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      EAE-UPC

      Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full time

      EAE-UPC
      En Barcelona

      Precio a consultar
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      Información importante

      Tipología Master
      Lugar Barcelona
      Inicio Octubre 2019
      • Master
      • Barcelona
      • Inicio:
        Octubre 2019
      Descripción

      Emagister.com pone a tu disposición este Máster en Dirección de Recursos Humanos, que se imparte en modalidad presencial en Barcelona y en Madrid, tiene el objetivo de que el alumno sea capaz de gestionar un equipo de personas. El máster está impartido por la Escuela de Administración de Empresa y te proporcionará todas las herramientas necesarias para poder gestionar un equipo de forma exitosa.



      Además, adquirirás habilidades directivas para poder aplicarlas en la gestión del grupo, además de planificar y controlar todo lo que envuelve los recursos humanos de cualquier empresa. Se te proporcionaran herramientas de mediación que te ayudarán a conseguir los retos de la comunicación empresarial. También se introducirán conceptos de derecho laboral, con lo cual te formarán para resolver todo tipo de cuestiones relacionadas con el entorno legal.

      No lo dudes más y pide ahora toda la información que necesites en emagister.com.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Oct-2019
      Barcelona
      C/Aragó, 55, 08038, Barcelona, España
      Ver mapa
      Inicio Oct-2019
      Ubicación
      Barcelona
      C/Aragó, 55, 08038, Barcelona, España
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      A tener en cuenta

      · Requisitos

      Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

      Preguntas & Respuestas

      Cuanto cuesta la maestría? Soy extranjera... admiten extranjeros???
      Usuario anónimo - 18/06/2019 | Responder

      Opiniones

      4.0
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      3.5
      fantástico
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      C
      Cinthya Maldonado
      Opinión verificada
      4.0 03/05/2018
      Lo mejor: Un contenido muy bueno y unos profesores muy simpáticos que me animan a continuar la formación.
      A mejorar: Nada.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2018
      2016
      2015
      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      6 años con Emagister

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 6 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Análisis fundamental
      Comunicación interna
      Gestión de equipos
      Gestión estratégica
      Liderazgo
      Planes de carrera
      Riesgos laborales
      Gestión laboral
      Administración
      Retribución
      Prevención de riesgos
      Gestión de personas
      Organización del trabajo
      Evaluación del desempeño
      Gestión del rendimiento
      Comunicacion personal
      Dirección de recursos humanos
      Habilidades directivas
      Finanzas
      rrhh
      Puestos de trabajo
      Selección de personal
      Comunicación empresarial
      Gestion del desempeño
      Cultura organizativa
      Marketing interno
      Departamento de Rescursos Humanos
      Ámbito organizacional
      Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño
      Retribución e incentivos
      Análisis fundamental
      Retribución e incentivos
      Análisis fundamental
      Retribución e incentivos

      Temario


      1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos
      Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.

      2. Comunicación interna

      Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

      3. Estructura, cultura organizativa y marketing interno

      Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".

      4. Habilidades directivas

      El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.

      5. Aspectos legales

      Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.

      6. Prevención de riesgos laborales

      Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.

      7. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

      Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.

      8. Gestión del rendimiento

      La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.

      9. Retribución e incentivos

      Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

      10. Formación y desarrollo de los Recursos Humanos

      Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.

      11. Finanzas

      Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.


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