Gestión de Recursos Humanos
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Creo que hizo falta un poco mas de contenido, y las tutorias un poco lentas a mi parecer pero en general buen trato y buena formacion.
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No tengo ninguna queja de verdad en todo momento me han atendido de maravilla
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Curso
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Descripción
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Tipología
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Metodología
Online
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
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Creo que hizo falta un poco mas de contenido, y las tutorias un poco lentas a mi parecer pero en general buen trato y buena formacion.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
ANGELES ALTAMIRA
Junior Aguerra
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Gestión de personas
- Retribución
- Gestión por competencias
- Contratación
- Clima laboral
Temario
Unidad 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
- El entorno empresarial
- Las funciones del departamento de recursos humanos
- Proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo
- Fases del proceso
- Modelos de ADPT
- Análisis de trabajo
- Naturaleza del puesto
- Misión del puesto
- Descripción de funciones y tareas
- Planificación de plantillas
1.3. Cultura de organización
- Empresa grande
- Empresa pequeña
- Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades
- Determinación de estructura organizativa necesaria
Unidad 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR. HH
- La investigación sociolaboral
- Reclutamiento y selección de personal
- Diseño de puestos
- Manual de descripción de puestos de trabajo
- Sistemas de remuneración
- Incorporación y acogida
Unidad 3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
- Gestión por competencias
- La evaluación del desempeño
- Objetivos funamentales y enfoques del sistema de evaluación del desempeño
- Ventajas y barreras de la implantación
- Aplicaciones del sistema de evaluación del desempeño
- Proceso de implantación
- Factores de éxito de la evaluación del desempeño
- Dimensiones de la evaluación del desempeño
3.3.Métodos para la evaluación del desempeño
- Método de escala gráfica
- Método de elección forzada
- Método de investigación de campo
- Método de comparación por pares
- Escala de calificación basada en el comportamiento
3.4. El plan de formación
- Determinación de las necesidades de formación
- Análisis de necesidades de formación
- Fases
- Cómo detectar fuentes de necesidades de formación
- Fases de actuación
- El plan de formación
- Planificación
- Planes de carrera
- Tipos de formación a impartir en la empresa
Unidad 4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
- Teorías sobre la motivación
- Las teorías del contenido
- Teorías de proceso
- Teorías de la motivación y estándares de eficacia
- Estrategias de motivación y satisfacción
- Motivación, retribución y salario emocional
- El clima laboral.
Información adicional
-Cuenta con 12 meses para la realización y finalización del mismo.
-Campus virtual.
-Aprendizaje 100% online.
-Equipo Docente especializado.
-Aprendizaje Colaborativo.
-Titulación acreditada.
-Bolsa de empleo a nivel nacional e internacional
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el CURSO, desde ALACON FORMACIÓN como centro acreditado para la impartición a nivel nacional de formación, avalada por nuestra condición de colaboradores de la asociación española para la calidad (AEC) , máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos de oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de la bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos."
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