Universidad Jaume I

Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos

Universidad Jaume I
En Castellón de la Plana

3.500 
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Información importante

Tipología Master
Lugar Castellón de la plana
Duración 1 Año
Inicio Octubre
  • Master
  • Castellón de la plana
  • Duración:
    1 Año
  • Inicio:
    Octubre
Descripción

El Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I está impartido por profesionales del ámbito empresarial. Ofrece una formación intensiva que te capacita para el ejercicio profesional, así como auna conocimiento de técnicas y herramientas útiles en este campo que facilitan la adquisición y desarrollo de competencias profesionales.

Presentamos uno de los programas más completos que se pueden encontrar actualmente en el mercado para la formación de los Recursos Humanos.

Un aprendizaje multidisciplinar en el que se entrelazan temas de distintas áreas de conocimiento: Psicología de las Organizaciones, Derecho Laboral, Administración de Empresa, Comunicación, Sociología, etc.

La demanda de profesionales en el campo de los Recursos Humanos aún no se corresponde con una formación multidisciplinar suficiente en los planes de estudio. El entorno socioeconómico, con su dinamismo, requiere cada día más profesionales con una formación integral en este campo.

Además se ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas que pondrán en contacto al alumnado con la realidad profesional actual.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Octubre
Castellón de la Plana
Av. de Vicent Sos Baynat s/n, 12071, Castellón, España
Ver mapa
Inicio Octubre
Ubicación
Castellón de la Plana
Av. de Vicent Sos Baynat s/n, 12071, Castellón, España
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Licenciados, diplomados o graduados de cualquier titulación con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos. Profesionales en activo Estudiantes de las titulaciones de grado que tenga pendiente de superar menos de treinta créditos ECTS (incluyendo el trabajo Final de Grado). Nota: Este estudiantado no podrá optar a ningún certificado ni a la expedición del título propio hasta que no se obtenga la titulación correspondiente. Profesionales del sector que, sin poseer título universitario, acrediten suficiente experiencia profesional (al menos tres años) como directivos o empleados en empresas o instituciones vinculadas al ámbito de estudio.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección profesional de Recursos Humanos
rrhh
Habilidades directivas
Herramientas para la gestión de recursos humanos
Atracción del talento
Liderazgo
Inteligencia emocional
Gestión estratégica en la empresa
Finanzas
Gestión del tiempo

Temario

MÓDULO 1. Habilidades Directivas y de Organización
  • Presentación: la empresa y su entorno. Retos para Recursos Humanos.
  • Outdoor: Técnicas de motivación y liderazgo eficaz.
  • El Coaching y el Mentoring. Plan de Marketing Personal.
  • La Inteligencia Emocional
  • Técnicas de Comunicación Oral: Presentaciones eficaces.
  • La Gestión Estratégica en la Empresa
  • a Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
  • Finanzas para no financieros
  • Trabajo en equipo 2+2= 5
  • Toma de decisiones en equipo.
  • Innovación Y Creatividad
  • La Gestión de los conflictos y la negociación
  • La Dirección de Reuniones
  • La Gestión del Tiempo
  • Asertividad y Gestión de la Confianza
  • La Delegación
MÓDULO 2. Herramientas para la Gestión de Recursos Humanos
  • La función de los Recursos Humanos. Objetivos y actividades. El Outsorcing
  • Evaluación del clima laboral
  • Gestión por competencias y diseño de perfiles competenciales.
  • La responsabilidad social corporativa
  • La valoración del rendimiento, valoración 360º, valoración por objetivos
  • La gestión del tiempo y la cultura empresarial.
  • La conciliación de la vida familiar y laboral.
  • La descripción, análisis y valoración de puestos.
  • Diseño de políticas retributivas y compensación total.
  • Retribución de mercado, retribución variable, incentivos.
  • La gestión del talento. Políticas de desarrollo , planes de carrera y sucesiones.
  • Control de gestión y auditoría de Recursos Humanos. La Due Diligence
  • El Marketing interno de Recursos Humanos
  • Formación en la empresa y desarrollo profesional: evaluación de necesidades, objetivos, contenido, formación en el puesto, rotación, evaluación de resultados
  • La Comunicación Interna.
  • La Gestión de la Calidad en Recursos Humanos
MÓDULO 3. Atracción del Talento y Relaciones Laborales
  • La Planificación de los Recursos Humanos.
  • Reclutamiento 2.0
  • Selección: preselección, test, entrevista, assessment centers
  • Plan de Acogida
  • Selección por competencias
  • Contratación, tipos de contratos. El salario: elementos y clases de complementos
  • Relaciones laborales individuales
  • Relaciones Laborales colectivas
  • Outplacement y desvinculación
  • Prestaciones de la Seguridad Social.
  • Curso de nóminas
  • Prevención de Riesgos Laborales

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