EMAGISTER CUM LAUDE
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      VEIGLER BUSINESS SCHOOL

      Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Mindfulness

      5.0 excelente 4 opiniones
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 600h
      Duración Flexible
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      Bolsa de empleo
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      Descripción

      En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su vida laboral y familiar con la proyección de su carrera profesional.

      La titulación puede cursarse en modalidad Online. Una vez realizada la matrícula, el alumno recibirá un e-mail de bienvenida de su tutor con las claves de acceso al campus virtual. En él, el estudiante encontrará el material didáctico necesario para realizar la formación y tendrá distintas pruebas de autoevaluación que le ayudarán a prepararse para el examen final. Dentro del plazo de un año desde el momento de su matrícula, el estudiante podrá elegir la fecha para presentarse al examen.

      No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia y alta calidad. No dudes en hacer clic en el botón "Pide información" que encontrarás en emagister.com si te interesa esta área. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

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      · Titulación

      Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por Veigler Business School que certifica que ha cursado el “MÁSTER EN COACHING, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MINDFULNESS”. El título cuenta con firma de notario europeo y está avalado por nuestra condición de socios de la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) y la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN). Además el alumno dispondrá del reconocimiento de 24 créditos ECTS.

      Preguntas & Respuestas

      Hola buenos días, me gustaria obtner mas información sobre esta maestría y quiero saber si la puedo llevar 100% en línea. Saludos
      Tatiana Vargas - 03/07/2019 | Responder

      Opiniones

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      Opiniones sobre este curso

      M
      Mercedes Ferrer
      5.0 19/08/2019
      Sobre el curso: Está muy entretenido y me ha gustado mucho poder realizarlo a mi tiempo y sin presión, por fin poseo un titulo que acredite mis conocimientos.
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      M
      Milagros Lagarés
      5.0 02/07/2019
      Sobre el curso: Me ha encantado este curso, me resulta muy útil para mi empleo y además el temario está super bien explicado. Incluye autoevaluaciones para ir chequeando el progreso, aunque la tutora está bastante pendiente de ti.
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      L
      Luisa Canal Nevado
      5.0 30/06/2019
      Sobre el curso: Un máster muy completo e interesante!! Me encanta la formación en mindfullnes y no esperaba encontrar unos estudios que además incluyeran parte de psicología y coaching. Estoy muy satisfecha tanto con el contenido del master como la atención de la tutora. Repetiría sin duda!!
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      A
      Anna Pons
      5.0 16/06/2019
      Sobre el curso: Mi parte favorita ha sido la de inteligencia emocional ligado a mindfullness, son dos disciplinas que se complementan muy bien. El coaching lo aplicaría más de cara a empresas o equipos de personas, pero nunca está de más un coach personal. Recomiendo a la escuela porque han sido muy atentos en todo momento y el método de estudio es muy cómodo para aquellos que trabajamos a parte
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      4
      Gestión por competencias
      4
      Inteligencia emocional
      4
      Estrés
      4
      PNL
      4
      Concepto
      3
      Etimología
      3
      Valores
      3
      Principios
      3
      Elementos
      3
      Coaching y negociación
      3
      Código ético
      3
      COACHING Y APRENDIZAJE
      3
      Formacion empresarial
      3
      Conducción de sesiones de Coaching
      3
      Coaching Ejecutivo
      3
      Coaching empresarial
      3
      Procesos de coaching
      3
      Dimensiones del talento
      3
      Gestión del talento
      2

      Temario

      PARTE 1. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

      MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

      UNIDAD 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

      1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
      2. Concepto de coaching
      3. Etimología del coaching
      4. Influencias del coaching
      5. Diferencias del coaching con otras prácticas
      6. Corrientes actuales de coaching

      UNIDAD 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

      1. ¿Por qué es importante el coaching?
      2. Principios y valores
      3. Tipos de coaching
      4. Beneficios de un coaching eficaz
      5. Mitos sobre coaching

      UNIDAD 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

      1. Introducción: los elementos claves para el éxito
      2. Motivación
      3. Autoestima
      4. Autoconfianza

      UNIDAD 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

      1. Responsabilidad y compromiso
      2. Acción
      3. Creatividad
      4. Contenido y proceso
      5. Posición meta
      6. Duelo y cambio

      UNIDAD 5. ÉTICA Y COACHING

      1. Liderazgo, poder y ética
      2. Confidencialidad del Proceso
      3. Ética y Deontología del coach
      4. Código Deontológico del Coach
      5. Código Ético

      MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING

      UNIDAD 6. COACHING, CAMBIO Y
      APRENDIZAJE

      1. La superación de los bloqueos
      2. El deseo de avanzar
      3. Coaching y aprendizaje
      4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
      5. Niveles de aprendizaje

      UNIDAD 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

      1. Coaching ¿herramienta o proceso?
      2. Motivación en el proceso
      3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
      4. Riesgos del proceso de coaching

      UNIDAD 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

      1. Introducción
      2. Escucha
      3. Empatía
      4. Mayéutica e influencia
      5. La capacidad diagnóstica

      UNIDAD 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

      1. Primera fase: establecer la relación de coaching
      2. Segunda fase: planificación de la acción
      3. Tercera fase: ciclo de coaching
      4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
      5. Una sesión inicial de coaching

      UNIDAD 10. EVALUACIÓN I

      1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
      2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
      3. Factores que pueden interferir en la evaluación
      4. ¿Cómo evaluar?
      5. Herramientas de medida para la evaluación de resultados

      UNIDAD 11. EVALUACIÓN II

      1. El final de la evaluación
      2. Evaluación externa
      3. Sesiones de evaluación continua
      4. Tipos de perfiles
      5. Cuestionario para evaluar a un coach

      MÓDULO 3. COACH Y COACHEE

      UNIDAD 12. EL COACH

      1. La figura del coach
      2. Tipos de coach
      3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

      UNIDAD 13. COMPETENCIAS DEL COACH

      1. Competencias clave y actuación del coach
      2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
      3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

      UNIDAD 14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

      1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
      2. Errores más comunes del coach
      3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching

      UNIDAD 15. LA FIGURA DEL COACHEE

      1. La figura del coachee
      2. Características del destinatario del coaching
      3. La capacidad para recibir el coaching
      4. La autoconciencia del cliente

      MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

      UNIDAD 16. MODELOS
      ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES

      1. Coaching y empresa
      2. La importancia de las organizaciones
      3. Aproximación conceptual a la organización
      4. Tipos de organizaciones
      5. La estructura

      UNIDAD 17. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

      1. Cambio y desarrollo en la organización
      2. Resistencia al cambio organizacional
      3. El coach como agente de cambio
      4. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
      5. Profesionales con vocación de persona

      UNIDAD 18. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

      1. Principios de coaching ejecutivo
      2. La empresa y el coach
      3. Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
      4. El proceso de coaching ejecutivo
      5. Perspectivas de futuro

      UNIDAD 19. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES

      1. Aspectos fundamentales de las competencias
      2. Adquisición y desarrollo de competencias
      3. Competencias profesionales
      4. Competencias del coaching directivo
      5. Gestión de competencias

      UNIDAD 20. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

      1. El talento
      2. Gestión del talento
      3. Dimensiones del talento
      4. Atraer y retener a personas con talento

      MÓDULO 5. COACHING Y LIDERAZGO

      UNIDAD 21. LIDERAZGO EMPRESARIAL

      1. Liderazgo
      2. Enfoques centrados en el líder
      3. Teorías situacionales o de contingencia
      4. Estilos de liderazgo
      5. El papel del líder

      UNIDAD 22. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

      1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
      2. El coaching como estilo de liderazgo
      3. El coach como líder y formador de líderes
      4. El líder como coach

      UNIDAD 23. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      1. Coaching de relaciones
      2. Grupo vs. Equipo
      3. Gestión de grupos y equipos
      4. Recursos humanos y coaching

      UNIDAD 24. GESTIÓN DE RELACIONES

      1. Team Building
      2. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

      UNIDAD 25. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH

      1. El coaching directivo: cómo conseguir el desarrollo profesional
      2. Establecer límites: presión-rendimiento
      3. Otras competencias necesarias en la dirección de personas

      UNIDAD 26. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

      1. El conflicto como fuente del problema
      2. Tipos de conflicto
      3. Coaching y negociación
      4. Coaching y resolución de conflictos

      MÓDULO 6. TÉCNICAS DE COACHING

      UNIDAD 27. INTRODUCCIÓN A LAS
      TÉCNICAS DE COACHING

      1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
      2. Las dinámicas: definición
      3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
      4. Elección de la técnica adecuada
      5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

      UNIDAD 28. HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL

      1. Introducción a las herramientas
      2. Feedback 360o TM
      3. MBTI TM
      4. Método Birkman TM
      5. Otras técnicas

      UNIDAD 29. TÉCNICAS ESTRUCTURALES

      1. Definición
      2. Método GROW TM
      3. Método ACHIEVE TM
      4. Método OUTCOMES TM
      5. Elección eficaz del objetivo: SMART TM

      UNIDAD 30. TÉCNICAS EXPLORATORIAS

      1. Definición
      2. Rueda de la vida
      3. Escala de valores
      4. Técnicas específicas para trabajar con las emociones
      5. Análisis DAFO
      6. Roles

      UNIDAD 31. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO

      1. Definición y clasificación
      2. Técnicas de grupo grande
      3. Grupo mediano
      4. Técnicas de grupo pequeño
      5. Técnicas que requieren del coach
      6. Técnicas según su objetivo

      PARTE 2. COACHING CON PNL E INTELIGENCIA EMOCIONAL

      UNIDAD 1. COACHING E INTELIGENCIA
      EMOCIONAL I

      1. ¿Qué es la Inteligencia emocional?
      2. Componentes de la Inteligencia emocional
      3. Habilidades de Inteligencia Emocional
      4. Cociente intelectual e inteligencia emocional

      UNIDAD 2. COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL II

      1. Inteligencia emocional y vida personal
      2. Inteligencia emocional y vida empresarial
      3. Técnicas para aumentar la Inteligencia Emocional

      UNIDAD 3. COACHING Y PNL I

      1. ¿Qué es la PNL?
      2. Principios de PNL
      3. PNL y sistemas representacionales
      4. Coaching y PNL

      UNIDAD 4. COACHING Y PNL II

      1. Marcos de la PNL
      2. Prácticas y procesos de PNL
      3. Metaprogramas
      4. Estrategias con PNL

      PARTE 3. MINDFULNESS

      UNIDAD 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES

      1. Emoción y mindfulness
      2. ¿Qué es una emoción?
      • Clasificación de las emociones
      3. Biología de la emoción
      4. Gestión de las emociones
      5. La utilidad de experimentar emociones. Funciones
      • Funciones adaptativas
      • Funciones sociales
      • Funciones motivacionales
      6. Teorías emocionales
      7. Influencia de las emociones en el estado de salud

      UNIDAD 2. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

      1. Inteligencia emocional y mindfulness
      2. Concepto de Inteligencia Emocional
      3. Falsos mitos
      4. Teorías y Modelos
      5. Habilidades que componen la IE
      6. Aptitudes de la EI
      7. Abordaje de la IE
      8. Técnicas para potenciar la Inteligencia Emocional
      • Pensamientos positivos
      • Imaginación/visualización
      • Reestructuración cognitiva
      • Resolución de problemas
      UNIDAD 3. APTITUDES ESENCIALES PARA LA IE

      1. Desarrollo y potenciación de la IE: aptitudes necesarias
      2. Asertividad y empatía
      • La asertividad
      • Entrenamiento en asertividad
      • Técnicas específicas para hacer frente a las críticas
      • La empatía
      3. Autoestima
      • Formación de la autoestima
      • Técnicas para mejorar la autoestima
      4. El lenguaje emocional

      UNIDAD 4. CONTROL DE EMOCIONES NEGATIVAS

      1. Control del estrés y la ansiedad
      2. La ansiedad
      • Técnicas para el control del estrés y la ansiedad
      3. El conflicto
      • Técnicas de resolución de conflictos: la negociación
      UNIDAD 5. PERSONALIDAD Y EMOCIÓN

      1. La personalidad
      • Estructura de la personalidad
      • Naturaleza de la personalidad
      2. La importancia de la autoconciencia en la IE
      3. Entendiendo nuestros sentimientos
      • Energía emocional
      4. Impulsividad emocional

      UNIDAD 6. MINDFULNESS

      1. El origen de Mindfulness
      2. Mindfulness
      • La Atención
      3. Mindfulness y neurobiología
      • Disposición afectiva con Mindfulness
      4. Componentes de la atención o conciencia plena
      5. Práctica de Mindfulness
      • Práctica formal e informal
      UNIDAD 7. LA RELAJACIÓN EN MINDFULNESS

      1. La respiración en mindfulness
      • Control de la respiración
      2. Alcanzar un estado de calma: La relajación
      • Técnicas utilizadas
      3. La relajación progresiva
      • Sesiones de relajación
      4. Yoga y meditación: aprende a relajarte
      5. Postura corporal: actitud durante la práctica

      UNIDAD 8. EL ESTRÉS

      1. El estrés
      2. ¿Qué genera el estrés?
      • Características de las situaciones estresantes
      • El estímulo amenazante dispara el estrés
      3. Tipos de estrés
      4. Categorías en la que se clasifica el estrés
      • Estrés como respuesta
      • Estrés como estímulo
      • Enfoque interactivo
      5. Salud y estrés
      • Principales trastornos Psicofisiológicos
      6. Programa de Reducción de Estrés basado Mindfulness

      UNIDAD 9. TÉCNICAS COGNITIVAS Y DE AUTOCONTROL. UNA APROXIMACIÓN A LA AUTORREGULACIÓN EMOCIONAL

      1. Técnicas y procedimientos cognitivos y de autocontrol
      2. Solución de problemas
      3. Tratamiento de pensamientos obsesivos
      • Pasos a seguir en la técnica de detención del pensamiento
      4. Afrontación de las experiencias estresantes
      5. Destrucción de hábitos
      6. Técnica de visualización cognitiva
      • Reglas para crear visualizaciones efectivas para la autoestima
      7. Entrenamiento en habilidades sociales: asertividad

      UNIDAD 10. PSICOTERAPIA Y MINDFULNESS. CONTROL EMOCIONAL

      1. El tratamiento: Psicoterapia
      2. El trabajo de las emociones en la psicoterapia
      • Emociones básicas
      • Control emocional
      3. Aproximación a la Psicología positiva y terapia transpersonal
      4. Abordaje corporal de las emociones
      5. Mindfulness
      • Mindfulness aplicado a psicoterapia