Gestión de Pymes

Presentación y objetivos del Curso de Gestión de Pymes
La situación económica, y el creciente aumento de las pymes en el mundo empresarial, hacen necesario un conocimiento elevado de la gestión de este tipo de empresas así como la posibilidad de la implantación interna de mecanismos de control de gestión, que permita a los usuarios de la información tener una visión de la situación económico-financiera de la pyme, de cara a la toma de decisiones.

Objetivos Gestión de Pymes 

Conocer las obligaciones legales que una pyme debe cumplir a efectos fiscales y mercantiles.
Preparar al asistente en el diseño de sistemas de información que le presenten las situaciones de riesgo y anticiparse a ellas.
Detectar y analizar desviaciones en la planificación. Establecimiento de medidas correctoras de gestión.
Una visión sobre la gestión de la empresa, basada en centros de beneficio y centros de coste.
Conocer los principales aspectos laborales que influyen en la gestión de una pyme.

El objetivo final es que el alumno consiga tener una visión práctica y sencilla de la gestión integral de una pequeña y mediana empresa.

Gestión de Pymes Dirigido a
Todas aquellas personas que ejerzan su actividad en el área contable, financiera o de gestión de una pyme, y pretendan establecer mecanismos de control e información sobre su actividad.

Programa Gestión de Pymes

ÁREA JURÍDICA-FISCAL (33 h.)
¿Qué es una pyme? Forma jurídica, empresario individual, forma societaria. Ventajas e inconvenientes.
Requisitos jurídicos de la constitución de una empresa.
Responsabilidad de los administradores de una pyme.
Preparación y elaboración de los modelos de declaración y liquidación de impuestos.
Elaboración y formulación de cuentas anuales.
Impuesto sobre Sociedades; conceptos generales. Gastos deducibles. Supuestos aplicables a las empresas de reducida dimensión, libertad de amortización.
IVA; definición. Breve resumen de operaciones sujetas, no sujetas y exenciones. Regla de prorrata. Régimen de deducciones.
Retenciones e ingresos a cuenta.
LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA (15 h.)
Definición y obligaciones contables de las pymes.
Los estados financieros de la empresa. Una visión resumida del balance, cuenta de resultados y flujos de efectivo.
Fondo de maniobra y NOF.
Análisis escalonado de pérdidas y ganancias. El EBITDA y el EBIT.
EL CONTROL DE GESTIÓN INTERNO (15 h.)
Fundamentos y objetivos del control de gestión.
El punto muerto (break even point o umbral de rentabilidad). El apalancamiento operativo. Periodo medio de maduración.
La planificación financiera de la pyme. El presupuesto. Ventas. Coste de ventas. Margen comercial. Gastos de explotación. Margen operativo. El presupuesto de tesorería.
La gestión del stock. ABC de almacenes.
Los ratios de estructura, rentabilidad y gestión.
La gestión de la pyme a través del sistema de centros de beneficio y centros de Coste.
ASPECTOS LABORALES EN LAS PYMES (21 h.)
Encuadramiento en la Seguridad Social de socios y administradores.
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines (becarios y falsos autónomos).
El contrato de trabajo: nociones básicas para el diseño de políticas de contratación.
Principales condiciones laborales: jornada y salarios.
Dinámica de la relación laboral: modificación de las condiciones de trabajo.
Vías de extinción de los contratos de trabajo.
OTROS ASPECTOS FUNDAMENTALES EN LA GESTIÓN (15 h.)
Estrategia comercial. Marketing para pymes.
Relaciones de la pyme con la banca. Estudio de los distintos productos o servicios.

Sistema de enseñanza
En la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA