Inclusión laboral para personas con enfermedad mental

MÓDULO 1. Fundamentos del desarrollo profesional y de la empleabilidad

UNIDAD 1. Introducción a las dimensiones conceptuales del trabajo humano

• 1. Concepto de trabajo
• 1.1. Significación del trabajo
• 1.2. La definición de trabajo
• 1.3. Concepto de empleabilidad
• 2. Concepto de desarrollo profesional y actividades productivas
• 3. Las dimensiones ocupacionales del trabajo
• 4. Derecho al desarrollo profesional y a la empleabilidad

UNIDAD 2. Análisis del mercado de trabajo y de la empleabilidad

• 1. La clasificación ocupacional y estructural del trabajo
• 1.1. La clasificación internacional del trabajo
• 1.2. Clasificación ocupacional y del empleo en España.
• 1.3. Conceptualización de indicadores relevantes en el mercado de trabajo.
• 1.4. Fuentes de indicadores relevantes en el mercado de trabajo
• 2. Políticas públicas y organismos vinculados con el desarrollo profesional e inclusión laboral
• 2.1. Organización de las Naciones Unidas
• 2.2. Comunidad Europea
• 2.3. Sistema Nacional de Empleo.
• 2.4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• 2.5. Instituto General de la Seguridad Social.
• 2.6. Sistemas de Educación y Formación
• 3. Dimensiones jurídicas de la empleabilidad
• 3.1. El marco jurídico de las relaciones laborales
• 3.2. Derecho individual y colectivo del Trabajo.
• 3.3. Los modelos jurídicos de protección a las personas con discapacidad y su evolución
• 3.4. Conceptos sobre discapacidad y modificación de la capacidad de obrar
• 3.5. Prestaciones y empleabilidad
• 4. Análisis y descripción de los puestos de trabajo
• 4.1. Técnicas de análisis de puestos de trabajo.
• 4.2. Descripción de puestos de trabajo
• 4.3. Ejemplo de descripción de puesto de trabajo
• 4.4. Profesiograma

UNIDAD 3. Procesos vitales del desarrollo profesional

• 1. Dimensiones para el desarrollo profesional
• 1.1. Desarrollo de la identidad vocacional
• 1.2. Dimensiones y teorías sobre la motivación laboral
• 2. Competencias profesionales
• 2.1. El concepto dimensional de competencias
• 2.2. Evaluación y diagnóstico por competencias
• 3. Técnicas para la evaluación y diagnóstico del perfil profesional y perfil por competencias
• 3.1. La entrevista por competencias
• 3.2. Método de Assesment Center
• 3.3. Método evaluación 360º
• 3.4. Signos y pruebas psicotécnicas
• 3.5. Muestras y pruebas de realidad.

MÓDULO 2. Programas de intervención sobre la empleabilidad en salud mental

UNIDAD 1. Procesos básicos asociados a la empleabilidad en salud mental.

• 1. Estrategias globales de intervención sobre el desarrollo profesional de personas con enfermedad mental
• 1.1. Estrategias para el desarrollo educativo, académico y formativo para el empleo.
• 1.2. Estrategias para el desarrollo de la empleabilidad, la colocación en el empleo y le mantenimiento del puesto de trabajo.
• 2. Evaluación y diagnóstico de la empleabilidad
• 2.1. Evaluación
• 2.2. Diagnóstico de la empleabilidad
• 2.3. Diseño de la intervención
• 2.4. Proceso de consenso de objetivos y acciones
• 3. Los informes del perfil profesional y empleabilidad
• 3.1. Tipología de informes
• 3.2. Estilos de redacción
• 3.3. Contenidos de los informes

UNIDAD 2. Procesos de actuación sobre las personas

• 1. Orientación vocacional en el desarrollo profesional de personas con enfermedad mental
• 1.1. Objetivos de la orientación vocacional
• 1.2. Conceptualización de la orientación desde el marco de la conducta vocacional
• 1.3. Procesos de la orientación profesional
• 2. Entrenamientos y apoyos para el desarrollo de competencias
• 2.1. Objetivos de los entrenamientos de competencias
• 2.2. Conceptualización de los entrenamientos por competencias
• 2.3. Procesos de los entrenamientos de competencias
• 3. Entrenamientos en competencias para la búsqueda de empleo
• 3.1. Objetivos de los apoyos a la búsqueda de empleo
• 3.2. Conceptualización de los programas de apoyo a la búsqueda de empleo
• 3.3. Procesos de los apoyos para la búsqueda de empleo
• 4. Sistemas de apoyos para el mantenimiento del empleo
• 4.1. Objetivos de los apoyos para el mantenimiento del empleo
• 4.2. Conceptualización de los sistemas de apoyo laboral
• 4.3. Metodología del empleo con apoyo

UNIDAD 3. Procesos de actuación sobre el mercado de trabajo

• 1. La responsabilidad social empresarial en la inclusión laboral
• 1.1. Conceptos y dimensiones del mercado
• 1.2. Conceptos y dimensiones del marketing
• 2. Técnicas de marketing para la inclusión laboral
• 2.1. Plan de marketing.
• 2.2. Instrumentación del plan de marketing
• 2.3.Acciones de marketing multicanal de alto impacto
• 3. Ergonomía ocupacional centrada en dimensiones psicosociales
• 3.1. Conceptualización de la ergonomía
• 3.2. Objetivos y metodología de la ergonomía
• 3.3. Ergonomía cognitiva
• Ejercicios

MÓDULO 3. Gestión de itinerarios y situaciones inclusivas

UNIDAD 1. Gestión de itinerarios

• 1. Natalia, dimensiones psicosociales y construcción del futuro
• 1.1. Estructura básica de la gestión
• 1.2. Descripción de elementos clave
• 2. Diana y su proyecto de recuperación profesional y de calidad de vida
• 2.1. Estructura básica de la gestión.
• 2.2. Descripción de elementos clave
• 3. Joaquín, desarrollo profesional y salud mental
• 3.1. Estructura básica de la gestión
• 3.2. Descripción de elementos clave
• 4. Gema, dimensiones motivacionales y competenciales
• 4.1. Estructura básica de la gestión
• 4.2. Descripción de elementos clave

UNIDAD 2. Gestión de situaciones

• 1. Análisis sobre la situación laboral de personas en situación de enfermedad mental
• 1.1. Descripción de la situación
• 1.2. Procesos a desarrollar
• 1.3. Producto a desarrollar
• 1.4. Objetivos competenciales de la gestión
• 2. Análisis y descripción de sectores ocupacionales y puestos de trabajo
• 2.1. Descripción de la situación.
• 2.2. Procesos a desarrollar
• 2.3. Productos a desarrollar
• 2.4. Objetivos competenciales de la gestión
• 3. Estrategias y marketing de impacto sobre la realidad profesional de personas en situación de enfermedad mental
• 3.1. Descripción de la situación
• 3.2. Procesos a desarrollar
• 3.3. Producto a desarrollar
• 3.4. Objetivos competenciales de la gestión
• 4. Análisis y descripción de la Responsabilidad Social Empresarial
• 4.1. Descripción de la situación
• 4.2. Procesos a desarrollar
• 4.3. Producto a desarrollar
• 4.4. Objetivos competenciales de la gestión

Ejercicios