GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Consorci)
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
60h
-
Duración
Flexible
-
Campus online
Sí
Con este curso aprenderás a gestionar los recursos humanos en todo tipo de organización.
Podrás adquirir conocimientos sobre Dirección estratégica y procesos de los recursos humanos ,aspectos de la política retributiva ,prevención de riesgos laborales y legislación laboral
A tener en cuenta
Gestionar los recursos humanos en todo tipo de organización.
Este curso está dirigido a ocupados de todos los sectores.
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
• Certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2
• Título Profesional Básico (FP Básica)
• Título de Graduado (ESO)
• Título de Técnico (FP Grado medio)
• Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de
• Grado Medio o cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
Si no dispone de nivel académico mínimo demostrará conocimientos y competencias mediante una prueba de acceso
Destrezas en plataforma virtual
Diploma GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Este curso ha sido creado por profesionales con experiencia en la materia.
Recibida tu solicitud, un responsable académico se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles de la convocatoria y el método de inscripción.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Retribución
- Legislación laboral
- Riesgos laborales
- Recursos Humanos
- Contratación
Profesores
Formador/a Cualificado/a
Tutor/a
Temario
Módulo 2Procesos de los recursos humanos
• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos◦ Elección de la formación y reciclaje.◦ Planificación de sucesiones.◦ Gestión promociones. Movilidad interna.• Ejecución del reclutamiento◦ Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.◦ Análisis de las ventajas y desventajas.• Ejecución de la auditoría de RH.◦ Análisis del sistema de gestión de RRHH.◦ Gestión oportunidades de mejora.
Módulo 3Aspectos de la política retributiva• Identificación de los tipos de retribución.◦ Definición de Política Retributiva.◦ Definición de las Bases de la Política retributiva.◦ Descripción principios de la política retributiva.◦ Definición de los objetivos de la política retributiva.• Identificación de los tipos de retribución.◦ Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.◦ Análisis de los factores para determinar una política retributiva.• Selección.◦ Definición del proceso de selección.◦ Análisis del proceso de selección.• Integración.◦ Definición del proceso de integración.◦ Análisis del proceso de integración.
Módulo 4Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales• Identificación de los riesgos laborales y su prevención• Análisis de las necesidades formativas.• Confección del plan de formación.
Módulo 5Legislación laboral
• Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.• Definición del salario.• Descripción de la jornada laboral
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Consorci)
subvencionado por el Estado