MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEFHOR
SEFHOR
CUM LAUDE
4.5
4 opiniones
  • Es bastante completo, tiene mucho contenido y bien estructurado. Hay ejercicios para realizar pero no me los han corregido.
    |
  • Llevo poco tiempo con el máster pero de momento todo bien!
    |
  • Del máster lo que más me ha gustado ha sido el método de estudio. La verdad es que no tengo quejas, tampoco ha sido necesario contactar con la tutora a menudo porque no tenia dudas, pero aun así ella si se puso en contacto conmigo varias veces. Lo recomiendo porque la atención al alumno es un punto a favor y esta escuela ha sabido hacerlo bien.
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Master

Online

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por SEFHOR – Sociedad Española de Formación que certifica que ha cursado el “MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. Además, nuestra institución educativa cuenta con el Sello Cum
Laude de Emagister, distinción que nos condece el portal líder en formación gracias a las opiniones de nuestros estudiantes.

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DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta
MarzoMatrícula abierta
AbrilMatrícula abierta
MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta
JulioMatrícula abierta
AgostoMatrícula abierta
SeptiembreMatrícula abierta
OctubreMatrícula abierta

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Opiniones

4.5
excelente
  • Es bastante completo, tiene mucho contenido y bien estructurado. Hay ejercicios para realizar pero no me los han corregido.
    |
  • Llevo poco tiempo con el máster pero de momento todo bien!
    |
  • Del máster lo que más me ha gustado ha sido el método de estudio. La verdad es que no tengo quejas, tampoco ha sido necesario contactar con la tutora a menudo porque no tenia dudas, pero aun así ella si se puso en contacto conmigo varias veces. Lo recomiendo porque la atención al alumno es un punto a favor y esta escuela ha sabido hacerlo bien.
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100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Raquel Chicharro

4.0
11/05/2021
Opinión verificada
Sobre el curso: Es bastante completo, tiene mucho contenido y bien estructurado. Hay ejercicios para realizar pero no me los han corregido.
¿Recomendarías este curso?:

Marta Garcia Alvarez

5.0
24/10/2020
Sobre el curso: Llevo poco tiempo con el máster pero de momento todo bien!
¿Recomendarías este curso?:

Inma Gonzalez

4.0
26/02/2020
Sobre el curso: Del máster lo que más me ha gustado ha sido el método de estudio. La verdad es que no tengo quejas, tampoco ha sido necesario contactar con la tutora a menudo porque no tenia dudas, pero aun así ella si se puso en contacto conmigo varias veces. Lo recomiendo porque la atención al alumno es un punto a favor y esta escuela ha sabido hacerlo bien.
¿Recomendarías este curso?:

José Hidalgo Román

5.0
22/02/2020
Sobre el curso: El planteamiento del máster es correcto y el temario está bien explicado y desarrollado. Me ha gustado la calidad del contenido y también que la tutora se mantenga atenta y responda las dudas con rapidez. La relación calidad-precio es sin duda lo mejor, muy recomendable.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2021
2020
2019

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

Materias

  • Prevención
  • Riesgos laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Habilidades personales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Trabajo en equipo
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Prevención de riesgos
  • Recursos Humanos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Empresa
  • Gestión
  • Departamento
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Necesidades
  • División

Temario

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Detección de necesidades de contratación.
2. Soporte documental de las pruebas de selección.
3. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa.
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES
PERSONALES Y SOCIALES.

1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1. Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS
BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. El trabajo y la salud.
2. Las condiciones de trabajo.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
2. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

1. Evaluación de riesgos.
2. Control y registro de actuaciones.
3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2. Riesgos químicos y eléctricos.
3. Riesgos de incendio y explosión.
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

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