Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full time

4.0
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  • Un contenido muy bueno y unos profesores muy simpáticos que me animan a continuar la formación.
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Master

En Barcelona

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900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Lugar

    Barcelona

  • Inicio

    Fechas a elegir

Opción a Financiación fraccionada

Emagister.com pone a tu disposición este Máster en Dirección de Recursos Humanos, que se imparte en modalidad presencial en Barcelona y en Madrid, tiene el objetivo de que el alumno sea capaz de gestionar un equipo de personas. El máster está impartido por la Escuela de Administración de Empresa y te proporcionará todas las herramientas necesarias para poder gestionar un equipo de forma exitosa.



Además, adquirirás habilidades directivas para poder aplicarlas en la gestión del grupo, además de planificar y controlar todo lo que envuelve los recursos humanos de cualquier empresa. Se te proporcionaran herramientas de mediación que te ayudarán a conseguir los retos de la comunicación empresarial. También se introducirán conceptos de derecho laboral, con lo cual te formarán para resolver todo tipo de cuestiones relacionadas con el entorno legal.

No lo dudes más y pide ahora toda la información que necesites en emagister.com.

Información importante

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Barcelona
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C/Aragó, 55, 08038

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Preguntas & Respuestas

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Cuanto cuesta la maestría? Soy extranjera... admiten extranjeros???
Sí aceptan extranjeros. Para conocer el precio de la maestría, debes solictar información y te lo comunicarán
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Opiniones

4.0
  • Un contenido muy bueno y unos profesores muy simpáticos que me animan a continuar la formación.
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100%
3.6
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Cinthya Maldonado

4.0
03/05/2018
Opinión verificada
Lo mejor: Un contenido muy bueno y unos profesores muy simpáticos que me animan a continuar la formación.
A mejorar: Nada.
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Logros de este Centro

2019
2018
2016
2015

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 8 años en Emagister.

Materias

  • Análisis fundamental
  • Comunicación interna
  • Gestión de equipos
  • Gestión estratégica
  • Liderazgo
  • Planes de carrera
  • Riesgos laborales
  • Gestión laboral
  • Administración
  • Retribución
  • Prevención de riesgos
  • Gestión de personas
  • Organización del trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Gestión del rendimiento
  • Comunicacion personal
  • Dirección de recursos humanos
  • Habilidades directivas
  • Finanzas
  • rrhh
  • Puestos de trabajo
  • Selección de personal
  • Comunicación empresarial
  • Gestion del desempeño
  • Cultura organizativa
  • Marketing interno
  • Departamento de Rescursos Humanos
  • Ámbito organizacional
  • Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño
  • Retribución e incentivos

Temario


1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.

2. Comunicación interna

Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

3. Estructura, cultura organizativa y marketing interno

Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".

4. Habilidades directivas

El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.

5. Aspectos legales

Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.

6. Prevención de riesgos laborales

Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.

7. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.

8. Gestión del rendimiento

La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.

9. Retribución e incentivos

Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

10. Formación y desarrollo de los Recursos Humanos

Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.

11. Finanzas

Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.

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