Maestría internacional en relaciones laborales más mediación laboral
Master
A Distancia
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 744
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
-
Horas lectivas
600h
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Te gusta la mediación laboral y crees que puede ser de gran ayuda para mejorar tu desempeño y oportunidades de crecimiento? La Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría imparte una Maestría internacional en relaciones laborales más mediación laboral, que se ofrece el día de hoy en el portal de Emagister, en modalidad a distancia.
Dada su modalidad, el centro se encarga de enviarte todo el material de aprendizaje a tu domicilio, de ese modo el alumno no necesita cumplir horarios estrictos y el proceso de formación se adapta a tu rutina y disponibilidad, además puedes contar con el tutor personal siempre que lo necesites.
El rol del mediador es esencial en cualquier para empresa, lo que te permite ingresar a un rubro muy extenso, en el aspecto de las relaciones laborales hay gran demanda, ya que permite mejorar el clima de la empresa u organización, se encarga de buscar un equilibrio entre las necesidades de ambas partes, pero siempre basado en cómo funcionan las fuentes del derecho laborar, cómo implementar y trabajar los convenios colectivos, de qué manera apoyar a la representación de los trabajadores, manejan los conflictos en el trabajo, la resolución de estas problemáticas, el marco normativo de la mediación.
¿Estás listo para dar inicio a tu formación? Presionando en “Pide información”, puedes completar el formulario de contacto, y muy pronto un asesor se comunicará contigo por vía telefónica, para juntos realizar el proceso de matriculación, así de sencillo es hacerlo en el portal de Emagister.
Información importante
Documentos
- LPSI017.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, las modalidades de contratación, los análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, el marco normativo de la mediación, el mediador y las instituciones de mediación, el acuerdo de mediación y la mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
Para cualquier persona que quiera intervenir en el ámbito de la mediación. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la administración, abogados, psicólogos, responsables de recursos humanos y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Maestría internacional en relaciones laborales más mediación laboral”, de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
El centro no ofrece bolsa de empleo, pero el portal Emagister pone a tu disposición la primera bolsa de empleo internacional con las mejores empresas para estudiantes.
Puedes trabajar como: Gestor de recursos humanos.
Profesional de la prevención de riesgos laborales.
Trabajador de la Administración pública: seguridad social, servicio público de empleo.
Puedes hacer el pago hasta en doce cuotas sin intereses
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
El pago puede realizarse a través de tarjeta de crédito o debito, sistema Aplázame o PayPal.
Si quieres obtener más datos, no dudes en hacer clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Luis González
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Contrato de trabajo
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Derecho laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos de Empleo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Decretos leyes laborales
- Convenios colectivos
- Condiciones establecidas
- Los Comités de Empresa
- Secciones sindicales
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
PARTE 1
GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
INTRODUCCIÓN
BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Presupuestos sustantivos del Derecho del Trabajo
2. Presupuestos objetivos del Derecho del Trabajo
-Exclusiones
-Inclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Normas internacionales laborales
2. Normas nacionales laborales
-Mundo laboral en la Constitución española
-Leyes laborales españolas
-Decretos legislativos laborales españoles
-Decretos leyes laborales españoles
-Relación ley-convenio colectivo
-Costumbre laboral y principios generales del derecho
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Y AL CONVENIO COLECTIVO
1. Métodos de negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Legitimación del convenio colectivo
-Legitimación inicial
-Legitimación plena
-Legitimación decisoria
2. Procedimiento de negociación del convenio colectivo
-Iniciativa para negociar
-Deber de negociar
-Aprobación del convenio colectivo
-Control de la legalidad del convenio colectivo
3. Contenido del convenio colectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO
COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Campo de aplicación
2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
-Régimen General
-Regímenes especiales
3. Método de financiación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS
Y BAJAS
1. Inscripción de empresas
2. Afiliación
3. Altas y bajas
-Situaciones de asimilación al alta
-Alta presunta o de pleno derecho
-Efectos de las altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
1. Asistencia sanitaria
2. Incapacidad temporal
3. Riesgo durante el embarazo y la lactancia
4. Nacimiento y cuidado del menor
5. Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves
6. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
7. Incapacidad permanente
8. Lesiones permanentes no invalidantes
9. Jubilación
10. Muerte y supervivencia
11. Prestaciones familiares
12. Prestaciones por desempleo
13. Prestaciones por cese de actividad de los trabajadores autónomos
14. Servicios sociales (IMSERSO)
15. Prestaciones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
16. Prestaciones del seguro escolar
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES
1. Contrato de trabajo indefinido
2. Contrato de trabajo temporal
3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
4. Contrato de trabajo formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
1. Determinación de las funciones: clasificación profesional
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA
1. Sucesión o cambio de titularidad de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA
1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica por iniciativa empresarial
-Tipos de movilidad geográfica
-Garantías comunes
3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador
4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
-Tipología de modificaciones sustanciales
-Procedimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Voluntad conjunta de las partes
2. Incapacidad del trabajador
3. Maternidad y paternidad
4. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
5. Adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento
6. Ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y excedencia
forzosa
7. Privación de libertad
8. Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo
9. Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza
mayor
10. Trabajadora víctima de violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL
1. Excedencia forzosa
2. Excedencia voluntaria
3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
RESUMEN
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