Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos
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He realizado el Master en Dirección de Recursos Humanos, y luego de haberlo terminado, concluyo que el contenido visto, las plataformas, los talleres presenciales y el contenido, están actualizados y a nivel de empresa de clase mundial. Trabajo para una empresa internacional, y toda la teoría suministrada y casos prácticos, son prácticas que se aplican en esta empresa día a día.
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He realizado el máster de Dirección de Recursos Humanos. En mi caso 100% online, pero me he sentido acompañada en todo momento. Los profesores han respondido a mis dudas rápidamente. Mi mayor miedo era el TFM y sin ningún problema, he estado acompañada en todo el trabajo con críticas constructivas que me ayudaron a presentar un buen trabajo. No he tenido ninguna incidencia técnica a la hora de conectarme a las sesiones de dudas o al espacio del estudiante. Una experiencia muy positiva.
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Todo sin duda muy positivo, personal atento, variedad en ofertas educativas lo que es realmente motivador para elegir siempre una muy buen opción para cursar, estoy muy contenta con mis resultados.
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Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Aprende nuevas estrategias para la gestión del equipo de trabajo y motivación.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Has orientado tu trayectoria profesional hacia la dirección y gestión de personas? ¿Te gustaría desarrollar las habilidades necesarias para liderar equipos y potenciar el talento dentro de las organizaciones? En un entorno empresarial cada vez más dinámico, la gestión del capital humano se ha convertido en un factor clave para la competitividad y el éxito de las empresas.
Desde Emagister, junto a EAE Online – Blended Madrid/Barcelona, te presentamos el Máster en Dirección y Gestión del Talento, una formación diseñada para proporcionarte los conocimientos y herramientas necesarias para liderar con éxito el área de recursos humanos y gestionar el talento de manera estratégica. A lo largo del programa desarrollarás competencias en comunicación, toma de decisiones, liderazgo, gestión de equipos y relaciones laborales, adquiriendo una visión integral de la gestión de personas dentro de las organizaciones.
Impartido en modalidad online, este máster te ofrece la flexibilidad necesaria para estudiar desde cualquier lugar y adaptar el aprendizaje a tu ritmo y disponibilidad. Además, contarás con una formación orientada al desarrollo profesional y a la adquisición de habilidades altamente demandadas en el ámbito de la dirección y gestión del talento.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura, Máster, Posgrado, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar líderes capaces de gestionar, desarrollar y transformar el capital humano en las organizaciones, alineando las necesidades del negocio con el bienestar y crecimiento de las personas. Este máster responde a los desafíos actuales del área, haciendo el foco en tres aspectos:
• La transformación digital del área de RR.HH.
• La atracción y retención del talento.
• La gestión estratégica de personas.
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:
• Personas que ya trabajan en RR.HH. y buscan ascender a roles de mayor responsabilidad dentro del área.
• Líderes de equipo y gerentes de otras áreas que deseen mejorar sus habilidades en gestión de personal para optimizar el rendimiento de sus equipos.
El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el/la alumno/a obtiene dos titulaciones: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.
El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Al estudiar el Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos, el alumno obtendrá una serie de beneficios, entre los que se encuentran:
• Dirigir personas con impacto estratégico, alineando sus necesidades con las del negocio.
• Transformar la función de RRHH, integrando innovación, IA y automatización.
• Desarrollarse como agente de cambio, capaz de implementar planes estratégicos de RRHH.
• Mejorar la comunicación, negociación y liderazgo como claves del entorno organizativo moderno.
• Generar impacto desde la gestión del talento, reteniendo y optimizando equipos de trabajo en sus áreas de influencia.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
• Director/a de RRHH
• Director/a de Selección o Formación
• Director/a de Talento
• Director/a de Programas de Motivación
• Coach organizacional
• Responsable de Comunicación Interna
• Especialista en Cultura Organizacional
A nivel práctico:
• Power BI
A nivel teórico:
• Apps Real-time Insights
• CRM para RRHH
• HRIS / HCM
• Sistemas ATS
• HR Analytics
Opiniones
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He realizado el Master en Dirección de Recursos Humanos, y luego de haberlo terminado, concluyo que el contenido visto, las plataformas, los talleres presenciales y el contenido, están actualizados y a nivel de empresa de clase mundial. Trabajo para una empresa internacional, y toda la teoría suministrada y casos prácticos, son prácticas que se aplican en esta empresa día a día.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de contratos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección por competencias
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Negociación de conflictos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por procesos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de personas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Resolución de conflictos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo político
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Política retributiva
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategia empresarial
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades directivas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relaciones Laborales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de recursos humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades comunicativas
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesos de selección
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderar equipos competitivos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestionar el talento
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La elección del candidato
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
Módulo 1. Dirección y estrategia de RRHH
- Estrategia de recursos humanos y su impacto en la organización
- Cultura corporativa: Ética, valores y sostenibilidad
- Clima organizacional y bienestar en el trabajo
- Herramientas de diagnóstico organizacional y su analítica
- Impacto financiero en recursos humanos: Presupuestos y estrategia
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión integral del talento
- Employer branding: construcción de una marca empleadora atractiva
- Reclutamiento 4.0: IA y herramientas digitales para talento global
- Selección basada en competencias y analítica del talento
- Experiencia del empleado y fidelización del talento
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y diseño de puestos de trabajo
- Desarrollo profesional y planificación de carrera
- Formación y aprendizaje continuo
- Evaluación del desempeño y feedback constructivo
- Planificación de sucesión y gestión del talento clave
- Gestión de la desvinculación y offboarding
Módulo 4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Seguridad y bienestar laboral: estrategias de prevención
- Marco legal en el trabajo: compliance
- Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Política retributiva y compensación total
- Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad
Módulo 5. Comunicación en las organizaciones
- Estrategias de comunicación interna y compromiso organizacional
- Relaciones externas y comunicación corporativa
- Presencia en redes sociales y comunicación optimizada con IA generativa
- Branding corporativo y storytelling
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio y adaptación organizacional
- Gestión de personas en la era digital
- Transformación digital y HR Tech en la gestión de personas
- Gestión de proyectos en recursos humanos
- Cuadro de mando: KPIs y análisis en RRHH
- Diversidad y modalidades de trabajo en entornos híbridos y tecnológicos
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Negociación
- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Inspirar y motivar
- Evaluación
Trabajo Final de Máster (TFM)
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Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos
5.970 € 9.950 € IVA inc.Añade cursos similares
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