Master en Consultoría de RRHH
Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Conviértete en un consultor eficaz
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
En esta oportunidad, el portal académico Emagister te ofrece el Máster en Consultoría de RRHH, diseñado e impartido por Educa Business School, bajo una modalidad de estudios a distancia y en una duración de doce meses. Se trata de un espacio diseñado para aquellas personas que quieren triunfar en el mundo de la consultoría, el área de recursos humanos y mejorar los procesos al interior de las compañías. Al finalizar, estarás preparado para recibir tu titulación que acredita todos los conocimientos que has adquirido.
Si tiene interés en el ámbito de las empresas u organizaciones y quieres especializarte en la labor del consultor de recursos humanos, este es tu momento. Para ser un consultor es necesario adquirir las herramientas adecuadas, y más cuando se trata de asesorar procesos del área que administra el recurso humano y se enfrenta actualmente a diversos cambios a causa de las nuevas tecnologías. Es indispensable actualizarse en las nuevas vías para realizar procesos de selección, evaluar el desempeño, o desarrollar el talento. Todo esto solo es posible con la aplicación de diversas técnicas e implementación del liderazgo al ejecutar cada acción.
A través del portal de Emagister podemos resolver tus dudas y darte una asesoría especializada sobre el contenido, o el proceso de inscripción y matrícula al Máster. Sólo debes hacer clic en el botón de, “Pide información”, diligenciar el formulario y dejar todos tus datos para contactarte tan pronto sea posible. ¡Te esperamos!
Información importante
Documentos
- Master-En-Consultoria-De-Rrhh.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Planificar plantillas. Reclutar y seleccionar personal. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. Introducción a SAP. Instalación de SAP. Conocer la estructura modular de SAP. Conocer el Módulo de recursos humanos en SAP.
Está dirigido aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través del área TIC.
No presenta requisitos previos.
Titulación expedida por Educa Business School como Escuela de Negocios Acreditada para la impartición de Formación Superior de Postgrado, con validez profesional a nivel internacional.
Su modalidad te permite estudiar sin moverte de tu casa.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Sector empresarial, directores de recursos humanos, responsables de selección de personal, técnicos de recursos humanos, consultores de selección, headhunters, gestión de empresas, administración de empresas, área de recursos humanos, consultor, implementador SAP.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. Otros: PayU. Sofort. Western Union. SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Al completar tus datos, luego de hacer clic en el botón de "Pide información", un asesor se contactará contigo para brindarte más información acerca del proceso de inscripción.
Opiniones
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Contenido de calidad y dinámico
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Gestión por competencias
- Política retributiva
- Conocimiento
- Plantillas
- Selección de personal
- Gestión de desempeño
- Reclutamiento
- Administración de personal
- Gestión por objetivos
- Sistema de compensación
- Branding
- Política
- Gestión del conocimiento
- Liderazgo
- Planificación estratégica
- Trabajo en equipo
- Gestión de la formación
- Análisis de puestos de trabajo
- Reclutamiento de personal
- Planificación de plantillas
Temario
Parte 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Parte 2. Selección de personal 2.0
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Parte 3. Análisis y organización de puestos de trabajo
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 3. Organización del trabajo y recursos humanos
Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
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