Máster en Coaching y Liderazgo Personal

I. MÓDULO POSTGRADO 1° año

En este Modulo tendrás la oportunidad de adquirir todos los conocimientos que conforman la base teórica del programa formativo. Así mismo realizarás sesiones prácticas para que puedas vivenciar en primera persona las herramientas y recursos que los complementan.

1. Seminarios

• Marco Conceptual del Coaching
  • El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva
  • Concepto, origen y filosofía del Coaching
  • El Coaching como profesión
  • Código deontológico del Coaching
• El rol de Coach
  • Presentación del Coach
  • Retos y Actitudes básicas del Coach
  • Habilidades comunicativas del Coach
  • Estilo comunicativo del Coach
  • Habilidades básicas del Coach
  • Escucha profunda y empatía
  • Intuición
  • Niveles de feedback
  • Facilitar el reconocimiento del talento de sus clientes
  • Promover la creatividad y la innovación
  • Las preguntas poderosas
  • Iniciación al rol del coach
  • La función de espejo del Coach
  • Cómo ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción
• Metodología del Coaching
  • Creación de contexto
  • Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching
  • Las 5 fases de la conversación en las sesiones de Coaching para pasar a la acción
  • Análisis del Proceso: de la Sesión inicial a la final
  • Análisis del discurso y de la conversación
  • La esencia del proceso de Coaching
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de necesidades
  • El contrato para iniciar el proceso
  • Definir la meta. Formular y Validar el objetivo
  • Identificar los problemas para generar soluciones creativas
  • El cambio como oportunidad. Beneficios del cambio
  • Reconocer los Dilemas y conflictos personales para generar el cambio
  • Elaboración del Mapping Mental del cliente.
  • El cierre de un proceso de Coaching
• Marco conceptual del liderazgo personal y el Coaching
  • Coaching Teleológico y Liderazgo Personal
  • Liderazgo Efectivo a partir del desarrollo de la proactividad y la sinergia
  • Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching
  • Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia
  • Misión, Visión y Valores.
  • De la motivación a la inspiración.
  • Hacia la consecución de un sueño
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal
  • Utilización de Recursos, Técnicas y Herramientas del Coaching
  • Potenciadores de la Energía
  • DAFO
  • Creencias limitadoras
  • La rueda de la vida
  • Recursos analógicos, Metáforas, cuentos e historias
  • Dinámicas de Coaching. Role Playing
  • Análisis Transaccional en procesos de Coaching
  • Autoestima y asertividad en los procesos de Coaching
  • Optimismo y Pensamiento positivo
  • Eneagrama y Coaching
  • Gestión Corporal del cambio
  • Regulación emocional y estrategias de coping
  • Gestión Emocional y Prevención del Estrés
• Habilidades y recursos para el desarrollo de competencias directivas
  • MBTI: MYERS-BRIGGS (Diagnostico personal)
  • TDA (Diagnostico de equipos)
  • Habilidades directivas
  • El desarrollo de las competencias
  • Poder, mando y liderazgo
  • Superación de creencias limitadoras en los cargos directivos
  • Estilos de liderazgo
  • Modelo y fases en la toma de decisiones en procesos de Coaching
  • Liderazgo y clima laboral
  • Cultura del Coaching en las organizaciones
  • Coaching de equipos y Coaching Grupal
  • Experiencia de Coaching de equipos en la empresa
• Aplicación y experiencias en programas de Coaching en distintas áreas de aplicación:
  • Coaching y salud
  • Retail Coaching
  • Coaching y deporte
  • Coaching en el ámbito social
  • Coaching y Educación
  • Coaching y Política
  • Coaching y Familia

En este Módulo tendrás la oportunidad de aplicar en sesiones reales todos los conocimientos y herramientas adquiridas y posteriormente recibir la retroalimentación oportuna sobre los resultados conseguidos.

2. Sesiones de Supervisión Grupal
Presentación, evaluación y seguimiento de casos de los alumnos de otras promociones en tiempo real. Estos seminarios permiten a los alumnos que inician su camino como futuros profesionales, aprender de la supervisión de procesos de compañeros con más experiencia, antes de iniciar sus propias prácticas con clientes reales. Facilitan que el alumno de manera práctica vaya incorporando una metodología eficaz que le permitirá llevar a cabo procesos de Coaching personal y de liderazgo.

3. Sesiones de Mentoring Grupal
Estas sesiones permiten aprender desde la experiencia vivencial el rol de Coach. Son sesiones reales donde el alumno realizará sesiones reales y recibirá feedback del mentor y de sus compañeros para mejorar su praxis como futuro Coach. Facilitan que el alumno de manera práctica vaya incorporando hábitos y estructuras internas eficaces que le permitirán interiorizar el dominio de sus competencias gracias al feedback de calidad que recibirá.

4. Prácticas con clientes
El alumno realizará procesos reales con clientes que serán supervisados sesión a sesión. El alumno llevará a cabo un mínimo de tres procesos completos para finalizar este modulo.

5. Lectura de bibliografía y videos
El alumno realizará las lecturas trimestrales estipuladas, entregando el trabajo correspondiente a cada lectura.

6. Trabajos individuales y grupales
El alumno realizará los trabajos individuales y/o grupales para consolidar los conocimientos adquiridos en los seminarios y en las prácticas.

7. Tutorías personalizadas
Tutorías y seguimiento del avance del alumno en la realización de sus trabajos o consultar las dudas que surjan a lo largo de la formación o al elaborar sus trabajos o prácticas.

II. MÓDULO MÁSTER 2° año

1. Seminarios de profundización
Seminarios para profundizar en la metodología del Coaching en distintos formatos:

• El espacio del Coach
  Seminarios para profundizar en aquellas cuestiones propias de los estudiantes que empiezan a profesionalizar sus aprendizajes y competencias.
• Comentario de libros o club de lectura
  Sesiones de comentario de libros donde se profundizará en recursos bibliográficos en Coaching o temas relacionados. El alumno participará en el debate de las lecturas estipuladas para las sesiones de comentario de libros (5 sesiones a lo largo del curso). Es un lugar de enriquecimiento mutuo aprovechando los puntos de vista de los demás estudiantes y analizar las aplicaciones que se puedan realizar a la hora de efectuar procesos de Coaching, ya sea para mejorar la praxis del profesional o para el desarrollo de sus clientes.
• Comentario de películas o Cine-forum
  Sesiones de comentario de material audiovisual donde el alumno realizará el visionado de las películas o documentales estipulados (5 sesiones a lo largo del curso). Es un lugar de enriquecimiento mutuo aprovechando los puntos de vista de los demás estudiantes y analizar las aplicaciones que se puedan realizar a la hora de efectuar procesos de Coaching, ya sea para mejorar la praxis del profesional o para el desarrollo de sus clientes.

2. Sesiones de Supervisión Grupal
El mismo formato que en el módulo anterior.

3. Sesiones de Mentoring Grupal
El mismo formato que en el módulo anterior.

4. Prácticas con clientes
El alumno seguirá con sus prácticas con clientes.

5. Tutorías personalizadas para la elaboración de la Memoria Final
Tutorías y seguimiento del avance del alumno en la realización de su Memoria Final o consultar las dudas que surjan a lo largo de la formación.

6. Elaboración de la Memoria Final
Los alumnos, al finalizar los dos módulos elaborarán un trabajo final o memoria, sobre el desarrollo de uno de sus procesos de prácticas, acompañados por sesiones de tutoría.
De forma paralela al desarrollo del Master en Coaching y Liderazgo Personal, Institut Gomà organiza seminarios, congresos, etc...en los que podrás ampliar tus conocimientos adquiridos y conocer a otros profesionales de gran interés para tu desarrollo profesional y personal. Estas actividades y encuentros se prolongarán una vez finalizado el programa académico con la intención de reforzar los vínculos establecidos entre los asistentes y con ánimo de mantener una formación continuada y crear condiciones para que surjan nuevos proyectos y colaboraciones.