Máster Dirección y Desarrollo de Personas
Master
En Huarte
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Descripción
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Tipología
Master
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Lugar
Huarte
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Duración
Flexible
El Máster en Dirección y Desarrollo de Personas (MDP) es un programa de posgrado que, tomando como base la especialidad en recursos humanos, profundiza en aquellas habilidades y toma de decisiones propias del ámbito empresarial para contribuir al éxito de dichas organizaciones y de sus trabajadores.
Al finalizar, las personas que lo hayan cursado estarán perfectamente capacitadas para asumir puestos de responsabilidad dentro del departamento de dirección de personas de cualquier empresa con lo que ello conlleva: planificación y gestión de capital humano, llevar a cabo procesos de selección de personal, atender a la formación continua de los empleados, etc. y siempre alineados con la misión, visión y valores de la empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Capacitar al alumno para comprender e interpretar la información procedente de cada uno de los departamentos que componen la empresa, para diseñar e incorporar las políticas de Recursos Humanos, así como para coordinar y realizar el seguimiento y evaluación del desarrollo de dichas aplicaciones
- Facilitar la incorporación al mercado laboral de todos los alumnos que participan en el programa.
Por su formato y contenidos, el MDP está dirigido a universitarios recién titulados, a titulados con poca experiencia y/o a titulados que buscan especializarse en la gestión de personas y equipos.
Opiniones
Materias
- Dirección
- Desarrollo de personas
- Dirección de RRHH
- Gestión empresarial
- Gestión económica
- Estructura organizacional
- Emprendimiento
- Contratos laborales
- Formacion
- Desarrollo
Profesores
Amaia Flamarique
profesora
Temario
PROGRAMA ACADÉMICO
Visión global de empresa y desarrollo de negocio
Gestión empresarial y necesidad de talento
Gestión económica en el departamento de RRHH
Dirección y Gestión de Personas I
Gestión de la estructura organizacional
Emprendimiento e intraemprendimiento
Dirección y Gestión de Personas II
Valores y RSC
Relaciones sociolaborales
Nóminas y Seguridad Social
Contratos Laborales
Gestión de expatriados
Gestión de la Representación Legal
Selección y desarrollo del talento
Selección: Definición de perfiles y proceso
Formación y desarrollo
Estrategia retributiva y políticas salariales
Evaluación del rendimiento y logro
Gestión eficaz de las personas
Prevención de Riesgos Laborales
BIG DATA en Recursos Humanos
Motivación y Clima Laboral
Cuadro de mando de Recursos Humanos
Sistemas de comunicación interna
Gestión del cambio y la innovación
Planes de igualdad y políticas de conciliación
Coaching y desarrollo de habilidades
Habilidades I:Inteligencia Emocial y Comunicación
Habilidades II: Negociación y tratamiento de conflictos
Habilidades III: Coaching
TFM
Trabajo Fin Máster
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