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MÁSTER EN DERECHO SINDICAL

Master

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    600h

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

A través de este programa creado por Emagister.com y Esneca Business School, los alumnos obtendrán conocimientos importantes sobre temas como: acoso laboral, proceso disciplinario, intermediación laboral ilegal, estrategias de organización, pactos colectivos-contratos sindicales, crecimiento sindical y negociación colectiva, con el fin de que puedan participar y actuar como sindicalistas en sus frentes de trabajo


El contenido se sustenta en Módulos con sus unidades formativas con sus unidades didácticas completas donde el alumno aprenderá sobre: Fundamentos del derecho del trabajo, representación de los trabajadores, convenios colectivos, contratos, bonificaciones, seguridad social, tipos de cotizacion, liquidación, retribuciones, cálculos, entre otros

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Una vez finalizados los estudios el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN DERECHO SINDICAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. ESNECA BUSINESS SCHOOL, desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación.

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Materias

  • Sindicatos
  • Conflictos
  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Gestión administrativa
  • Gestión de nóminas
  • Salarios
  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Contrato de trabajo
  • Recaudación
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Huelga
  • Relaciones Laborales
  • leyes
  • Suspensión
  • Derechos
  • Trabajadores
  • Conflictos
  • Sindicatos

Temario

PARTE 1. TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales 4. Normas Comunitarias Laborales 5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales 7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral 11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS 1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo 4. Otros aspectos 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1. Introducción 2. Representación unitaria 3. Representación sindical 4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO 1. La naturaleza del conflicto laboral 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo 2. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 3. Tiempo de trabajo 2

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo 2. Contratos indefinidos 3. Contratos temporales 4. Contratos para personas con discapacidad 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 6. Otros tipos de contratos 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social 3. Regímenes de la Seguridad Social 4. Sistemas especiales de la Seguridad Social 5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos


UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Nociones generales 2. Incapacidad temporal (IT) 3. Invalidez y sus diferentes grados 4. Lesiones permanentes no incapacitantes 5. Jubilación 6. Desempleo 7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia 8. Asistencia Sanitaria

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL 1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica 2. El Orden Jurisdiccional Social 3. El proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa 3

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@ 1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ 2. El sistema Contrat@ 3. Comunicación de la contratación 4. Comunicación de la copia básica 5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA 1. Asignar Códigos de cuenta de cotización 2. Escritorio de SILTRA 3. Cotización 4. Envío de ficheros 5. Informes de entrega de ficheros 6. Consulta de envíos 7. Seguimiento de liquidaciones 8. Imprimir documentos 9. Relación Nominal de trabajadores (RNT) 10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) 11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) 12. Configuración 13. Procesar remesas Afiliación 14. Envío de ficheros de afiliación 15. Procesar remesas INSS 16. Buzones 17. Consulta de envíos Afiliación/INSS 18. Utilidades

ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP MÓDULO 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES UNIDAD FORMATIVA 1. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. Tipos de acción protectora. 2. Asistencia sanitaria. 3. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales. UNIDAD FORMATIVA 2. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL. 1. Estructura del recibo de salarios. 2. Concepto de salario. 3. Tipo de percepciones. 4. Los complementos salariales. 5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes. 6. Retribuciones de carácter no salarial. 4

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