lograr el máximo potencial de cada miembro aprovechando sus competencias y cualidades? ¿Quieres conocer técnicas para resolver conflictos de forma eficiente? ¡Entonces estás en el lugar indicado!
Emagister pone a tu disposición el curso Experto en Team Building. Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos de CURSOTECA. En este aprenderás todo lo necesario para llevar tu liderazgo a otro nivel. Comenzarás entendiendo los modelos organizativos, la importancia del equipo en las organizaciones actuales y los diferentes estilos de liderazgo, para luego profundizar en el coaching ejecutivo, las técnicas y dinámicas de grupo para mejorar el funcionamiento del equipo y los procedimientos para la resolución de conflictos. Con todos estos conocimientos, estarás a la vanguardia de las herramientas, métodos y técnicas más efectivas para la gestión de personas.
¡Atrévete a gestionar de una forma diferente y obtén los mejores resultados, formándote en este curso que Emagister y CURSOTECA tienen para ti!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Trabajo en grupo
- Liderazgo de grupo
- Experto team building
- Modelos Organizativos
- Humanización de la organización
- Coach como agente de cambio
- Impactos derivados coaching
- Equipo en organización
- Modelos explicativos
- Eficacia de los equipos
- Composición de equipos y recursos
- Enfoques teoría del liderazgo
- El papel del líder
- Coach como formador de líderes
- Coaching Ejecutivo
- Cualidades y competencias
- Formación y experiencia empresarial
- Instrumentos y herramientas
- Técnicas mejora equipo
- Dinámicas de grupo
- Aplicación vida social
Temario
TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LAORGANIZACIÓN.
- La importancia de las organizaciones.
- Aproximación conceptual a la organización.
- Tipos de organizaciones.
- La estructura.
- Cambio y desarrollo en la organización.
- El coach como agente de cambio.
- Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
- Profesionales con vocación de persona.
TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.
- La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
- Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
- Composición de equipos, recursos y tareas.
- Los procesos en los equipos.
TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO.
- Liderazgo.
- Enfoques en la teoría del liderazgo.
- Estilos de liderazgo.
- El papel del líder.
TEMA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA.
- El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
- El coaching como estilo de liderazgo.
- El coach como líder y formador de líderes.
- El líder como coach.
TEMA 5. COACHING EJECUTIVO.
- Lo específico del coaching ejecutivo.
- Cualidades y competencias.
- Formación y experiencia empresarial.
- Dificultades del directivo. Errores más comunes.
- Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo.
TEMA 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UNEQUIPO.
- Programa de entrenamiento.
- Técnicas de desarrollo en equipo.
TEMA 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO.
- Definición.
- Aplicaciones a los distintos campos de la vida social.
- ¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?.
- Normas generales para el uso de las técnicas de grupo.
- El papel del dinamizador.
TEMA 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO.
- Según el tamaño del grupo.
- Según la participación de los expertos.
- Según los objetivos.
TEMA 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LARESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA.
- Perspectiva positiva del conflicto.
- Conflicto versus violencia.
- Prevención.
- Análisis y negociación.
- Búsqueda de soluciones.
- Procedimientos para enseñar a resolver conflictos.
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Experto en Team Building. Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos